未来数据集团有限公司（股份代号：08229）于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，披露其在韩国及香港地区系统整合及维护服务业务中的可持续发展表现。报告依据香港联交所创业板上市规则附录C2编制，涵盖2025年1月1日至12月31日期间的数据，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。
环境可持续性
排放物与温室气体
本集团业务以办公室及车辆运营为主，未产生重大直接污染。温室气体排放主要来自车辆燃料（范围1）和外购电力（范围2），并首次披露范围3（员工差旅及废纸处置）数据。
| 指标 | 单位（CO2当量） | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 范围1（直接排放） | 吨 | 106.29 | 106.02 |
| 范围2（能源间接） | 吨 | 25.70 | 17.36 |
| 范围3（其他间接） | 吨 | 18.50 | 不适用 |
| 总计 | 吨 | 150.49 | 142.85 |
| 密度（吨/员工） | - | 0.68 | 0.69 |
空气污染物（氮氧化物、硫氧化物、颗粒物）排放量同比小幅上升，报告解释为业务扩张导致车辆燃料消耗增加。温室气体总量增加5.4%，但密度略有下降。
资源使用与废弃物
气候变化与目标进展
本集团已识别极端降水（实体风险）及国际碳定价（转型风险），并采用SSP1-1.9和SSP5-8.5情景进行定性分析。截至2025年末，多数环保目标与基准年对比出现显著偏离：
| 目标（2026年前） | 对比基准年变化 | 状态 |
|---|---|---|
| 空气污染物排放减少5%（基年2021） | +124% | 进行中 |
| 温室气体排放减少5-10%（基年2021） | -92% | 进行中（已超额） |
| 废物弃置减少5%（基年2021） | -51% | 进行中 |
| 电力耗用减少5%（基年2021） | -80% | 进行中 |
| 能源消耗减少5%（基年2023） | +39% | 进行中 |
关注点：空气污染物排放及能源消耗指标与目标方向相反，报告未说明调整或补救措施。
社会维度
雇佣与劳工常规
截至2025年12月31日，员工总数221人（同比+7.3%），其中韩国220人、香港1人（因业务重组香港员工大幅减少）。
员工结构：- 男性190人（86%），女性31人（14%）。- 31-50岁员工占比66%，50岁以上占21%。- 全职工214人，兼职工7人。
流失率：整体32%（2024年：36%），韩国流失率33%，香港无流失。女性流失率从60%大幅降至17%，50岁以上员工流失率从86%降至22%，改善显著。
健康与安全：报告期间无工伤死亡或损失工作日案例，已对高风险安装活动进行安全培训。
培训与发展：平均每名员工培训12小时（低于2024年的15小时），各层级、性别培训时长相同，未体现差异化投入。
供应链管理
供应商及分包商主要位于韩国（2025年共约40家），选择时评估环保合规性、产品品质及劳工标准（禁用童工、强制劳动）。集团持有ISO 9001:2015质量管理认证。
产品责任与数据隐私
治理维度
ESG管治架构
董事会承担ESG战略及风险总体责任，下设ESG工作小组，每年至少召开一次会议。已通过利益相关方参与识别实质性议题，但报告未披露董事会在ESG方面的具体监督频率或议题讨论细节。
反贪污与合规
社区投资
向韩国社区福利基金会捐赠3,900,000韩元，未披露其他社区活动或员工志愿时长。
总结与关注点
本报告首次披露范围3排放数据，环保目标中温室气体、废物及电力均大幅超额完成，但空气污染物和能源消耗目标显著偏离。员工流失率改善值得关注，但培训时长同比下降。治理层面，反贪污培训空白及薪酬与ESG脱钩（报告明确未将气候因素纳入薪酬政策）需投资者留意。整体报告量化程度较高，但部分目标设定与当前趋势存在矛盾，未来需跟踪其调整说明。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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