意力国际(00585.HK)2025年度ESG报告解读

意力国际控股有限公司（股份代号：00585）于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，涵盖综合金融服务、投资控股、电脑造像及娱乐业务。本报告依据香港联交所《上市规则》附录C2之ESG报告指引编制，并首次纳入范围3温室气体排放（员工通勤）披露。

可持续管治与治理架构

董事会监督与ESG工作小组

董事会负责ESG策略及报告，下设由执行董事、总经理、公司秘书、会计及行政团队负责人组成的ESG工作小组，每半年向董事会汇报。董事会定期检讨ESG绩效指标，并每年举办ESG相关培训课程。

风险与内部监控

本集团每年委任独立专业顾问评估内部监控有效性，识别ESG相关风险。ESG工作小组通过风险评估、定期检讨、持份者参与及行业基准分析管理气候相关风险。审计委员会持续监督风险管理程序。

反贪腐合规

• 遵守香港《防止贿赂条例》（第201章），对贪污、贿赂、勒索、洗黑钱持零容忍态度。
• 设有举报机制，保护举报人免受报复。
• 报告期内无任何反贪腐相关重大不合规案件，亦无已审结的贪污诉讼。

环境绩效

排放物管理

本集团业务以办公室为主，无重大空气排放及有害废物。主要废弃物为纸张，采用“3R”原则（减少、重复使用、循环再造）管理。

温室气体排放

本集团首次披露范围3（员工通勤）排放，温室气体排放总量显著下降。

排放强度（按总建筑面积）：因办公空间大幅缩减（从1,584平方呎降至650平方呎），单位面积排放亦有下降。温室气体计算依据《温室气体核算体系》，范围2采用港灯电力排放因子。

资源使用

节能措施包括：更换LED照明、设定空调温度24°C、关闭闲置设备等。办公空间减少及能效提升是电力大幅下降的主因。

用水与包装

由于办公室供水由物业管理，未获取详细用水数据，集团认为用水不属重大。报告期内未使用包装材料。

环境合规

报告期内无违反环境法律及规例的案件。

气候变化管理

气候风险与机遇识别

董事会将气候相关因素纳入整体策略。识别的主要风险包括：- 转型风险：政策变动、市场供需变化、声誉风险。- 物理风险：极端天气事件对投资组合的潜在影响。

对应机遇：提升投资组合抗逆力、可持续投资需求增长。

净零排放承诺

本集团承诺于2050年前实现全营运净零排放，具体举措包括：- 减少排放：优化能源使用、采用低碳技术。- 可持续实践：减少废物、提升能效、优先采购环保产品。

情境分析进展

报告期内尚未进行气候情境分析，集团计划于短期内部署相应能力。

资本配置与碳定价

集团已投入资源更换节能办公设备，但未单独披露相关资本开支。目前未采用内部碳定价，也未将气候因素纳入薪酬政策。

社会绩效

员工雇佣与多元化

截至2025年12月31日，本集团共有31名员工（含6名董事），全部位于香港。

员工流失率：男性6%，女性19%，总体25%。

健康与安全

• 连续三年保持零工作相关死亡、零因工伤损失工作日数。
• 提供消防安全培训、健康保险及健康工作环境。

发展与培训

培训内容涵盖反洗钱、合规、ESG、人工智能应用等。董事会及管理层参与ESG及气候相关培训。

劳工准则

严格禁止童工及强制劳动，人力流程中通过身份文件核查进行防控。报告期内无相关违规。

供应链管理

在供应商甄选中评估环境及社会表现，优先选择表现良好的供应商。

产品责任与客户权益

• 报告期内未收到产品/服务相关投诉。
• 严格遵守《证券及期货条例》，资料隐私合规于《个人资料（私隐）条例》。
• 尚未发生因安全或健康理由的产品回收。

社区投资

鼓励员工参与慈善活动，以财务或非财务方式（志愿、捐款、二手物品捐赠）贡献社区。集团支持员工组织合规慈善活动，未来将继续与非营利组织合作。

关键绩效指标摘要

报告整体遵循港交所ESG指引，覆盖双重重要性原则，在环境维度实现了电力消耗和温室气体排放的显著下降，并首次披露范围3；社会维度保持零工伤与零投诉记录，但培训参与率较去年略有下滑；治理层面建立了清晰的ESG管治体系，但尚未将ESG绩效与管理层薪酬挂钩，气候情境分析及量化目标待完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。