金信诺(300252)2025年度ESG报告解读

金信诺于2026年4月28日发布《2025年度社会责任报告》，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为深交所创业板上市的高科技民营企业，公司以信号连接技术创新为核心，在射频线缆、AI算力铜缆及组件等细分领域拥有技术与市场双重领先优势。报告期内，公司持续完善治理结构，严格合规运营，同时将员工权益、供应链管理、绿色生产等议题纳入企业社会责任体系，展现出向可持续发展模式转型的初步框架。

治理结构：规范化运作与内控持续完善

公司依据《公司法》《证券法》等法律法规，构建了权责明确、有效制衡的治理机制。报告期内，股东会与董事会合规运作，共召开股东会6次、董事会14次、独立董事专门会议2次、董事会审计委员会5次、提名委员会3次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会2次。公司对原有治理制度进行了全面修订与新增，报告期内共修订或新增35项制度，涵盖股东会议事规则、独立董事工作制度、薪酬管理、对外投资、关联交易、信息披露管理、子公司管理等核心领域。

• 公司持续优化法人治理结构，定期评估内部控制并披露《内部控制评价报告》。
• 报告期内不存在因环境问题受到行政处罚的情况，也未发生重大环保或重大社会安全问题。
• 投资者关系管理方面，公司在指定媒体累计披露公告及文件209份，信息真实、准确、完整、及时、公平。

社会维度：员工权益与供应链责任并重

员工权益保障

报告期末公司在职员工合计5256人，其中母公司193人，主要子公司5063人。员工专业构成以生产人员为主（4464人，占比84.9%），技术人员353人（占比6.7%）。教育程度方面，本科及以上学历653人（占比12.4%）。公司劳动合同签订率达100%，“五险一金”参保率及按规定缴费率均达100%。

• 公司坚持公平用工原则，不因年龄、性别、婚姻状况、种族、国籍等差异区别对待。
• 推行内部合伙人分享计划，实施员工持股、股权激励等多元化激励机制。
• 优化“管培生+特战队”培养模式，为管培生提供参与公司级战略项目的实践机会。

供应商与客户权益

• 公司制定《可持续采购管理办法》《采购立账及付款申请管理办法》等制度，确保采购环节合法合规、流程透明。
• 以“零缺陷”为目标，通过ISO9001、AS9001、ISO13485、IATF 16949等多项质量管理体系认证，部分产品取得欧盟TUV、北美UL认证。
• 报告期内未披露供应商ESG尽职调查比例、供应链审计覆盖率等量化指标。

环境维度：节能降耗与危废治理的定性实践

• 公司严格遵守《环境保护法》《水污染防治法》《大气污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等法律法规，报告期内不存在重大环保问题。
• 将人均能效、能源成本纳入生产管理考核体系，但未披露温室气体排放（范围1/2/3）、用水量、循环水利用率、能耗总量等量化数据。
• 制定《污水处理系统标准作业规范》《环境污染事故应急预案》《安全职业健康环保责任制度》，实现危险废物全流程、全链条有效管控。
• 倡导无纸化办公、信息化运营及办公用品循环利用等绿色办公方式，但未披露具体减排效果。

漂绿风险提示

报告在环境维度主要采用定性描述，缺乏实质性量化指标（如碳排放强度、能源消耗总量、水资源节约量等），与行业可比企业（如通信设备制造类企业）的排放强度数据无法对比，存在“口头承诺”而缺乏“量化支撑”的倾向。此外，报告未披露第三方鉴证信息，也未说明ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。

2026年展望：党建引领与高质量发展

公司计划在2026年坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党建引领推动公司高质量发展。在稳经营、提质增效的同时，进一步强化社会责任在发展战略中的重要地位，主动接受政府与社会公众监督，不断完公司治理结构、提升治理水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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