华泰人寿荣获证券之星第十四届“资本力量”长期价值典范奖

11月6日，由证券之星主办的第十四届“资本力量”年度品牌活动颁奖典礼暨证券之星30周年庆典在上海圆满落幕。本届活动以“登高不止，望远无界”为主题，旨在表彰2026年在资本市场和企业经营中表现卓越的优秀企业与个人。华泰人寿保险股份有限公司凭借在长期稳健经营、价值转型与客户全生命周期服务体系建设等方面的突出表现，荣获第十四届“资本力量”长期价值典范奖。

始于2012年，“资本力量”年度评选活动已与中国资本市场相伴十四载。2026年恰逢证券之星成立三十周年，本届评选把目光投向那些穿越周期而行的企业与个人。

对寿险公司而言，“长期价值”不是某一年度的规模座次，而是跨过周期之后依然能兑现承诺、持续创造新业务价值的能力。走过二十一年的华泰人寿，提供了一个可被数据检验的样本。

稳健为基：二十一年经营沉淀穿越周期的底气

华泰人寿于2005年3月在北京开业，是一家深耕寿险二十一年的全国性寿险公司，目前经营区域覆盖21个省市自治区，注册资本43.125亿元。

据公司《2026年三季度偿付能力报告》，前三季度公司实现保险业务收入92.77亿元，规模保费同比增长10.93%，净利润4.15亿元，总资产769.98亿元；核心与综合偿付能力充足率分别为166.48%、187.31%，较上季度提升17.74个和17.90个百分点，显著高于50%与100%的监管要求。

资本“安全垫”仍在加厚。2026年5月，控股股东华泰保险集团以货币方式增资9.7亿元，相关申请已于9月获国家金融监督管理总局北京监管局批复，工商变更流程仍在进行中。同月，中诚信国际与中证鹏元完成跟踪评级，公司主体信用等级AA+、展望稳定，“24华泰人寿资本补充债01”债项等级AAA。

投资端同样指向“长期”：近三年，公司平均投资收益率为3.61%，平均综合投资收益率为5.38%。在长端利率中枢下行的环境里，这份跨越周期的收益，为客户利益的长期兑现提供了支撑。

价值为纲：从“做大规模”到“做厚价值”

新业务价值是衡量寿险公司长期价值创造能力最直接的标尺。2026年前三季度，公司实现新业务价值6.02亿元，新业务利润率11.68%；截至三季度末，剩余边际达56.46亿元，为未来利润释放蓄起“蓄水池”。

拉长到年度维度，斜率更为清晰。据公司2025年四季度偿付能力报告，2025年总保费收入99.4亿元，同比增长7.0%；年化新单保费18.6亿元，增长27.7%；新业务价值5.29亿元，增长39.3%；净利润2.45亿元(审计前合并口径)，同比增长165%。

比增速更值得关注的是结构。签单保费与保险业务收入分属规模类与收入类两个口径，按签单保费口径，2026年前三季度公司签单保费108.58亿元，个人渠道67.01亿元、占比超六成，银保渠道34.30亿元，期末个人营销员10,415人。2025年银保渠道年化新单保费增长102.8%，与招商银行、兴业银行、建设银行、工商银行的合作持续深化，“有规模的价值型银保”路径初步成型。

品质类指标回答的则是“留下来”的问题：前三季度13个月续保率86.87%，综合退保率1.58%，续期签单保费54.08亿元、约占签单保费一半。存量业务稳定滚存，正是“长期”最朴素的注脚。公司储蓄型新业务中分红险占比已超90%，并自2014年起逐年公开披露分红实现率，让“共享经营成果”有了可以逐年核对的公开信息。

客户为本：让“长期”变成可感知的陪伴

长期主义若只停留在财务报表上，终究单薄。2025年，华泰人寿推出“预见缺口 守护未来”保险+全生命周期守护体系，以“资金+资源”双重守护覆盖客户养老、健康、教育需求，形成“泰享”康养、“乐享”健康、“睿享”教育三大服务体系。截至2025年底，三大服务体系及其他健康服务权益覆盖人数超57万人，健康医疗网络覆盖国内外机构超万家，康养服务合作机构及范围遍布全国超25个省份。

服务的“体感”由效率定义。2025年，公司理赔平均支付时效已缩短至1.24天；2026年上半年，理赔服务覆盖1.58万人次，赔付金额1.73亿元，理赔自动化率升至43.9%，较2025年末提升8.4个百分点。截至2026年6月，客户净推荐值(NPS)同比提升10%。

望远无界：在“十五五”新周期续写长期答卷

站在“十五五”开局的新起点，华泰人寿的路径已写进战略：以“客户”为核心，以“菁英营销员3.0、康养3.0、数字化3.0”为支柱，致力于成为“最具增长潜力的专而强的价值型寿险公司”。

此次荣获长期价值典范奖，本质上是资本市场对华泰人寿经营方式的认可：不追逐单一年度的座次，而把资源投向能够累积的东西——偿付能力的厚度、新业务价值的质量、客户留存的时间。对华泰人寿而言，把“长期”做成能力而非口号，是它走向下一个二十年的最大底气。