国睿科技(600562)2025年度ESG报告解读

国睿科技于2026年4月23日发布2025年度可持续发展报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国电科旗下雷达领域龙头企业，报告展示了公司在绿色转型、科技创新与合规治理上的深入布局。

构建可持续发展新范式

国睿科技将可持续发展治理置于战略高度，搭建了“决策-管理-执行”三级联动机制。董事会下设战略投资与预算、风险管理与审计、提名与薪酬考核、科技创新四个专门委员会，其中科技创新委员会于2025年召开2次会议。公司高级管理人员年度经营业绩考核体系系统覆盖经营业绩、可持续发展、年度重点任务、管理发展关键及态度成效综合五大维度，并明确将科技创新、重大市场开拓、两金治理等纳入可持续发展指标。

公司依据《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》，识别出26项议题，并基于双重重要性原则进行排序。其中，产品服务安全与质量、供应链安全、员工健康与安全、创新驱动、可持续发展管理、环境合规管理、风险管理等被判定为高财务重要性议题；数据安全与客户隐私保护、利益相关方沟通、反商业贿赂及反腐败、公司治理等同样具有高影响重要性。

环境篇：汇聚绿色动能，共绘生态蓝图

科学应对，减污降碳促转型

国睿科技锚定“双碳”目标，制定并实施《节能减排管理办法》。2025年温室气体排放数据如下：

公司解释，2025年温室气体排放增加主要因微波器件提升能力，增加钟罩炉、球磨机等科研生产设备，用电量增加。公司尚未披露范围三排放。

生态守护，构建环境新格局

2025年末，国睿科技及5家子公司（恩瑞特、国睿防务、国睿信维、国睿兆伏、睿行数智）均通过ISO14001环境管理体系认证。报告期内，公司未发生环境领域的违法违规情况。环境管理目标完成率达100%，包括废气、废水、噪声达标排放，危险废物合法处置，环保事故隐患控制率100%，全年无一般及以上突发环境事件。

精益统筹，资源利用新范式

资源消耗数据如下：

公司践行循环经济理念，对铁钢板、铜板、电子元器件等材料推行生态设计优化，提升资源利用效率。

系统管控，污染防治守净土

废水、废气、废弃物均按要求达标排放。2025年废水排放量43,956.38吨，固体废弃物产生总量755.41吨（其中有害废弃物5.54吨），均合法处置。噪声检测达标。环保总投入32.97万元，占营业收入0.01%。

社会篇：聚力价值共创，共享发展成果

科技赋能，激活发展新动能

国睿科技构建“五位一体”科技创新体系。2025年研发投入23,008.46万元，占营业收入6.85%，连续三年提升。研发人员624人，占比47.34%。知识产权保护成果显著：申请专利125件，授权44件，有效专利434件；软件著作权856件。

公司获得国家科学技术进步奖二等奖、国防科学技术进步奖三等奖等荣誉。

匠心铸就，打造品牌新生态

公司系统开展品牌建设“扬帆行动”，构建“母子公司联动”品牌体系。2025年成功举办“智创未来·睿见非凡品牌月”系列活动及“睿英计划”品牌培训，50余人参与。

品质筑基，产品管控制新策

自制品一次交验合格率99.82%，产品（成品、分系统、组件、软件）一次交验合格率99.2%，全年无严重不符合项和重大质量责任事故。主要产品均通过ISO9001质量管理体系认证。公司上线了质量管理系统专业信息化平台，涵盖10大功能模块。

责任引领，构建绿色供应链

公司建立覆盖供应商寻源、准入、管理、评价及退出的全周期管控机制。2025年末共有供应商2,183家（中国大陆2,180家，海外3家）。其中，通过ISO9001认证的供应商1,064家，通过ISO14001认证的374家，通过ISO45001认证的328家，签署廉洁协议的511家。全年未发生供应链重大风险与影响事件。乡村振兴投入40.91万元（消费帮扶农产品采购金额）。

客户服务，硬核品质铸口碑

各业务板块客户满意度均超过93.5分的年度目标：恩瑞特轨道板块94.56%，雷达板块96.47%；国睿信维95.13分；国睿兆伏99.35分。报告期内无产品召回、零客户投诉、零数据安全事件。

以人为本，依法用工筑和谐

2025年末在职员工1,318人，其中男性935人，女性383人（占比29.06%）。社会保险缴纳覆盖率100%。员工满意度达96.07%。全年召开职工代表大会11次，参与人次345。员工帮扶投入24万元。

安全为本，筑牢防线稳发展

国睿科技及5家子公司均通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。2025年安全培训覆盖率100%，安全生产投入266.48万元，工伤保险投入70.78万元。全年零工伤、零职业病、零安全生产死亡及重伤责任事故。

人才赋能，筑就成长新阶梯

公司推进“三类四层”人才队伍建设，构建横向分类、纵向分级的职业发展体系，细分为42个岗位族。2025年获批省部级以上人才3人、市级人才5人，新增南京市企业专家工作室1家。

尽责担当，传递社会正能量

公司开展“科普进校园”系列活动，组织走进天妃宫小学进行雷达科普。在亚冬会保障中，恩瑞特作为哈尔滨地铁1号线、2号线信号系统总承制单位，全天候值守确保轨道交通安全运行，获哈尔滨地铁集团感谢信。

治理篇：规范公司运作，强化高效监督

党建引领，赋能高质量发展

2025年党委会审议决策党的建设等议题71项，前置研究战略规划等议题39项。党委下设1个党委、1个党总支、6个直属党支部，共有中共党员427名。成立恩瑞特公司党委，新增三项党建制度。围绕12个重点项目组建党员攻关团队、青年突击队共12支。

公司治理，筑牢发展压舱石

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名。董事会下设4个专门委员会。2025年召开董事会12次，各专门委员会会议合计20次。高级管理人员7人，全面实行任期制与契约化管理。

风控合规，护航经营稳步行

内部控制方面，公司荣获中国上市公司协会“2025年上市公司内部控制最佳实践案例”。风险管理遵循“三线模型”，2025年未发生重大、重要风险事件。反商业贿赂及反腐败培训覆盖率达100%，培训总时长2,735小时，覆盖1,321人。全年无贪污诉讼案件、无不正当竞争诉讼或重大行政处罚。

权益维护，共筑共赢新生态

2025年分别于7月、12月派发现金红利1.95亿元、1.2亿元。公司制定《未来三年（2025-2027年度）股东回报规划》，原则上每年现金分红不低于30%。投资者关系管理获评《中国基金报》“2025中国上市公司英华奖A股投关示范案例”。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。