一、报告综述与编制依据
浔兴股份于2026年4月28日发布《2025年度社会责任报告》，该报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》编制，重点披露公司在2025年度对股东、职工及社会等利益相关方承担社会责任的总体情况。报告采用定性描述为主的方式，涵盖党建引领、公司治理、员工权益、供应商与客户关系、环境保护及社会公益等方面，但未披露温室气体排放、能耗强度、水资源消耗等量化环境数据，也未设立明确的ESG绩效目标与量化KPI，整体披露深度与财务重要性结合度有待提升。
二、治理维度（G）：合规治理与党建引领
2.1 公司治理架构优化
报告期内，公司完成董事会换届选举和管理层选聘，结合新《公司法》要求修订《公司章程》等核心制度，取消监事会并由董事会审计委员会全面承接监督职责，形成股东大会、董事会及管理层的决策、执行及监督架构。公司2025年共召开3次股东大会，均采取现场与网络投票结合方式，并针对中小投资者表决单独计票，维护了中小股东权益。累计对外披露各类公告98份，通过互动易平台回复投资者问题74次，组织业绩说明会1次。
2.2 投资者回报与债权人权益
公司坚持分红回报股东，最近两年累计现金分红7518.00万元，占近两年年均归属于上市公司股东净利润的46.62%。报告期内公司未出现损害债权人利益情形，无不良信用记录。
2.3 党建引领
公司党委以7个支部、148名党员为组织基础，全年发展党员2名、转正党员7名，打造“链习室”数智云书屋平台，开展“名师带高徒”行动，征集“五小”创新项目17个（1项获市级二等奖），发放“幸福返泉”补助金超13万元、“两节送温暖”慰问金16.4万元，惠及职工超500人次。
2.4 廉洁合规建设
公司注重廉洁从业，严格监控和防范商业贿赂，各项商业活动遵循公开、公平、公正原则，但未披露反腐败培训覆盖率、举报机制等具体数据，且未明确ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
三、社会维度（S）：员工权益与供应链管理
3.1 员工权益保障
公司依法签订劳动合同、缴纳社会保险，建立年度工资调整长效机制。在职业安全方面，执行劳动安全卫生标准，定期配备劳保用品，高温季提供降温饮品，但未披露员工性别比例、离职率、培训时长、安全生产事故率等量化指标。报告期内通过节日活动、体育赛事、环保实践等丰富员工生活，但具体参与人数、活动频次未详述。
3.2 人才培养体系
公司通过创办浔兴学院深化内部人才培育，拓展外部合作网络，但未披露研发投入金额、研发人员数量、专利数量或绿色技术占比等科技创新指标，对于一家拉链科技企业而言，科技研发维度的信息披露较为薄弱。
3.3 供应商与客户权益
公司坚持与供应商互利共赢，构建覆盖国内核心城市及海外的服务网络，但未披露供应商ESG尽职调查比例、审计覆盖率等供应链可持续管理数据。在客户权益方面，公司表示以客户满意度为战略目标，但未提供产品质检合格率、客户满意度调查结果等具体指标。
四、环境维度（E）：合规运营与绿色实践
4.1 环境管理体系与认证
公司已通过ISO14001环境管理体系、Bluesign蓝标、ISO50001能源管理体系、GRS全球回收标准及中国绿色产品等多项认证，执行环保“三同时”制度，运用脱硫脱硝等高效环保工艺，实现污水处理回用水质达到饮用级标准，联合专业机构对危险废物实施规范化、全链条合规处置。2025年保持合规运营，无环保行政处罚及重大环境违法违规事件。
4.2 绿色公益行动
公司开展“呵护地球生态”主题公益行动，围绕“衣循环、滩净化、碳减排”等六大维度搭建绿色环保生态链，但未披露碳减排的具体数据（如范围1、范围2排放量）、能效提升率、可再生能源占比或取水量强度等量化指标。环境维度的描述停留在定性层面，缺乏财务重要性分析（如环保投入金额、节能改造投资回报率）。
五、发展趋势观察
报告展望2026年将继续有效履行各项社会责任，但未设立具体的ESG目标（如碳达峰时间表、减排路线图、可持续采购比例等）。作为传统制造业企业，浔兴股份在ESG信息披露上仍处于基础合规阶段，缺乏量化数据支撑与双重重要性分析。与同行业可比企业相比，当前报告在环境绩效、科技研发投入、供应链ESG管理等维度存在量化缺口，投资者难以据此评估ESG风险对财务的实质性影响。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
