中国船舶租赁(03877.HK)2025年度ESG报告解读

中国船舶租赁于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在绿色航运、低碳转型、员工发展及供应链管理等方面的实践与绩效。报告期内，公司连续第三年入选《财富》中国ESG影响力榜，并首次入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）2025》，外部认可度持续提升。

体系建设，推动ESG走深走实

ESG管治架构

中国船舶租赁建立了由董事会、ESG与可持续发展委员会及董事会办公室构成的三层治理架构。董事会为最高决策机构，负责审议ESG战略及目标；ESG与可持续发展委员会由董事会授权，统筹管理并监督ESG议题；董事会办公室负责日常推进。报告期内，ESG与可持续发展委员会召开1次会议，审阅年度ESG报告。公司已将ESG相关绩效（包括气候目标达成情况）纳入高级管理层薪酬考核，确保管理层利益与长期可持续发展目标一致。

利益相关方沟通与重要性议题

公司通过问卷调查形式，邀请内外部利益相关方对ESG议题进行重要性评估，最终确定11项实质性议题，包括6项环境议题（应对气候变化、绿色金融、污染防治等）和5项社会议题（健康与安全、劳工准则、供应链管理等）。

深化改革，提升治理效能

风险与合规管理

公司建立了覆盖董事会至业务部门的风险管治架构，持续推进全面风险管理体系。报告期内，发布或修订了7项安全管理制度及3项业务授信指引，包括《安全管理办法》《船舶安全监督管理实施细则》等。公司通过自主开发的量化风险评估工具和客户资信评价模型，实现风险全生命周期管理。内控评价结果显示，未发现重大缺陷。

商业道德与反腐败

公司修订《反舞弊工作管理办法》，设立举报机制（含电子邮箱、举报箱），由督察部独立调查，对报复行为零容忍。报告期内，对全体员工开展6次反腐败培训（平均每次1小时），对全体董事开展3次培训（平均每次1小时）。未发现任何公司或员工违反反腐败、贿赂、歧视、隐私泄露、洗钱等行为守则的情况。

信息安全与隐私保护

公司依据《信息安全管理规定》，通过定期漏洞修复、态势感知平台部署、净网专项行动等措施强化信息安全。报告期内，未发生信息安全/网络安全事件。第三方测评显示，信息管理系统达到“信息安全等级保护第二级”。客户信息查阅实行权限管理，设有专门的安全审计员和保密审计员岗位。

低碳转型，应对气候变化

气候风险与机遇

公司遵循TCFD框架和联交所指引，选用NGFS情景，识别出6项重要气候风险及6项机遇。应对气候风险与机遇的投资金额为173.14万元人民币，主要用于船舶资产管理系统建设。关键风险和机遇包括：- 物理风险：海洋酸化/温度上升、海平面上升（长期）。- 转型风险：航运业碳排放政策趋严、气候信息披露要求提高（短中长期）；船舶低碳转型成本高、客户需求偏好转变（中长期）。- 机遇：提升船队能效、投资低碳/零碳燃料船舶、开发绿色金融产品、数字化转型增强韧性。

船舶环境绩效

公司船队规模达135艘（起租114艘，在建21艘）。本报告期可获取2024年CII评级的船舶中，未出现E级船舶，各评级分布如下：

船舶环境关键绩效（覆盖41艘船舶，与2024年口径不同）：

公司已设定多项中长期环境目标，包括提升新造船脱硝设备安装比例不低于80%、推进VLGC双燃料全覆盖、探索生物燃料应用、减少燃料使用量等。在绿色电力方面，报告期内采购220千kWh I-REC，覆盖100%办公用电。

数字化与智能航运亮点

自主经营的8.2万吨散货船CS JINAN轮获得美国船级社（ABS）颁发的中国首张自主航行认可证书（全球远洋散货船首张）。公司正与造船企业合作研发“物理船舶+数字孪生”双线交付体系。

包容互利，携手员工发展

雇佣与权益

截至报告期末，公司在职员工77人：中国内地52人，香港25人；女性40人，男性37人。全体员工均为全职。公司确保不雇佣童工、不强制劳动，每周工时不超过40小时。报告期内新聘员工3人，无招聘成本。

薪酬与激励

薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、奖励、津贴补贴、中长期激励五部分构成。员工购股权计划覆盖16人（高级管理层以下15人，占高级管理层以下员工总数的20.8%）。中层干部年度绩效考核包含ESG维度（如服务国家战略、绿色金融、合规等）。员工培训覆盖率达100%，人均培训支出2,309.49元，人均培训时长62.51小时。

健康与安全

报告期内，公司修订7项安全生产制度，明确总经理为安全管理第一责任人，并设立了量化安全目标。本年度因工作关系死亡人数0人，因工亡故比率0%，因工作损失工作日数0日。无职业健康投诉。

携手共赢，共筑可持续供应链

供应商管理

公司共有6个合格船舶建造服务供应商（全部位于中国内地），优先选择中国船舶集团下属船厂，其研发设计已纳入绿色及智能化考量。供应商年度评价涵盖环保、安全生产情况，重大事故一票否决。对船舶管理公司，每半年召开安全管理例会，每年至少进行一次访船检查，并定期开展船岸联合演习。

客户满意度

2025年度客户满意度调查有效回复率65%，整体满意率达97.2%，较2024年（94.1%）提升3.1个百分点，超出90%目标7.2个百分点。报告期内未接获客户投诉。

社会责任

公司持续开展乡村振兴消费帮扶，投入约2.08万元。组织员工参与“中企服务进社区”活动，陪同居住危房家庭参观过渡性房屋，协助解决住房困难，促进香港融入国家发展大局。

总结

中国船舶租赁2025年度ESG报告在治理架构、气候风险管理、环境绩效量化、员工发展及供应链责任等方面披露较为全面，且获得第三方独立有限保证核证。公司持续深耕绿色航运，推进清洁能源船舶布局及数字化智能升级，ESG荣誉从《财富》榜单拓展至标普全球年鉴。投资者可关注其CII评级改善进度、绿色融资工具创新及数字化对运营效率的实质性影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。