翼辰实业(01596.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

翼辰实业于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》，依据重要性、量化、平衡性及一致性原则编制，汇报范围涵盖总部、焊业分部、沈阳分部、邢台分部及新增的贵州子公司。

环境：产能释放推动能效提升，密度目标达成

排放与温室气体管理

报告期内，本集团空气排放物总量为1,862.45千克，较2024年增加70.41%，但排放密度下降1.02%。温室气体总排放量为70,016.30吨二氧化碳当量，同比增加1.22%，但排放密度大幅下降41.21%。排放物密度下降主要因技术升级项目竣工及新产线投产带来的规模效应。本集团设定以2024年为基准年，未来三年空气排放物密度和温室气体排放密度均减少5%的目标，截至2025年，上述密度指标均有效下降。

废弃物与资源管理

有害废弃物：总量为16.54吨，包括废机油、废液、废活性炭等，均委托有资质第三方处理。
无害废弃物：总量为7,503.10吨，主要为废砂，较2024年增加115.03%，因铸造产能扩大和新产线工艺磨合导致密度上升24.89%。已设定以2024年为基准年，未来三年废砂产生密度减少5%的目标。
能源：总用电量108,281兆瓦时（含光伏769兆瓦时），用电密度下降37.80%；天然气、汽油、柴油的密度均呈现下降趋势，反映运营效率改善。
水资源：总耗水量31,834吨，密度下降7.21%。
包装材料：总耗用2,458.26吨，密度下降43.88%，得益于贵州子公司（不涉及包装）投产业务结构变化及无纸化措施。

环境合规与自然保护

本集团严格遵循环保“三同时”原则，报告期内“铁路配件铸造技改项目”及“高铁重载扣配件系统研发制造项目”通过竣工环保验收。在总部园区种植各类花木564棵，提升生物多样性。报告期内未发生重大环境违规或处罚事件。

应对气候变化

本集团参考ISSB准则，识别了气候相关物理风险和转型风险，并评估其短期、中期、长期潜在影响。目前已制定温室气体减排目标，但尚未开展范围3排放盘查，也未将气候相关绩效纳入薪酬考核。报告期内投入约50余万元购置袋式除尘器、节能电机等设备。

社会：员工权益为本，产品责任为基

员工雇佣与权益

截至2025年末，本集团共雇佣1,267名员工，其中女性占比34.4%。报告期内员工流失率为4%，较2024年下降。本集团建立了覆盖薪酬、培训、职业健康与安全的完整管理体系。

健康与安全

已取得ISO 45001认证，过去三年内未发生因工死亡或工伤损失工作日数事故。

培训与发展

报告期内，96%的员工接受了培训，人均受训时数8.87小时。除常规培训外，还针对董事及全体员工开展反贪污培训，覆盖1,105人次。

产品责任与供应链管理

质量管控：铁路扣件系统产品取得CRCC认证，焊丝产品获欧盟CE及多国船级社认证。报告期内无产品召回事件，未接获产品质量投诉。
知识产权：截至2025年底拥有85项有效专利，另有13项在申请中。
供应链ESG：报告期内，对257家活跃供应商实施《供应链ESG管理暂行办法》，要求供应商符合环保与安全法规。

社区投资

报告期内，本集团开展春节慰问困难户活动；为39名职工子女发放助学金14.5万元（累计88.9万元）；组织党员及先进员工赴红色基地学习。

治理：董事会主导ESG，合规管理体系完善

ESG治理架构

本集团建立了由董事会、ESG领导工作小组、ESG工作小组及各职能部门构成的四级管治架构。董事会负责制定可持续发展策略、评估ESG风险、审议年度ESG报告。

重要性议题分析

通过持份者沟通，识别出20项ESG议题，其中“废弃物管理”及“员工福利”上升为高度重要议题。

合规与反腐败

报告期内未发现腐败、贿赂、洗钱、内幕交易或客户隐私数据泄露事件。
已设立举报热线及举报信箱，鼓励员工通过保密渠道举报违规行为。
本集团向受制裁国家（俄罗斯）销售焊丝产品，金额约占当年总收入的0.1%，已通过国际贸易审核委员会评估并确保合规。

ESG绩效与激励

报告未明确披露ESG绩效与管理层薪酬的直接挂钩情况，也未将气候相关目标纳入薪酬考核。

财务表现与ESG的传导

2025年度，本集团收入同比大幅增长52.8%至16.67亿元，归母净利润约2.84亿元（2024年净亏损0.51亿元）。经营活动中产生的现金流量净额为2.65亿元，同比增长显著。财务数据的改善与铁路投资需求旺盛、产品结构优化及原材料成本下降直接相关，但ESG管理在提升运营效率、降低能耗成本方面的贡献亦有所体现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。