南风股份(300004)2025年度ESG报告解读

南风股份（股票代码：300004）于2026年4月28日发布2025年度社会责任报告，作为国有控股创业板上市公司，报告系统呈现了其在党建治理、员工权益、供应链管理、绿色发展及社会公益等方面的实践，但环境与社会维度的量化数据较为有限。

公司概况与治理架构

南风股份是隶属于佛山市南海区国有资产监督管理局的国有控股企业，2009年于深交所创业板上市，主营通风与空气处理系统，覆盖核电、地铁、隧道等领域，子公司南方增材科技专注精密3D打印服务。

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会，独立董事在提名、薪酬与考核、审计委员会中占比超过1/2。
• 2025年度共召开董事会5次，审议通过29项议案；专门委员会会议14次，审议通过23项议案。
• 根据新《公司法》，公司已于2024年度股东大会通过修订章程取消监事会，由董事会审计委员会承接其职权，2025年仍召开1次监事会审议8项议案作为过渡。

党建引领与投资者关系

作为国有控股企业，公司通过将党建写入《公司章程》，明确党组织前置研究讨论程序，落实“第一议题”制度，2025年深入贯彻党的二十大精神，与生态环境部辐射安全中心设备监管党支部等单位开展共建活动。

投资者关系方面：- 2025年累计披露文件87份，真实、准确、完整，无虚假记载或重大遗漏。- 举办投资者调研交流活动11次，回复深交所互动易平台提问68次，回复率100%。- 股东大会采用现场与网络投票结合方式，2024年度股东大会投资者参与比例26.80%，2025年第一次临时股东大会参与比例26.40%。

股东回报方面，公司自2009年上市以来累计分红10,732.19万元，但2018年后因合并报表未分配利润为负，暂不满足现金分红条件。2025年已完成用公积金弥补亏损方案，母报表未分配利润转正，但合并报表仍为负值。

员工权益与人才培养

报告展示了公司在员工权益保障上的制度安排，但缺乏量化KPI（如培训时长、性别比例、离职率等）。

• 公司严格遵循劳动法规，建立包含五险一金、免费健康体检、带薪休假、员工宿舍、通勤班车等福利体系。
• 人才培训按高管、中层、新员工及基层班组分类设计课程，涵盖企业文化、安全生产、业务能力等。
• 坚持“德才兼备、有为有位”晋升理念，倡导公平竞争。
• 安全生产方面，每年定期配备劳动防护用品，组织安全知识竞赛、消防演练、“安全生产月”等活动。

供应商与客户权益

供应链管理方面：- 2025年推行VMI（供应商管理库存）模式，提升供应及时率，实现供应链协同高效运转。- 建立供应商评价体系与准入机制，坚持阳光采购，杜绝商业贿赂。- 与供应商开展技术合作与联合研发。

客户权益保护方面：- 公司1998年通过ISO9001质量管理体系认证，并持续有效运行。- 针对核电业务，建立核电站HVAC质量保证大纲，满足国家相关质保体系要求。- 实行公司级、部门级、班组级质量目标层层分解与考核，通过工艺规程、检验规程等技术标准控制生产和服务。

绿色发展与社会公益

环境维度的披露以定性描述为主，量化数据缺失，仅提及了以下项目：

• 联合兄弟公司打造“南风股份15兆瓦分布式光伏项目”，致力于绿色工厂建设，但未披露发电量或减排量。
• 推行无纸化办公、通勤班车、视频会议等低碳措施。
• 定期邀请专业机构对废水、噪声、工艺废气、粉尘、油烟排放进行监测，结果显示均符合国家标准。
• 公司早于2005年获得ISO14001和OHSAS18001体系证书。

社会公益方面：- 2025年组织系列志愿活动，累计254人次参与义工服务（同比增长约144%）。- 与共建单位开展植树志愿活动、组织党员参与狮中村便民服务，响应南海区爱国卫生行动5次组织超百人次志愿活动。- 坚持依法纳税，积极加强与政府部门、行业协会沟通。

未来展望与综合评价

南风股份2025年度ESG报告在治理结构、党建融入、投资者关系、员工基本权益保障等方面展现了国有企业的规范性，董事会运作透明，股东会合法合规。但环境维度（E）与社会维度（S）的量化指标严重不足，缺乏碳排放数据、能耗强度、水资源管理、员工多元化等核心KPI，多数描述停留在“持续推动”“不断加强”等定性层面，存在“漂绿”嫌疑。作为核电通风领域的领跑者，其业务本身具有高度安全敏感性和绿色属性，未来若能在范围1/2/3温室气体排放、绿色制造效率、员工培训时长等可量化维度上补充披露，将大幅提升报告的可信度与投资决策参考价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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