同仁堂国药(03613.HK)2025年度ESG报告解读

同仁堂国药于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，围绕“责任管治、诚心经营、以人为本、环境管理、服务社会”五大支柱，系统披露了可持续发展实践与量化绩效。报告首次制定了“2030气候目标”，并完成首次气候情景分析，标志着气候治理的实质性突破。

2025年度关键绩效亮点

责任管治：夯实合规根基

商业道德与反腐败

本集团视商业道德为根基，制定《大监督工作实施方案》，设立监察办公室与廉政总监。报告期内，100%的董事、高级管理人员及经理级员工接受了反贪污培训，平均培训时数分别为8小时与7小时。全年未发生任何针对集团或员工的贪污诉讼案件。举报渠道覆盖电话、电邮及当面举报，并严格保护举报者权益。

ESG管治架构

董事会承担ESG策略及汇报最终责任，下设管理层负责执行与监督。ESG风险与机遇管理遵循“三道防线”模式，董事会对气候相关议题进行定期检视。报告期未将气候绩效纳入薪酬政策，但明确将探索可行性。

诚心经营：质量与创新双轮驱动

全流程质量管理

大埔生产研发基地持有香港GMP、ISO22000及HACCP认证。集团设立“零缺陷”管理小组，制定《质量风险管理规程》，并定期进行产品市场抽检。报告期内，产品品质培训覆盖员工，未发生因安全健康原因的产品回收个案。

研发创新与知识产权

研发投入约10,652万港元，推进20个科研专案。与香港浸会大学合作开展“灵艺姜黄复方活血安神胶囊”临床试验。自研产品金钗石斛散获香港中成药注册认证；子公司“一种抗衰老产品的制备方法及其用途”获国家发明专利授权。集团累计获得60余项专利，并获香港政府约589万港元及澳门政府约1,203万澳门元项目资助。知识产权保护方面，推出数码溯源查询系统，支持扫码验真。

以人为本：和谐健康职场

员工权益与多元化

全球员工769人（不含董事及高管），男女比例32%:68%，董事会及高管男女比例73%:27%。集团遵循“按劳分配、同工同酬”，禁止童工与强制劳工。报告期内，员工流失率按性别：男性19.3%、女性8.4%；按地区：亚洲13.0%、大洋洲3.9%、美洲及欧洲20.9%。

健康与安全

集团制定《零售安全管理规程》等制度，过去三年（含本年度）未发生因工死亡或工伤个案，零损失工作日。开展“安全生产月”系列活动，包括消防演习、安全专题会议。

培训与发展

员工培训比例100%，总培训时数7,464小时。平均受训时数：男性5.7小时，女性10.1小时；基本员工7.8小时，经理级员工17.1小时，董事及高管26.4小时。集团与新西兰注册中医师公会共建教育培训基地，拓展国际化人才培养。

环境管理：积极推动绿色转型

气候治理与目标

首次制定“2030气候目标”：以2024年为基准年，到2030年将温室气体（范围1+2）排放绝对总量减少15%。首次开展气候情景分析，基于NGFS“2050净零排放情景”和“政策维持现状情景”，评估香港运营点的热带气旋、水浸、热浪及碳定价风险，结果显示各项风险均为低风险。

温室气体排放

注：2025年范围3排放覆盖运营废弃物、商务差旅及员工通勤三个类别，数据质量持续优化。

能源、水资源与废弃物

集团坚持“按需购进”原则，推进包装减量；鼓励视频会议替代商务出行，减少碳足迹。

生态保护

严格遵循可追溯的负责任供应链，对“安宫牛黄丸”等产品涉及的牛黄、麝香、灵芝等原料，优先采用可持续养殖/种植供应商，确保不破坏野生资源。

服务社会：中医药文化传播与社区关爱

促进健康可及

2025年义胗服务惠及1,000余人。连续10年开展“同仁关爱防中风”活动，累计投入1万+小时，接触500万+人次，派发1万+份“同仁关爱包”。澳门子公司推出“走出去”系列活动，覆盖职场女性与银龄群体。

中医药文化推广

全球首家中医药文化体验中心在澳门启幕，推动门店从销售向“服务+文化”复合体验转型。冠名第六届“同仁堂国药杯”全球大学生中医药国际化征文比赛，覆盖30余个国家和地区，吸引70余所院校、1,900余名学生参与。联合中国移动香港推出首届“香港学届中医药健康学生大使计划”，50余名学生参与5G+AIoT科技实践。

社区公益

连续多年参与公益金百万行活动，50余名员工参加。香港大埔宏福苑发生重大火灾后，集团第一时间组织资深中医师驻点支援，提供中医药诊疗与心理疏导。

供应链管理

集团共有275家供应商，100%适用《物料采购管理规程》与《供应商管理规程》。新供应商须通过现场审核与样品检测；主要供应商定期接受审计。环境与社会风险识别系统覆盖全部供应商。

漂绿风险提示

报告在碳排放强度维度存在一定关注点：范围1+2排放密度从2024年的1.13下降至1.07 tCO2e/百万港元收入，但范围1+2+3排放密度从1.20微升至1.33 tCO2e/百万港元收入，主要由于范围3数据首次纳入三个类别，导致绝对总量上升。此外，能源消耗密度从2.60升至3.30 MWh/百万港元收入，耗水密度从17.70升至29.03立方米/百万港元收入，需关注业务扩张对资源强度的实际影响。报告所有数据均未经第三方独立鉴证，且气候变化披露尚未将气候绩效纳入薪酬政策。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。