创胜集团医药-B(06628.HK)2025年度ESG报告解读

创胜集团医药-B于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，该报告是公司第五份ESG报告，全面披露了其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告期内，公司搭建了四级ESG管治体系，将ESG绩效与高管薪酬挂钩，并参照香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及气候相关披露要求进行编制。

一、以诚立身，行稳致远

1.1 ESG管治架构

公司建立了由董事会、审计委员会、ESG工作组及各关键部门构成的四级ESG治理架构，明确划分职责。董事会作为最高责任层，负责ESG战略与披露；审计委员会为决策层，负责制定并推进ESG战略；由CEO领导的ESG工作组负责整体监督；各关键部门负责具体执行。报告期内，公司已将ESG表现与高管薪酬挂钩。

1.2 利益相关方沟通

公司识别了政府、股东、客户、员工、供应商、媒体、社区等关键利益相关方，并通过多种渠道回应其期望。实质性议题识别采用双重重要性原则，评估了17项议题，其中高度重要性议题包括产品质量与安全、产品研发与创新、员工职业健康安全、医疗与健康可得性。

1.3 商业道德与反腐败

公司严格遵守相关法律法规，制定反贪污政策及举报政策。2025年，共6名董事及120名员工参与了反贪污培训，员工培训时长为81.1小时。报告期内，公司未发生任何贪污诉讼案件。

1.4 信息安全与隐私保护

公司遵循境内外数据安全法律法规，设立数据安全委员会，构建多层次纵深防护体系。2025年，公司组织信息安全专项培训3场，覆盖全体员工，全年未发生重大数据安全事件。

二、以新求变，致胜未来

2.1 创新研发

2025年，公司研发投入金额为140.8百万元人民币，研发团队共62人。公司在自身免疫性疾病和肿瘤治疗领域取得重要进展，包括TST801、TST808及TST013等项目。公司积极构建知识产权保护体系，已授权专利数量39项。

2.2 质量安全保障

公司构建了覆盖研发、生产、临床全生命周期的质量管理体系，严格遵循GMP规范。由于公司暂未开展产品销售，不涉及产品召回。2025年，公司建立了完善的药物警戒体系，对临床试验阶段药物安全实施严格监控。

2.3 负责任的供应链

2025年，公司修订《采购与供应商管理政策》，将ESG因素嵌入供应商准入流程。供应商总数为338家，其中本地化采购比例达94%，可持续认证供应商比例为30%。公司与优选供应商的反腐协议签订率达87.7%。

2.4 医疗可及性

公司核心产品Osemitamab (TST001)已获FDA孤儿药资格认定，并开展全球多中心III期临床试验。公司积极探寻灵活定价与患者援助方案，致力于提升未来患者用药可及性。

三、以绿为笔，绘就生态

3.1 环境管理与能源消耗

公司严格遵循环境相关法律法规，设立安全生产委员会统筹环境管理。2025年综合能源消耗总量为840.28吨标煤，能耗密度为113.02吨标煤/百万元人民币。公司设定了以2021年为基准年，到2030年能源消耗密度下降5%的目标。

3.2 温室气体排放

2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为1,786.46吨二氧化碳当量，排放密度为240.28吨二氧化碳当量/百万元人民币。公司目标是以2021年为基准年，到2030年范围1和范围2温室气体排放密度下降至少3%。报告期首次披露范围3排放量为35.03吨二氧化碳当量。

3.3 水资源与废弃物管理

2025年总用水量为20,677.90吨，用水密度为2,781.16吨/百万元人民币。公司设定了2030年用水密度较2021年下降5%的目标。有害废弃物总量10.40吨，无害废弃物总量7.20吨，有害废弃物排放密度为1.40吨/百万元人民币。

3.4 应对气候变化

公司参照IEA及NGFS气候情景，对物理风险与转型风险进行了定性分析，识别了极端天气、政策趋严、低碳转型等风险，并制定了相应应对措施。公司已将气候目标纳入EHS部门员工绩效考评，但暂未将气候绩效纳入董事会薪酬考核，正研究未来可行方案。

四、以善为行，共绘繁荣

4.1 员工权益与多元化

截至2025年末，公司员工总数为164人，其中女性员工占比59.76%，高级管理层层女性占比60%。员工流失率为22.56%，其中海外员工流失率较高（53.33%）。劳动合同覆盖率与社会保险覆盖率均为100%。

4.2 员工健康与安全

2025年，公司未发生因工亡故事件，因工损失工作日数为0天。杭州奕安济世获“安全生产标准化三级企业”认证。公司全年组织消防疏散演练等培训，并引入SIP360安全管理系统，获最高评级A级。

4.3 员工发展与培训

2025年员工培训总时长为11,434.88小时，人均培训时长为48.87小时。公司启动“内训师培训计划”，共54位员工参加。按性别划分，男性员工平均培训49.32小时，女性员工48.54小时。

4.4 社会公益

2025年，公司依据“同情用药”原则提供药品援助；接待高校师生9批次共378人参观；1名员工参与无偿献血活动，累计献血400毫升；员工志愿参与“徒步上山捡塑”活动4小时。

核心观察

创胜集团2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、创新研发、供应链ESG管理等方面披露较为详尽，首次披露范围3温室气体排放（商务旅行）数据，并完成了气候情景分析。环境目标（能耗密度、用水密度、危废密度、温室气体排放密度）均以2021年为基准年设定了2030年量化降幅目标，但目标的绝对降幅较小（3%-5%），且未采用行业脱碳方法或设定净零目标。公司目前处于临床阶段，尚无商业化产品销售，因此部分产品责任相关指标（如产品回收、客户投诉）暂无数据披露。员工流失率较高，尤以海外员工（53.33%）和50岁以上员工（37.50%）较为突出，值得关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。