晶科电子股份(02551.HK)2025年度ESG报告解读

1. ESG管理：董事会监督与重要性评估

晶科电子股份于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，这是其第二份ESG报告。报告范围覆盖广东晶科电子股份有限公司、联晶智能电子有限公司及领为视觉智能科技(宁波)有限公司三个主要运营实体。董事会直接负责ESG及气候相关事宜的监督，定期审查整体表现，并通过聘请第三方专业机构进行重要性评估，识别出反贪腐与廉洁管理、排放物管理、温室气体排放、环境合规、雇佣合规、运营合规、采购常规、客户服务管理及知识产权保护等9项“最重要”议题。

2. 环境维度：排放强度上升，可再生能源占比显著提升

2.1 温室气体排放与能耗强度均同比上升

2025财年，晶科电子总温室气体排放（范围1+2+3）为36,944吨二氧化碳当量，较2024财年的28,105吨增长31.5%。范围2（间接能源排放）为主要来源，占比97.3%。由于业务扩张，温室气体排放强度从93吨二氧化碳当量/人民币千万元收入上升至152吨，增幅63.4%。同期能源消耗总量从50,181兆瓦时增至62,525兆瓦时，能耗强度从166兆瓦时/人民币千万元收入升至257。

报告解释排放与能耗上升主要因业务扩张所致，但强度指标的大幅增长仍需关注。

2.2 可再生能源使用量快速增长

本年度可再生能源电量为3,399兆瓦时，较2024财年的578兆瓦时增长488%，主要得益于厂房屋顶太阳能板安装面积扩大。可再生能源占比从1.2%提升至5.4%。报告同时披露了包装材料总消耗423.14吨。

2.3 污染物排放控制

空气污染物中，悬浮微粒从329千克激增至8,411千克，非甲烷总烃从1,918千克升至12,800千克，均因生产线扩增所致。总挥发性有机化合物从1,265千克下降至520千克，归因于流程优化与废气治理投入。有害废弃物总量从63吨增至68吨，无害废弃物从1,756吨增至1,840吨。

2.4 气候风险管理：首次开展情景分析

晶科电子依据TCFD框架披露气候信息，2025财年首次开展覆盖实体风险、转型风险及气候机遇的情景分析，采用IPCC SSP1-2.6（升温约2°C）和SSP5-8.5（升温超4°C）以及NGFS情境。识别出极端气候事件、市场需求变动、政策法规趋严为主要风险，运营能效优化、绿色产品需求为主要机遇。但报告未提供气候风险的量化财务影响。

3. 社会维度：员工流失率上升，培训与健康安全表现稳定

3.1 员工结构与流失率

截至2025年末，员工总数2,404人，较上年2,459人减少2.2%。女性员工占比从40.7%升至43.9%。临时员工清零，全部转为全职。员工总体流失率从41%升至49%，其中30岁以下员工流失率高达67%（上年55%），男性流失率51%，女性46%。

3.2 培训与发展

本年度推出“丰羽计划”优才培养项目。按性别划分，男性员工平均培训时数7小时（覆盖率78%），女性员工6小时（覆盖率72%）。前线上人员平均培训6小时（覆盖率81%），非前线上人员平均8小时（覆盖率68%）。

3.3 健康与安全

按ISO 45001:2018标准运行安全管理体系，过去三年无因工死亡案例。本年度工伤受伤人数3人（上年2人），因工伤损失天数196天（上年50天）。年度消防演练全程疏散耗时3分3秒。

3.4 供应链管理

供应商总数从325家减少至228家，主要位于中国南部（107家）和中国东部（98家）。集团通过问卷调查及现场考查对供应商进行ESG评估，优先选择具备WRAP、SA8000等认证的供应商。

3.5 客户服务与产品责任

本年度收到客户投诉17宗，投诉解决率100%。无因安全或健康原因产品召回事件。无数据泄露事件及相关财务损失。

4. 治理维度：反腐败培训覆盖，商业道德体系完善

晶科电子建立了涵盖利益冲突、反贿赂、反贪腐等内容的商业道德准则，设立多渠道举报体系。本年度1,380人参加反腐败培训，总计690小时。本年度无任何贪污诉讼案件。

5. 社区贡献

本年度向广州市羊城光彩事业基金会捐赠50,000元，向广州市南沙区教育基金会捐赠300,000元，合计35万元。

6. ESG目标与展望

晶科电子设定了以2025年为基准年的减排目标：到2030年范围1及范围2温室气体排放强度降低5%，有害废弃物强度降低5%，能源消耗强度降低5%。目标尚未经第三方验证。当前基准年排放强度处于高位，未来5年能否实现5%的下降将考验公司的执行力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。