中国创新投资有限公司(股份代号:01217)作为香港联交所主板第21章上市的投资公司,于2026年4月28日发布2025年度报告,其中包含环境、社会及管治(ESG)报告。报告全面披露了公司在2025年度于ESG方面的管治架构、战略布局、风险管理、量化指标及社区贡献。报告期内,公司实现净利润约56,670,000港元,资产净值约600,921,000港元,每股资产净值0.047港元。
治理:责任与架构
- 董事会构成:董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成,独立董事占比60%,符合上市规则要求。但主席兼行政总裁由向心先生一人兼任,偏离企业管治守则第C.2.1条关于角色分离的规定,公司认为此安排有助于政策延续性和运营稳定性。
- 委员会运作:审计委员会、薪酬委员会、提名委员会均由独立非执行董事担任主席或组成多数,会议出席率均为100%。审计委员会已审阅年度及中期报告,并确认内部监控制度足够有效。
- 反贪污机制:公司已将行为守则纳入员工手册,提供匿名举报渠道。年內派员出席“贿赂及反贪污”研讨会,且无已审结贪污诉讼案件。
- 董事会独立性:三位独立非执行董事任职均未超过9年,且均确认其独立性。董事会多元化政策涵盖性别、年龄、地区等维度,目前男性董事2名,女性董事3名(包括替任董事)。
战略:以绿色投资驱动价值
- 投资策略:公司围绕“新能源、新光源、新材料、新健康、新资本”五大产业领域进行投资,重点布局太阳能电池、LED照明、节能材料、健康通讯及资产管理,直接服务于节能减排国家战略。
- 投资组合调整:2025年度公司增持了五家非上市公司的权益,总投资成本约149,771,000港元,截至年末已支付50,000,000港元。这些投资企业均参与“共同富裕计划”,探索免费经济商业模式,如光伏建筑、债务票据挂钩指数等创新项目。
- 气候战略:公司将气候相关议题纳入投资决策考量因素之一,但尚未将气候绩效指标纳入高管薪酬政策。报告表示将“研究对绿色公司及项目的投资”。
环境:低碳运营与气候韧性
环境绩效数据
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|
| 外购电力 | 千瓦时 | 5,980 | 6,080 | -1.6% |
| 范围2温室气体排放 | 千克CO2e | 3,588 | 4,013 | -10.6% |
| 范围3温室气体排放 | 千克CO2e | 1,449 | 155 | 大幅上升 |
| 范围2排放强度(人均) | 千克CO2e/人 | 326 | 251 | +29.9% |
| 打印用纸量 | A4纸张 | 未披露具体数值 | 未披露 | - |
- 能源管理:公司通过节能采购(如喷墨打印机)、自动电源管理、员工节能培训等措施降低办公能源消耗。
- 温室气体排放:范围2排放采用香港电灯排放系数0.60千克CO2e/千瓦时计算。范围3排放中,商务旅行排放显著增加,反映业务活动恢复。公司未设定具体减排目标,但计划通过降低电子能源消耗来减少排放。
- 水资源与废弃物:因共享办公楼,无独立水表,耗水量数据未披露,仅记录购买80张蒸馏水券。无害废弃物数据由楼宇管理方提供,未单独统计。
气候风险情景分析
报告采用IPCC的RCP2.6和RCP8.5情景,以及SSP1-2.6和SSP5-8.5转型情景,对短期(至2030年)、中期(2031-2040年)、长期(2041-2050年)的实体风险(热浪、暴雨、飓风等)和转型风险(政策、技术、市场、声誉)进行评估。结论是当前气候风险对公司业务影响较低,但长期来看,在RCP8.5情景下,暴雨、飓风、热浪等风险将升至高位。公司已制定远程办公、节能设备升级、员工应急培训等韧性策略。
社会:员工权益与供应链管理
员工结构
| 类别 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 员工总人数 | 11 | 16 |
| 男性/女性 | 6/5 | - |
| 20-50岁/51-60岁/60岁以上 | 6/3/2 | - |
| 员工流失率(整体按公式) | 约55% | - |
- 薪酬与福利:薪酬总额(含董事)约2,946,000港元。参加强制性公积金计划,并荣获“积金好雇主”嘉许。提供公平公开的奖励计划及每月绩效检讨。
- 培训与发展:每周一小时内部培训,2025年度培训时数超过50小时,几乎全员参与。培训主题由各部门轮流负责,并在管理会议上确定。
- 健康与安全:过去三年无因工死亡或工伤缺勤事件。制定极端天气应急安排,行政部负责安全风险监控。
- 劳动标准:完全遵守香港雇佣条例,通过身份证明核实员工年龄,禁止童工和强迫劳动。劳动合同签订率及社保覆盖率报告未单独列示。
- 供应链管理:2025年聘用约11家主要专业服务供应商。采购时考虑环境和社会风险,通过至少三家比价确保公平透明。
- 社区投资:鼓励员工将旧衣物捐赠至“绿在区区”回收网络,倡导垃圾分类与资源回收。
指标与目标:量化披露的详略
- 环境目标:公司明确“并未制定具体环境及气候相关目标”,因业务规模小,能源消耗和排放不重大。该做法虽符合公司实际情况,但与行业最佳实践(如SBTi)尚有差距。
- 社会指标:员工流失率男女差异较大(男43%,女67%),报告未解释原因。培训时数、性别比例等披露完整,但缺少客户满意度、供应商ESG审计覆盖率等指标。
- 治理指标:董事会会议出席率100%,但执行董事陈昌义先生缺席股东大会。购股权计划已于2024年到期,现有90,000,000份购股权均未行使,行权价0.0497港元高于每股资产净值0.047港元,无摊薄效应。
漂绿风险提示
- 选择性披露:报告未提及任何环境处罚、安全事故或治理违规事件,符合其轻资产、无生产业务的特性。但范围3排放未包含投资组合的碳排放(类别15),公司以“无法获取可靠数据”为由未披露,这是投资公司最重要的间接排放源,构成披露局限。
- 定性描述偏多:部分章节使用了“持续管理”“稳步提升”等表述,如纸张管理、信息技术设备管理环节,缺乏量化目标和达成率。
- 鉴证范围:财务报告由外部审计师出具标准无保留意见,但ESG数据(如温室气体排放)未经独立鉴证,仅引用排放系数计算。
- 人均排放上升:范围2排放强度从251千克CO2e/人上升至326千克CO2e/人,报告未给予解释或设定改进目标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。