晋拓股份(603211)2025年度ESG报告解读

晋拓股份于2026年4月23日发布其第四份社会责任报告（2025年度），全面披露公司在环境、社会与治理（ESG）领域的实践与绩效。公司作为国家级专精特新小巨人企业和国家级绿色工厂，在铝合金精密压铸领域持续深耕，2025年实现销售规模12.83亿元，总资产21.59亿元，在岗员工1,627人。报告依据GRI、中国工业企业社会责任指南等标准编制，并已通过董事会审议。

治理：稳健架构与透明披露

公司严格遵循《公司法》《证券法》构建治理体系，股东大会、董事会、审计委员会与管理层各司其职。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会。2025年共召开2次股东大会、6次董事会。独立董事积极履职，维护全体股东利益。

在信息披露方面，公司严格执行《信息披露管理办法》，报告期内通过指定媒体发布定期报告和临时公告，并举办3次业绩说明会直接与投资者交流，确保公平、真实、准确、及时的信息传递。投资者关系渠道包括专栏、电话、传真、专用邮箱等。

• 制度建设：已制定《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事专门会议工作制度》等，保障规范运作。
• 反腐败与商业道德：公司对贪腐、贿赂等行为持“零容忍”态度，发布包含反贪腐、利益冲突、反欺诈等在内的商业道德政策。2025年报告期内未发生经确认的贪腐事件，员工商业道德培训覆盖率达100%。设有举报电话（021-57898686）和电子邮箱（webmaster@jintuo.com.cn），并建立举报人保护机制。
• 华证ESG评级：公司ESG综合评级为BB，其中治理（G）维度获BBB级，处于行业前15%。

环境：科学碳目标引领绿色制造

晋拓股份在气候应对方面走在行业前列。2023年11月，公司正式通过SBTi（科学碳目标倡议）认证，成为全球铝合金精密压铸领域首家获批企业。基准年2022年，2030年目标为：范围1+2绝对减排42%，范围3减排25%。

碳排放绩效| 指标 | 2025年数据 | 说明 || --- | --- | --- || SBTi认证 | 2023年11月获批 | 全球铝合金压铸领域首家 || CDP评分 | C（2025年度披露） | 较2024年度D级提升 || 温室气体盘查 | 每年进行ISO14064-1核查 | 范围一、二、三均核算 || 单位产品综合能耗 | 同比下降17.6% | 通过技改、绿电替代等 || 绿电占比 | 约50%（绿证+光伏） | 屋顶光伏3.1MW，年发电520.65万kWh || 再生铝应用 | 再生铝占比80% | 每年减少原生铝约1000吨 |

能源管理与减排措施- 购买I-Rec认证零碳电力（水电）4,229万kWh，实现年减碳1,776.18 tCO2。- 实施熔炉节能改造、空压机余热回收、绿色照明等，年节约用电160.97万kWh，节约天然气7.12万m3，折合标煤552.35吨，减少CO2排放1,380.89吨。- 全面推广水性漆，VOCs排放符合地方标准；颗粒物收集效率接近100%，处理效率85%~99%。- 冷却水循环率99.4%，雨水收集回用于绿化冲洗。- 废水处理采用“气浮+生物接触氧化”工艺，达标纳管排放。

废弃物管理与循环经济- 一般工业固废（熔炼炉渣、废铝料等）分类收集，废铝料由供应商回收，其他委托有资质机构利用。- 危险废物（废乳化液、废矿物油等）设专用暂存间，委托有资质单位处置，建立台账。- 生产废料100%闭环回收，废铝重新熔炼。低废工艺使良品率提升至96%+，减少返工重熔能耗。

绿色供应链- 将碳减排、环保、能耗纳入供应商考核，已有多个供应商计算产品“摇篮到大门”碳足迹。- 牵头制定团体标准《T/GDGM 0025-2024 温室气体 产品碳足迹量化方法与要求 铝合金压铸件》，参与编制《T/CECA-G 0219-2023 企业碳达峰行动方案编制指南》。

环境合规- 报告期内未发生环保违规事件和重大环境事故，未因环境问题受到行政处罚。- 员工接受环境保护培训覆盖率为100%。

社会：以人为本，共赢发展

员工权益- 依法与所有员工签订劳动合同，缴纳五险一金，提供免费工作餐、宿舍或住房补贴。- 工资水平不低于当地最低工资标准的105%，2024年员工平均工资（不含经营者）较上年增长3%。- 实行每周40小时工作制，加班严格按标准支付报酬（平日150%，周末200%，法定节假日300%），每月总加班不超过36小时。- 员工离职率、性别比例等指标：报告未详细列出，但强调了女性员工权益保护，设有女职工权益保护专项集体合同。

培训与发展| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- || 平均培训小时数 | 24.14小时 | 22.02小时 | 21.14小时 || 培训覆盖率 | 100% | 100% | 100% || 接受绩效评估员工占比 | 100% | 100% | 100% || 接受技能相关培训员工占比 | 100% | 100% | 100% |

• 建立纵横结合的员工职业发展通道，内部人才培养机制完善。
• 2025年度员工综合平均满意度为93.57%。

职业健康与安全- 通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。- 报告期内未发生安全生产、职业卫生方面的行政处罚，未发生重大安全责任事故、因工死亡、重伤和职业病事故。- 定期开展职业病危害因素检测和职业健康检查，员工参与职业健康与安全培训覆盖率为100%。- 设有安全生产事故应急预案，并定期演练。

供应链管理- 2025年供应商总数88家（2024年为68家）。- 100%供应商已签署《供应商行为准则》，100%合同包含环境、劳工和人权要求条款，100%参与CSR评估和现场审核。- 将供应商ESG风险纳入考核，根据考核结果采取增加、维持、减少或暂停采购等措施。- 采购人员100%接受可持续采购培训，采购员人数14人（2024年11人）。

客户权益与社会公益- 公司拥有182项专利，维持IATF16949、ISO9001等质量体系认证，产品获松江区区长质量奖金奖。- 主动倾听客户需求，建立快速反馈机制。- 报告期内未发生不正当竞争行为及重大监管处罚。- 积极参与社会公益，包括捐资助学、红十字会慈善活动、无偿献血、村企对接、扶贫帮困等。与高校合作设立奖学金，编写教材《现代压铸技术概论》，每年带研究生。

未来展望

公司将持续优化生产工艺，深化国家级绿色工厂建设；推进碳足迹管理，降低单位产值碳排放；提升员工满意度，畅通职业双通道；完善ESG治理架构，将社会责任融入战略与决策；持续参与社会公益与共建，带动产业链高质量发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。