大元泵业于2026年4月24日发布2025年度社会责任报告，系统披露其在股东权益、员工发展、供应链协同、绿色运营及社会公益等领域的实践成果。作为一家以民用水泵、屏蔽泵为主营业务的制造业企业，报告虽未完全对标国际或国内主流ESG披露框架（如GRI、交易所指引），但整体呈现了公司在合规治理、研发创新与分红回报方面的亮点。
治理层面：合规筑基，分红机制清晰
董事会治理与信息披露
报告期内，公司严格遵循《公司法》《证券法》等法规要求，构建由股东大会、董事会、经营管理层组成的现代法人治理架构。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会，并设立独立董事专门会议。2025年度共召开股东大会3次、董事会8次、审计委员会4次，各次会议程序均符合规定。
公司依据最新法律要求完成治理架构调整，取消监事会并设置职工董事职位，同步修订《公司章程》等内部制度，确保治理体系与现行法规全面适配。信息披露方面，公司连续第七年获上海证券交易所信息披露A级评价，全年未发生信息披露违规情形。
投资者回报与分红机制
公司维持“年度+中期”的复合现金分红模式，2024年度向全体股东每股派发现金红利0.2元（含税），合计约3295万元；2025年中期每股派发0.5元（含税），合计约9327万元。连续多年推行一年多次分红，显示出公司对持续盈利能力的信心，也通过实质性回报维护股东合法权益。
社会维度：员工关怀与产业链协同并重
员工权益保障与人才培养
公司依法与全体员工签订劳动合同，实现五险一金全员足额覆盖，并提供免费年度健康体检。子公司安徽新沪屏蔽泵有限公司获评安徽省“最佳雇主”称号。培训方面，公司启动2025年“匠星计划-储备干部训练营”，针对管理后备人才开展为期近半年的系统培训；同时建立管理、技术双轨并行的职业晋升体系。报告未披露员工总数、性别比例、培训覆盖率、离职率等量化数据，人才管理透明度有待提升。
供应链与客户权益保护
公司建立规范化供应商管理体系，报告期内召开年度供应商大会，推动供应链廉洁建设。客户服务方面，构建覆盖全国的售后服务网络，为核心大客户配备专属服务团队。2025年分别在云南、辽宁等地举办新品发布会，深化区域市场合作。研发投入方面，2025年研发费用达1.16亿元，同比增长10.72%，占营业收入比重提升至6.01%。公司及子公司合肥新沪凭借自主研发成果，入选国家知识产权强国建设示范创建对象，并在全国泵标准化技术委员会中当选副主任委员单位，体现了行业技术引领地位。
环境维度：光伏发电成亮点，碳减排量化信息缺失
清洁能源应用与绿色制造
截至2025年末，公司三大生产基地光伏电站总装机容量达13.2MW，其中温岭生产基地装机容量提升至8MW，2025年累计发电量超770万千瓦时；合肥原有基地2.6MW光伏电站稳定运行，发电量超259万千瓦时；合肥新投产工厂同步建成2.6MW光伏电站，发电量超180万千瓦时。三大基地全年累计发电量超1209万千瓦时，大幅减少化石能源消耗与二氧化碳排放。
公司同时在厂区推行常态化节能降耗举措，推广无纸化办公，提升水资源与工业固废循环利用效率。温岭民用水泵智能工厂入选2025年浙江省第一批先进级智能工厂名单，绿色智能制造体系建设取得成效。
环境合规与信息公开
公司及子公司合肥新沪作为环境监管重点单位，依法完成排污许可证管理及环境信息公开。报告期内所有新建、改扩建项目均依法完成环评审批与环保竣工验收，并完成突发环境事件应急预案备案。全年未发生环境处罚事件，显示出良好的环境合规管控能力。
不足之处： 报告未披露温室气体范围1、范围2排放数据，也未设定碳减排目标或强度指标。尽管光伏发电数据详实，但整体环境绩效的量化呈现仍显不足，投资者难以评估公司碳排放强度的变化趋势及与行业对照的达成情况。
社会公益与公共责任
公司报告期内向老年协会等机构开展公益捐款，赞助村居基层公益文化相关项目，助力民生改善与公共文化发展。公司连续保持浙江省AAA级“守合同重信用”企业荣誉，诚信经营品牌形象获得认可。
报告质量评估与漂绿风险提示
综合来看，大元泵业在合规治理、研发创新与股东回报方面表现优于部分同行，但在环境与员工维度的数据量化上仍有较大提升空间。未来若能进一步完善ESG量化指标体系并引入外部鉴证，将有助于增强投资者对可持续发展绩效的信任。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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