维亮控股(08612.HK)2025年度ESG报告解读

维亮控股于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所GEM上市规则附录C2的披露要求，覆盖香港及日本办公室的运营，包括机械租赁、买卖、运输、建筑工程、放贷及汽车租赁业务。

ESG管治与战略

董事会监督与目标管理

• 董事会全面负责ESG策略及报告，每年至少一次检视气候相关风险、目标进度及内部监控效能。
• 业务及职能部门代表协助收集数据、监督表现，并定期向董事会报告。
• 已设定环境目标：以2021年为基准，到2026年将温室气体排放密度和总能源消耗密度分别降低3%。

实质性议题识别

• 通过持份者参与和重要性评估矩阵，识别出对业务和持份者最重要的ESG议题，包括温室气体排放、职业健康与安全、产品质量与安全。
• 矩阵显示“职业健康与安全”和“产品责任”位于高重要性区域。

环境维度（E）

排放物管理

• 废气排放：NOx 35.74千克，SOx 0.19千克，PM 2.17千克（2024年分别为33.82千克、0.28千克、2.75千克），整体稳定。
• 温室气体排放：| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- | --- || 直接排放（范畴1） | 吨CO2e | 38.24 | 64.58 || 间接排放（范畴2） | 吨CO2e | 8.95 | 12.06 || 总量 | 吨CO2e | 47.19 | 68.58 || 密度（每名雇员） | 吨CO2e/人 | 3.37 | 4.03 |
• 范畴1排放下降主因柴油和汽油消耗减少，范畴2排放下降反映用电量缩减。密度指标下降，显示效率提升。
• 未披露范畴3排放（2024年曾报0.11吨）。
• 有害废弃物（油渣）由专业收集商处理；无害废弃物数据未被收集。

资源使用

• 能源消耗：| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- | --- || 直接能源（柴油+汽油） | 兆瓦时 | 156.01 | 232.49 || 间接能源（外购电力） | 兆瓦时 | 19.42 | 24.64 || 总能耗 | 兆瓦时 | 175.43 | 257.13 || 能耗密度（每名雇员） | 兆瓦时/人 | 12.53 | 15.13 |
• 能耗密度同比下降17.2%，能源强度改善显著。
• 节水措施：张贴提示、检查水龙头。耗水量298立方米（2024年：251立方米），密度上升至21.29立方米/人（2024年：14.78立方米/人），需要关注。
• 不使用包装材料，故不披露。

气候变化应对

• 物理风险：台风、洪水可能造成资产受损、运营中断；已投保并密切监测天气预警。
• 过渡风险：更严格的气候法规可能增加合规成本；定期审查内部流程并关注政策趋势。
• 未设内部碳定价。

社会维度（S）

雇佣与员工权益

• 截至2025年末，员工14人（13名全职+1名兼职），较2024年17人减少。
• 性别结构：男性8人，女性6人。年龄结构：50岁以上9人（64%），30岁以下仅1人。
• 整体流失率21.4%（2024年：30.0%），有所改善。30岁以下员工流失率高达100%，显示年轻员工留存困难。
• 未发生违反雇佣相关法规的重大事件。

健康与安全

• 过去三年（含本报告期）无因工死亡事故。本报告期无因工伤损失工作日。
• 制定职业健康安全政策，提供安全培训、张贴警示标志及施工奖励计划。

培训与发展

• 员工培训数据：| 指标 | 受训员工百分比 | 平均培训时数 || --- | --- | --- || 男性 | 14.3% | 0.64小时 || 女性 | 7.1% | 0.40小时 || 高级员工 | 7.1% | 0.21小时 || 初级员工 | 14.3% | 0.71小时 |
• 整体培训覆盖率偏低（21.4%员工受训），人均培训时长仅0.64小时，需加强。

供应链管理

• 供应商总数134家（2024年：131家），主要集中于香港122家。
• 采购流程要求供应商符合质量、健康安全及环境标准。优先选择本地供应商以减少碳足迹。
• 无重大违反供应商相关法规事件，未发生人权问题。

产品责任

• 已获ISO 9001:2015质量管理体系认证。未收到重大产品/服务投诉，无因安全健康原因的产品召回。
• 客户隐私：严格遵循香港《个人资料（私隐）条例》，经营放贷业务时谨慎管理客户档案。
• 由于业务性质，不涉及广告及标签披露。

治理维度（G）

反贪污

• 对贪污零容忍，员工手册载明行为准则，设有举报机制。
• 本报告期内无已结案的贪污诉讼。每年至少提供一次反贪污培训。
• 未发生违反贿赂、欺诈、洗钱相关法规事件。

社区投资

• 鼓励员工参与社区服务及慈善活动，如探访老人。无具体投入金额披露。

数据安全与隐私保护

• 合规处理客户资料，管理团队定期审查相关守则的有效性。未发生数据安全事件。

关键发现与观察

• 正面进展：温室气体排放总量下降31%，能耗密度改善，员工流失率降低，无工伤及安全事故、无环境或合规处罚。
• 待关注事项：员工年龄老化，年轻员工流失严重；培训参与率较低；耗水密度上升；未设定有害/无害废弃物量化目标。
• 漂绿风险：报告定性描述较多，但多数段落附有具体措施和量化数据。未发现选择性披露重大负面事件。报告未经独立第三方鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。