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中国建筑国际(03311.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-03 08:57:09

首个可持续发展五年计划收官:目标达成与挑战并存


报告专题部分详细总结了集团第一个可持续发展五年计划(2021-2025)的成果与差距。集团将碳中和目标从2060年提前至2050年,并设定了2030年碳达峰目标。2025年范围1和2碳强度为9.32吨二氧化碳当量/百万港元,虽未达到7.63吨/百万港元的既定目标,但较2018年已显著下降。可再生能源使用量达5,112.6兆瓦时,其中光伏发电4,498.0兆瓦时。

关键环境指标2025年数据五年计划目标达成状态
范围1&2碳强度9.32吨CO2e/百万港元7.63吨CO2e/百万港元(较2018年降59%)未达成,但较基线显著下降
耗水密度89.0立方米/百万人民币--
有害废弃物强度2.208吨/百万人民币--
无危害废弃物回收率28.9%--
可再生能源使用5,112.6兆瓦时--

在社会领域,员工培训平均时长达21.05小时,流失率13.81%,社区投资金额837万人民币,均达到或优于目标。但低收入青年学徒资助名额因外部原因仅完成15名(目标30名),表现不及预期。

可持续发展管治:评级提升与战略升级


集团董事会持续优化ESG管治架构,增设“应对气候变化”专业委员会,并将碳中和及碳资产开发提升至由董事会主席与行政总裁共同领导的层级。2025年,集团MSCI ESG评级升至A级,为中国建筑工程行业唯一获评A级企业;恒生可持续发展评级A+级,中诚信绿金评级AA+。董事会女性董事比例维持1名,2030年目标为30%。

策略性发展:科技驱动绿色转型


集团研发投入9.34亿港元,其中清洁技术占比76%,科技业务收入同比增长35.9%至394.8亿人民币。MiC(模块化集成建筑)技术累计应用116个项目,年产能38,827个模块。报告期内,集团发布14名AI员工,推动数字化劳动力在工程项目中的应用。

卓越环境管理:量化绩效与合规记录


  • 集团未发生重大环境违规事件,未受到环保行政处罚。
  • 温室气体范围1排放825,671.8吨CO2e,范围2排放112,483.2吨CO2e,范围3排放12,081,338.5吨CO2e,其中建筑材料隐含碳占范围3的93.4%。
  • 总用水量8,936,930.4立方米,回用水270,075.8立方米。
  • 有害废弃物221,822.0吨(主要为三级污染海泥),无危害废弃物11,995,797.8吨(惰性拆建物料占97%)。
  • 低碳物料使用量572,281吨,占整体原材料2.91%。

可持续供应链:ESG纳入准入标准


集团完成4,211家关键供应商年度评估,合格率99%,30家不合格供应商被终止合作。所有新供应商须签署《廉洁合作协议》,并评估其ESG表现。香港地区自购木材100%获得FSC/PEFC认证,GGBS混凝土使用量达1,585,316立方米。

培育及支持人才发展:安全与多元并重


截至2025年底,集团员工14,842名,女性占18.6%。全年培训总时长298,224.84小时,100%月薪制员工接受培训。职业安全方面,集团员工及其他工作者整体千人工伤率为3.69,低于6.09的目标;但全年录得1宗分包商工人因工死亡事故,集团已按程序处理并赔偿。集团已获ISO 45001认证,专职安全管理人数801人。

服务回馈社会:专业应急与社区投资


集团全年组织或参与441项公益项目,社区投资金额837万人民币(含义工时数等值薪金)。在港成立“中国建筑社区应急义工队”,累计650余名专业义工,2025年应对台风、火灾、停电等突发事件多次出动。集团向香港大埔火災捐款2,000万港元。

关键绩效总览


维度关键指标2025年数据
环境范围1&2温室气体排放935,970.8吨CO2e
环境范围3温室气体排放12,081,338.5吨CO2e
社会员工总数14,842人
社会员工平均培训时数21.05小时
社会离职率13.81%
社会社区投资金额837万人民币
管治MSCI ESG评级A级
管治董事会女性比例1名(短期目标未达30%)

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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