中国星集团(00326.HK)2025年度ESG报告解读

中国星集团于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》，覆盖香港、澳门及中国内地多媒體及娱乐业务，但电影相关经营业务因数据可用性及业务性质未纳入报告范围。

可持续发展治理与策略

治理架构

董事会负责监督所有ESG及气候相关事宜，董事李玉嫦女士被授权领导ESG及气候相关风险治理。董事会通过半年度会议审阅ESG绩效更新，并评估风险管理及内部控制系统的实施。报告指出，目前尚未将气候相关绩效指标纳入薪酬政策，气候转型计划亦未制定，表明气候议题的嵌入尚处早期阶段。

风险管理

集团采用三層風險管理框架：管理层（第一道防线）识别评估风险，执行董事（第二道防线）定义制度，审阅委员会（第三道防线）检查有效性。外部顾问每年审查风险管理系統。气候风险识别通过持份者研讨会及桌面研究进行，共识别9项气候相关风险，均评估为低风险。其中，台风及极端降水（物理风险）可能影响营收（员工无法到岗），加强排放报告义务（转型风险）可能增加合规成本。

重要性评估

报告披露了2023年由第三方顾问进行的重要性评估，共识别18个重大议题，并于2025年沿用。三大重要性议题为：反贪污、产品及服务質素與安全、客戶服務和滿意度。气候变化的战略优先级被归为第三层（稍微重要），与行业特性相符。

管治（G）

反贪污与合规

• 报告期内未发现贪污、敲诈勒索、欺诈及洗錢个案，无相关法律诉讼。
• 但报告期內未为员工组织反贪污培训，计划未来安排。
• 集团遵守香港《防止賄賂條例》、澳门《预防及遏止私营部门贿赂》等法规。

知识产权保护与数据安全

• 未记录知识产权侵权违规案例。
• 数据隐私方面，员工需签署含数据保护条款的聘书，数据存储于加密服务器。报告期内无个人数据泄露记录。

劳工标准

• 通过背景调查及身份验证杜绝童工及强迫劳动。报告期内无相关违规。

营运（S）

产品及服务质量

对于多媒体及娱乐业务，每批成品需经CMA或CNAS认证第三方质检机构检测。报告期内无因安全健康原因召回产品。共收到150起客户投诉（均来自多媒体及娱乐业务），已全部解决。

供应链管理

• 澳门物业业务：核查供应商合规记录或合约条款。
• 中国多媒体业务：对供应商进行尽调，包括监管记录、环境违规、社会舆情。报告期内评估约608家供应商和9,848件产品，通过率分别为82%和84%。
• 绿色采购政策鼓励从当地及环保供应商采购，优先考虑具备HACCP、BRCGS等认证的工厂。

建筑设计中的环境与社会共融

狄芃尼·豪舍采用中央空调（水冷式机组）、双层Low-E玻璃窗、LED照明及防洪闸等可持续特征，同时设有会所促进社区互动。

员工（S）

职业健康与安全

• 报告期内澳门业务发生2起工伤，损失15个工作日；香港及中国业务零工伤。无因工死亡。
• 狄芃尼·豪舍获澳门海事及水务局颁发“楼宇安心用水计划”初级证书。

员工吸引与保留

• 截至2025年末，员工总数：香港34人（全職）、澳门63人（全職59+兼職4）、多媒体52人（全職）。
• 员工流失率：香港8.96%，澳门58.57%，多媒体164.25%（极高）。多媒体业务因业务调整（三个办公室于2025年终止）及行业特性导致高流失。

培训与发展

• 报告期內50名员工完成约249小时培训，主要集中在企业管治、气候变化、物业管理等。
• 每位员工平均培训时数：香港1.82小时，澳门2.33小时，多媒体0.79小时。整体培训覆盖度较低。

员工多元化与社区关系

• 集团制定《平等就業機會政策》，禁止歧视。
• 社区参与：继续与壹基金合作，但未能量化贡献资源。

环境（E）

排放物管理

• 主要排放物：氮氧化物、硫氧化物、颗粒物数据详见表。
• 澳门C7物业项目施工中，已制定噪音控制程序（限时作业，距离住宅200米以上）。

废弃物与材料管理

• 有害废弃物：香港2个碳粉盒、澳门11个碳粉盒及16.25公斤电池、中国37个滑鼠及21个键盘（均由承包商回收）。
• 无害废弃物：香港128令办公纸、1,440个塑胶水瓶等；澳门255箱办公纸等。
• 集团计划开发更详尽的废弃物監測系統。

资源管理（能源与水）

气候变化

• 温室气体排放（吨CO2e）| 范围 | 香港业务 | 澳门业务 | 狄芃尼·豪舍 | 多媒体及娱乐 || --- | --- | --- | --- | --- || 范围1（直接） | 19.52 | 57.86 | 不适用 | 3.92 || 范围2（能源间接） | 39.86 | 587.23 | 10.10 | 不适用 || 范围3（其他间接） | 0.02 | 1.83 | 不适用 | 不适用 || 总排放 | 59.40 | 646.92 | 10.10 | 3.92 |
• 温室气体排放密度（按收入计）为0.00吨CO2e/千港元，按面积计则因业务分部不同。
• 环境目标进展（以2019财年为基准）：
• 香港业务温室气体绝对排放量减少41.43%（目标：2026年減10%），排放密度减少25.93%（目标：2026年減10%）——已超额达成。
• 香港业务能源绝对使用量减少32.63%（目标：2026年減3%）——已超额达成。
• 值得注意的是，集团在气候相关披露中多次引用“能力宽免”及“合理资料宽免”，未披露气候情景分析、转型计划等，表明气候风险管理仍处于初级阶段。范围3排放仅包含食水及污水处理的有限类别，且计算基于估算。

关键观察与风险提示

1. 员工高流失风险：多媒体及娱乐业务员工流失率达164.25%，与业务调整相关，可能影响运营稳定性。
2. 培训投入不足：多数业务分部员工平均培训时数低于3小时，澳门高级管理层受训比例为0%。
3. 气候披露尚不成熟：未进行情景分析、未设定范围三排放目标、未将气候议题纳入薪酬激励，集团整体气候韧性分析缺失。
4. 社区贡献量化不足：仅提及与壹基金合作，未披露具体资金或资源投入。
5. 反贪培训缺位：报告期内未开展反贪训练，可能削弱内控有效性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。