杭齿前进(601177)2025年度ESG报告解读

杭州前进齿轮箱集团股份有限公司（简称“杭齿前进”，股票代码601177）于2026年4月17日发布其2025年度社会责任报告，这是公司自2012年以来连续发布的第14份报告。报告遵循证监会及上交所相关指引，参考社科院编写指南，全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。

公司治理：党建引领，合规透明

杭齿前进作为国有控股企业，将党建引领深度融入公司治理。报告期内，公司根据新《公司法》完成系统性治理制度修订，取消监事会并由审计委员会全权承接其职权，董事会下设提名、战略、薪酬与考核、审计4个专门委员会。第七届董事会共9名董事，其中独立董事3名、职工董事1名。

信息披露与投资者关系：2025年累计披露91份公告文件（含6份定期报告、33份临时公告），回复上证e互动提问51个，组织两次线上业绩说明会。公司全年召开股东大会2次、董事会7次、审计委员会6次。

风险管理：内审部门完成专项审计21项及内控执行检查4项，覆盖工程、采购、销售等关键领域。知识产权保护方面，“前进”商标入选国家知识产权局首批“千企百城”名单及国家知识产权强国建设示范创建对象。

技术研发：创新驱动，绿色产品先行

研发投入：2025年合并口径研发投入13,711.18万元，占营业收入的5.71%，较2024年的5.32%有所回升。母公司研发人员295人，占员工总数19.80%。

专利成果：截至2025年末，累计有效专利342项，其中发明专利83项。2025年新增授权专利45项（发明14项）。公司承担6项国家/省级科研项目，涵盖海上风电、深海齿轮传动、智能运维等前沿领域。

绿色产品开发：公司重点推进混合动力、电动化齿轮箱技术，DT系列电推齿轮箱已应用于亚运会游船、全球首制江海直达纯电集装箱船、新能源游轮等。完成10MW级风电齿轮箱研制，顺应风电大型化趋势。

质量与供应链：体系完善，本地化协同

公司坚持“精益求精、顾客满意”质量方针，通过ISO9001及GJB9001C认证，并建立质量、环境、职业健康安全三标一体化管理体系。2025年顺利通过中国船级社监督审核。

售后服务：国内设有6家销售公司、10个办事处、50余家一级代理商、200多个售后技术服务站；海外覆盖55个国家和地区。建立24小时（省内）/48小时（省外）响应机制。

可持续供应链管理：对供应商进行环保、职业健康、知识产权等调查与评估，搭建SRM供应商管理平台。浙江省供应商占比63%，杭州市供应商占比66%。

环境责任：绿色制造，低碳转型起步

能源与资源消耗（母公司）：

公司首次披露光伏用电数据，但占比仅1.78%，可再生能源使用仍处起步阶段。报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）及碳排放强度数据，环境绩效量化尚不充分。

污染防治：新增油雾净化装置，严格按DB33/1415-2025锅炉大气污染物排放标准控制废气；委托第三方每年度两次全面环境监测，危废分类规范处置。公司入选“2025年度萧山区级绿色低碳工厂”。

智能制造：推进设备数控化改造，成立AI实验室探索AI与生产运营融合应用。

员工责任：权益保障，人才梯队夯实

员工结构（母公司）：2025年末在岗员工1,490人，女性占比14.7%，女性管理者与男性比例为1:3.73。雇佣残疾人士14名，占比0.97%。劳动合同签订率、社保覆盖率、职业健康体检率均为100%。

培训与发展：全年累计完成培训项目61项，参训8,537人次；拥有企业内训师55名，高级职称118人，高级技师18人。2名员工分获“浙江工匠”“萧山区首席技师”称号。

员工关怀：各类帮扶资金总计9万余元，补助150余人次；组织174名员工分5批次疗休养；开展骑行、羽毛球、朗诵等社团活动。

社会发展与公益：属地化运营，志愿行动持续

公司实施属地化运营，2025年为当地提供52个就业岗位、57个实习岗位，本地化雇佣比例56.85%。向萧山区慈善总会及子公司所在村镇“创兴共富基金”等捐款十余万元。

志愿服务：志愿者总队现有300余人，2025年累计参与志愿服务253人次、30余场次、1000余小时；无偿献血34人，献血量8,900CC。2008年至今累计献血2,011人、489,920毫升。

展望2026

公司表示将继续以市场为导向、以创新为引擎、以品质为根本，坚持绿色低碳发展，积极投身公益事业，奋力实现企业与社会的协同共进。

关键发现与观察

• 治理结构优化：取消监事会、增设审计委员会权力，响应新公司法要求，治理架构更趋精简高效。
• 研发强度回升：研发投入占营收比从5.32%回升至5.71%，新产品研发120项，核心专利持续积累。
• 绿色产品亮点：电推齿轮箱、10MW风电齿轮箱等绿色产品已实现多领域应用，助力航运与能源低碳转型。
• 环境数据待完善：缺乏温室气体排放、能源强度等量化指标，光伏占比极低，环境信息披露深度不足。
• 员工结构典型：女性管理者比例偏低（约21.1%），但残疾人雇佣比例0.97%体现社会包容性。
• 社区贡献量化：纳税额连续两年下降（2025年9,363.64万元），但每股社会贡献值微增至1.97元，反映整体价值创造能力稳定。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。