宇新股份(002986)2025年度ESG报告解读

广东宇新能源科技股份有限公司（证券代码：002986，证券简称：宇新股份）于2026年4月28日发布2025年度社会责任报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家深耕化工新材料领域的制造业企业，宇新股份在本份报告中展现了其对高质量发展的追求与对社会责任的主动担当。

治理（G）：完善治理架构，夯实合规根基

董事会结构与运作

• 报告期内，公司完成董事会、监事会及高级管理人员换届选举，取消监事会，其监督职能由董事会下审计委员会承接，进一步优化治理架构。
• 董事会人数从7人增至9人，新增1名职工代表董事和1名非独立董事，提升决策的科学性与代表性。
• 全年召开股东大会4次、董事会10次，各项会议依法规范运作。

制度完善与投资者权益

• 报告期内，公司制定《独立董事专门会议工作制度》等4项管理制度，修订《股东会议事规则》等28项制度。
• 2025年度实施2024年度权益分派现金分红115,050,013.88元（含税），体现了对股东回报的重视。
• 通过投资者热线、互动易平台、投资者交流会等多种渠道开展常态化沟通。

合规经营与纳税贡献

• 2025年缴纳税款近4.1亿元，上市以来累计上缴税收超19亿元，彰显企业社会价值。

环境（E）：践行绿色发展，提升能源效率

绿色制造认证

• 子公司宇新新材获评2025年广东省省级绿色制造企业（绿色工厂），并通过ISO 14001环境管理体系认证。

能源管理与节能减排

• 公司充分利用蒸汽作为装置主要动力来源，降低碳排放；利用焚烧炉尾气余热加热介质，实现蒸汽梯级利用，推动汽轮机透平做功，节约电力。
• 利用热泵技术等实现低温余热回收，提高装置能源利用效率，推动能源结构多元化。

污染防治与环境管理

• 子公司宇新新材通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，构建全流程环境管理体系。

社会（S）：聚焦员工成长，履行公益责任

员工权益与和谐劳动关系

• 公司建立《劳动合同管理制度》《员工休假考勤管理制度》等多项人力资源制度，依法保障员工合法权益。
• 开展劳动法律法规培训，设立员工诉求响应机制，落实带薪休假、健康体检、困难帮扶等人性化举措。

人才培养与激励机制

• 针对新员工开展入职引导培训，面向在岗员工推行专业技能提升计划，通过内部讲师授课、线上学习平台等方式持续精进业务能力。
• 设立合理化建议激励奖、管理创新创效激励奖、专利贡献奖、技术精进奖等多元化激励渠道。

科技创新与乡村振兴

• 三家子公司均获评高新技术企业。其中，宇新化工“RBIW-400丁烯骨架异构化催化剂开发与工业应用”获中国化工学会科学技术奖“科技进步奖一等奖”。
• 截至2025年底，公司累计捐赠22.5万元，支持惠州大亚湾经济技术开发区西区第一小学“宇新奖教奖学金”10万元，向惠东县慈善总会“工商联(总商会)”公益基金捐赠10万元用于乡村振兴。

战略与风险管理：由定性描述向量化管理过渡

• 公司已建立覆盖原材料采购、生产过程与成品出厂检验的全流程质控机制，通过ISO 9001质量管理体系换证审核。
• 报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、水资源消耗强度、员工性别比例、离职率等具体量化KPI，在风险管理的量化指标和行业对标方面存在提升空间。

总结与展望

宇新股份2025年度社会责任报告在治理结构完善、股东回报、纳税贡献和绿色工厂认证等方面展现了扎实的ESG实践基础。未来，公司应进一步细化环境和社会维度的量化目标，加强ESG绩效与管理层激励的挂钩机制，以更完备的数据披露提升信息透明度，为投资者提供更具价值的决策参考。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。