信基沙溪(03603.HK)2025年度ESG报告解读

信基沙溪集团股份有限公司（股份代号：03603）于2026年4月28日发布其2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节。报告披露了公司在截至2025年12月31日止年度内，在环境、社会及治理方面的实践、绩效与目标。

关于本报告

本ESG报告依据香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制。报告范围涵盖公司位于中国广州的总部办公室以及广州、沈阳的五家商城（信基沙溪酒店用品博览城、信基豪泰酒店用品城、信基大石家私城、沈阳信基沙溪酒店用品博览城、沈阳信基沙溪国际家居用品博览中心），与上年度保持一致。报告已经董事会于2026年3月30日审阅及批准。

治理：ESG管治架构与风险管理

信基沙溪建立了包含董事会、审核委员会、薪酬委员会、ESG监督委员会（管理层层面）及ESG工作小组（执行层面）的四层ESG管治体系。董事会承担ESG（包括气候相关）策略、政策、目标及监督的最终责任。ESG监督委员会由董事会成员和/或高级管理层组成，负责监督ESG事务并定期向董事会汇报；ESG工作小组则由各部门核心成员组成，负责执行ESG策略及收集数据。

在风险管理方面，公司已将气候相关风险纳入企业风险管理框架。报告识别了物理风险（热带气旋、极端洪涝等）与转型风险（政策法规收紧、技术迭代、市场偏好变化及声誉风险），并相应提出了应对措施，如推动设施绿色升级、优化车队结构等。

战略：ESG融入业务与财务规划

报告阐述了ESG风险与机遇对业务模式的中长期影响。公司已将可持续发展和减排目标纳入长期战略规划，并设定了与“国家2060年前碳中和”愿景一致的减排目标。在资本运用方面，公司于2025年已为ESG事宜投放充裕财务资源，并计划未来加大投入，涵盖ESG咨询、电动车购置、设备升级等范畴。

风险管理：实质性议题识别

报告期内，公司通过内外部重要性评估，识别出14项重要的ESG议题。其中，从持份者及商业角度评估，最重要的议题包括：合法合规、投资回报、薪酬福利、商城安全及优质服务等。

指标与目标：关键绩效数据

环境维度（E）

公司制定了明确的减排目标：以2021年为基准年，短期（2026年前）目标为所有排放物、能源使用及资源消耗减少5%；中期（2036年前）目标为减少25%；长期（2060年前）目标为达成碳中和。

温室气体排放：| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- || 范围1排放（吨二氧化碳当量） | 1,111.79 | 1,055.50 | 984.05 || 范围2排放（吨二氧化碳当量） | 9,011.93 | 8,926.20 | 8,657.19 || 总温室气体排放（吨二氧化碳当量） | 10,123.72 | 9,981.70 | 9,641.24 || 温室气体排放密度（吨二氧化碳当量/平方米） | 0.0278 | 0.0274 | 0.0264 |

能源消耗：总能源消耗量为30,052.60兆瓦时（2024年：29,593.59兆瓦时），密度为0.082兆瓦时/平方米。外购电力为主要能源来源，占总量约82%。

水资源与废弃物：- 总耗水量：132,647.86立方米（2024年：140,370.05立方米），密度0.36立方米/平方米。- 无害废弃物总量：2,069吨（2024年：2,300吨）。- 有害废弃物：报告期内未产生。

排放物：- 空气污染物（氮氧化物0.91吨，硫氧化物0.02吨，悬浮粒子0.006吨）。- 污水排放总量76,587立方米，较上年减少约6%。

社会维度（S）

员工雇佣：| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 员工总数 | 259人 | 260人 || 男性员工 | 178人（68%） | 178人（68%） || 女性员工 | 81人（32%） | 82人（32%） || 员工流失比率 | 10% | 25% |

发展与培训：- 受训员工比例：49%（128人）。- 总培训时数：848小时，每名员工平均受训3.27小时（2024年：6.32小时）。

健康与安全：- 过去三年（包括报告期）没有因工亡故事件。- 因工伤损失工作日数为零。- 报告期内组织了12次安全培训及13次消防演练。

供应链管理：报告期内共有85家供应商（其中广东省64家，辽宁省20家，北京市1家）。公司制定了供应商选择及表现评核流程，并设有“黑名单”制度。

社区投资：总捐助额（中国内地）为人民币1,362,228元（2024年：人民币231,440元），主要投入于扶危济困、节日捐赠及支持传统文化传承活动。

产品责任与反贪污：- 报告期内未接获对集团造成重大影响的客户投诉。- 未发生任何重大反贪污违规案件或诉讼。

治理维度（G）

• 董事会组成：9名董事（3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事），包含1名女性董事。
• 董事会独立性：全体独立非执行董事均已确认其独立性。
• 薪酬与绩效：执行董事及高级管理层的薪酬参考市场水平及集团业绩确定，但报告中未明确披露ESG绩效是否与管理层薪酬直接挂钩。
• 反腐败：公司设有《审计监察制度》、《预防与惩治腐败管理制度》及《阳光协议》，并向董事及员工提供反贪污专项培训。

漂绿识别与风险提示

• 量化支撑：报告在环境绩效部分提供了连续的三年数据（温室气体排放、能源、水、废弃物），具有较好的可比性。但碳排放强度（每平方米排放量）由2023年的0.0264微增至2025年的0.0278，连续呈微弱上升趋势，需关注其与业务增长的关联及未来路径。
• 范围三排放：报告未量化范围三（价值链）排放。
• 目标验证：减排目标目前尚未经第三方验证，且报告未披露为达成2060年碳中和目标的具体路径规划。
• 气候相关财务影响：报告在气候相关财务事宜（D部分）中采用了“能力宽免”，未能量化气候风险与机遇对财务状况、业绩及现金流的具体影响。

总结

信基沙溪2025年度ESG报告较为完整地披露了其在环境、社会及治理三个维度的管理框架、政策、举措与量化数据。公司已建立层次分明的ESG管治架构，并设定了与国家“双碳”目标一致的短中长期减排目标，但当前数据（尤其是温室气体强度）尚未显现明显改善趋势。在社会维度，员工流失率显著改善（由25%降至10%），社区捐赠额大幅增长。整体而言，报告在治理架构、风险识别及量化披露方面表现扎实，但在气候相关财务影响的量化及碳中和路径规划上仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。