三七互娱网络科技集团股份有限公司(股票代码:002555)于2026年4月17日发布其第10份环境、社会和公司治理(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的管理、实践与绩效。报告遵循深交所自律监管指引及GRI、ISSB等国际标准,并引入双重重要性分析框架,回应了43项实质性议题。
ESG治理架构
三七互娱建立了由董事会及专门委员会、可持续发展管理工作组、业务部门和内控审计部组成的ESG治理体系。董事会作为决策机构,整体负责可持续发展重大事项的决策;战略委员会负责评估ESG风险与机遇,领导可持续发展管理工作组;审计委员会监督ESG风险管理及反商业贿赂等制度实施;薪酬与考核委员会将可持续发展绩效作为高管薪酬制定的考量因素。
环境维度(E)
应对气候变化
三七互娱设定科学碳目标(SBTi),力争2025年运营边界内碳中和、2032年价值链上下游碳排放减半。2025年度关键环境绩效如下:
| 指标 | 单位 | 2019年基准年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 范围1直接温室气体排放 | 吨二氧化碳当量 | 129.15 | 275.42 |
| 范围2能源间接温室气体排放 | 吨二氧化碳当量 | 2,701.36 | 3,508.26 |
| 运营范围内碳排放总量(范围1+2) | 吨二氧化碳当量 | 2,830.51 | 3,783.68 |
| 范围3其他间接温室气体排放 | 吨二氧化碳当量 | - | 9,740.70 |
| 价值链碳排放(范围1+2+3) | 吨二氧化碳当量 | - | 13,524.38 |
| 百万元营收碳排放强度(范围1+2) | 吨/百万元 | 0.21 | 0.24 |
能源与资源管理
生物多样性保护
社会维度(S)
科技创新与知识产权
员工权益与发展
| 指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 员工总人数 | 人 | 3,138 |
| 女性员工占比 | % | 34.80 |
| 女性管理者占比 | % | 27.83 |
| 少数民族员工 | 人 | 102 |
| 残疾员工 | 人 | 39 |
| 培训场次 | 次 | 699 |
| 培训总时长 | 小时 | 30,325.8 |
| 参加培训员工 | 人次 | 21,627 |
未成年人网络保护
乡村振兴与战略公益
治理维度(G)
董事会与公司治理
反腐败与商业道德
网络安全与隐私保护
关键绩效总结
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 环境 | 运营范围碳排放(范围1+2) | 3,783.68吨 |
| 环境 | 绿色电力占比 | 60.83% |
| 环境 | 百万元营收碳排放强度 | 0.24吨 |
| 社会 | 研发投入 | 6.86亿元 |
| 社会 | 员工培训人次 | 21,627人次 |
| 社会 | 公益捐赠金额 | 1,347万元 |
| 社会 | 资助学生数 | 3,567人 |
| 治理 | 现金分红(预计) | 22.66亿元 |
| 治理 | 廉洁合规培训 | 34次 |
| 治理 | 重大网络安全事件 | 0件 |
漂绿风险提示
报告显示,运营范围内碳排放强度(范围1+2)由2019年的0.21吨/百万元营收上升至2025年的0.24吨,主要受新增全球总部大楼运营及在建项目用电影响。公司已通过购买绿证、碳汇等方式对冲部分排放,但短期强度上升值得关注。此外,报告未提及外部鉴证或保证层级,信息披露依赖内部审核,可能存在选择性披露风险。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
