润歌互动(02422.HK)2025年度ESG报告解读

润歌互动于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现总营收5.036亿元，同比增长105.8%，但录得净亏损7480万元，反映出向AI和彩票行业数字化战略转型的短期压力。以下为报告核心内容解读。

ESG治理与战略

三级管理架构

公司建立了由董事会、ESG管理委员会及职能部门组成的三级ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，定期审查重大议题、绩效指标及气候相关风险与机遇。ESG管理委员会负责日常监督与执行，确保策略有效落地。

重要性评估

报告期内，公司识别出17项潜在ESG议题，并通过内外部利益相关方调查进行排序。高度重要议题包括：数据安全与隐私保护、产品质量、知识产权保护、商业道德与反腐败。

环境维度(E)

碳排放与目标

2025年温室气体排放总量为219.35吨二氧化碳当量，排放密度为1.11吨二氧化碳当量/人。具体排放结构如下：

公司以2024年为基准年，设定到2030年碳排放减少5%的目标。报告未显示范围3排放的细分及第三方鉴证。

资源使用

• 能源消耗：总能耗413,593.34千瓦时，密度2,088.86千瓦时/人。
• 用水量：2,661.04立方米，密度13.44立方米/人。
• 废弃物：无害废弃物0.50吨，密度0.0025吨/人；有害废弃物为0。

公司通过“4R”原则（减少、重用、回收、替代）推行绿色办公，如双面打印、节能提示等。

气候风险管理

报告识别了物理风险（极端天气、高温）和转型风险（政策、市场、声誉、技术），并应用“能力宽免”和“合理信息宽免”，未进行正式情景分析。当前气候风险与机遇的财务影响被视为不重大。

社会维度(S)

员工权益

截至2025年底，集团共有198名全职员工，较2024年的311人减少36%。员工性别比例为男性62%、女性38%。员工流失率为40%，较2024年的19%显著上升，其中女性员工流失率达55%。- 培训：54名员工接受培训，平均2.26小时。- 健康安全：连续三年无因工死亡或因工伤损失工作日记录。

供应链管理

集团共有222家供应商，均位于中国。供应商准入评估涵盖专业资质、产品服务质量、人权管理及社会与环境合规。

社区投资

报告期内赞助“富春杯”硅谷小镇商务社区足球冠军赛，金额27,000元。

治理维度(G)

商业道德与反腐败

公司成立专责反贪污委员会，对高级管理人员进行反贪腐培训。报告期内未发生贪污法律案件。

知识产权保护

截至报告期末，持有221项知识产权，包括136项软件著作权、80个注册商标。

数据安全与隐私

取得ISO 27001（信息安全管理）及ISO 20000（服务管理）认证，并制定严格的数据使用与管理制度。

关键发现与观察

• 财务与ESG的传导：净亏损主要源于战略转型投入（AI彩票门店智能体研发），ESG投入（如反贪腐培训、数据安全认证）增加了短期成本，但有利于构建长期竞争壁垒。
• 漂绿风险提醒：报告未发现重大选择性披露或不符行业数据异常的情况，但碳排放目标（2030年减排5%）的基准年较晚（2024年），且未引入内部碳定价机制，减排力度相对温和。
• 行业特色：作为科技驱动的营销服务商，公司在数据安全、知识产权保护方面投入充分，符合行业特性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。