京城机电股份(00187.HK)2025年度ESG报告解读

北京京城机电股份有限公司（简称“京城机电股份”，H股代码00187，A股代码600860）于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告。报告全面遵循上海证券交易所《可持续发展报告指引》及香港联交所《ESG报告守则》进行编制，并首次采用双重重要性分析框架，系统披露了公司在气候变化、绿色运营、员工发展及治理合规等方面的实践与绩效。

关于报告与公司概况

报告范围涵盖京城股份及其主要附属公司，包括天海工业、北洋天青等11家实体，报告期为2025年1月1日至12月31日。2025年公司实现营业收入约人民币152,796.42万元，归母净亏损约人民币5,363.09万元，总资产约人民币31.33亿元。公司聚焦气体储运装备与智能制造两大主业，致力于成为全球领先的气体储运装备制造及服务企业和智能制造整体解决方案服务商。

可持续发展管理与双重重要性

• 公司董事会承担ESG管理全部责任，下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。
• 成立ESG工作委员会，形成董事会领导、管理层参与、多部门协同的ESG治理架构。
• 首次依据《指引》开展双重重要性分析，识别出20项ESG议题，其中“创新驱动”、“产品和服务安全与质量”、“反商业贿赂及反贪污”、“员工”被评估为较高重要性；气候变化、能源利用等为中等重要性。
• 公司明确未从事生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域，故“科技伦理”议题不适用。

应对气候变化

尽管公司评估认为气候变化在当期对经营与财务尚未构成显著影响，但出于监管与投资者期望，仍按主流框架进行了较为系统的披露。

管治与战略

• 董事会负责气候相关风险与机遇的最终监督，但尚未将气候绩效纳入高管薪酬考核。
• 识别出转型风险（碳定价、市场偏好转变）和物理风险（极端天气），并制定了短中长期财务推进目标：短期（1-2年）开展人员培训与资产梳理；中期（3-5年）收集数据并适时披露财务影响；长期（5年以上）实现常态化标准化披露。

温室气体排放

风险管理与气候韧性

• 风险管理流程由跨职能工作组成，每年至少启动一次，结合外部政策与内部能耗数据。
• 韧性评估以定性分析为主，认为公司整体业务模式面对转型与物理风险具备基础韧性，主要风险集中于中长期政策压力。
• 公司未在内部决策中应用碳定价，也未使用碳信用。

绿色运营与环境绩效

排放物管理

• 严格遵守《环境保护法》等法规，建立环境管理体系与废弃物管理名录。
• 废气主要污染物：氮氧化物约13.01吨，硫氧化物约1.16吨，颗粒物约1.11吨，VOCs约828.60吨。
• 工业废水产生总量约162,082.16吨，含COD约2.108吨，BOD约8.654吨等。
• 有害废弃物约150吨，交由有资质单位处置；无害可回收废弃物约2,934吨，由回收公司处理。
• 包装材料使用：包装箱约86.14吨，泡沫约5.5吨，合计约91.6吨。
• 公司未单独核算“废弃物循环利用量”，因当前主要聚焦合规处置与委外回收。

资源使用

安全生产

• 2025年未发生产品和服务相关的安全重大责任事故。
• 工伤率0.75‰（2024年为4.5‰，2023年为2‰），无死亡、无轻伤、无未遂事件。
• 安全投入合计人民币9,972,830.48元（各子公司合计）。
• 危害作业点监测389点，合格347点，不合格42点。
• 职业健康体检：岗前127人，岗中468人，离岗13人。

员工权益与社会责任

员工构成与权益

• 截至报告期末，员工总数1,348人，其中男性占比约65%，女性约35%。按年龄分布：30岁以下、30-50岁、50岁以上；按地区分布以华北为主。
• 员工流失率：男性约6%，女性约4%；按年龄30岁以下约11%，30-50岁约3%，50岁以上约1%。
• 严格遵循劳动法，杜绝童工与强制劳动，所有员工签订劳动合同并享有社会保险。

培训与发展

• 2025年总培训学时41,645小时，培训人次7,644，人均培训31小时，受训比例100%。
• 按类别：生产人员培训23,746小时，行政人员7,531小时，技术人员6,106小时。
• 女性员工人均受训39小时，男性30小时。
• 建立关键岗位赋能、全員风险防控、技术质量攻坚、安全合规保障的多元培训体系。

关爱员工与公益活动

• 困难员工帮扶2人，互助保险理赔175人次。
• 春节送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动常态化开展。
• 乡村振兴消费扶贫：食堂采购扶贫产品34.64万元，工会采购73.32万元。
• 慈善捐款累计12.56万元。

治理与合规

董事会与ESG管理

• 董事会由4个专门委员会构成，定期听取安全、经营、内控及社会责任汇报。
• 报告期内未将气候绩效纳入高管考核，但通过董事会监督程序进行补充。
• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖全体董事、管理层及员工，覆盖率100%。
• 报告期内未发生贪污、贿赂或不正当竞争相关诉讼。

信息安全与数据保护

• 成立网络安全和信息化委员会，新增《信息化管理制度》，完成二级等保测评。
• 2025年网络安全投入同比增长30%，构建“边界防护-入侵防御-行为审计”多层次防御体系。
• 未发生重大数据安全事件。

创新驱动与供应链

科技创新

• 公司设定研发投入占主营业务收入不低于3%的战略目标，报告期内符合要求。
• 研发人员205人，占员工总数15.21%。
• 新增发明专利申请7项，获得授权12项；累计有效发明专利42项，实用新型114项。
• 商标已覆盖欧盟、加拿大、美国等19个国家和地区。
• 氢能装备、智能制造成重点布局方向。

供应链管理

• 319家供应商，通过阳光采购平台实现线上询价线下审批，确保公开公正。
• 对供应商进行环境与社会风险尽职调查，对关键供应商实施现场评估。
• 优先采购低碳环保产品，对违规供应商采取警告至取消资格的措施。

产品与服务质量

• 通过ISO9001和IATF16949质量管理体系认证。
• 2025年因安全与健康原因需要回收的产品百分比为0%。
• 全年处理售后113次，客户咨询195次。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。