胜狮货柜(00716.HK)2025年度ESG报告解读

胜狮货柜企业有限公司（股份代号：00716）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，为集团第十份ESG报告。报告范围覆盖香港总部、上海管理中心、上海宝山、上海集成、上海太平、惠州胜狮、厦门太平及新加坡Green Tenaga，占集团总收入九成以上。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》全部“不遵守就解释”条文，并首次全面披露范围3温室气体排放数据。

可持续发展治理与战略

治理架构升级

2025年胜狮货柜在董事会下新设ESG委员会，由至少一名执行董事及关键职能部门代表组成，成员具备ESG专业资格。ESG委员会每年至少一次审议气候相关议题，负责监督ESG策略实施、风险识别及目标进展。下设ESG工作小组，由各业务单位负责人提名成员，执行ESG数据收集、验证及汇报。董事会最终审阅目标进展并批准报告。

实质性议题重新排序

2025年集团基于2024年持份者调查结果，参考MSCI和SASB行业重要性矩阵，重新排序实质性议题。“应对气候变化”由“十分重要”升级为“极其重要”，其他议题相应调整。最终确定“极其重要”议题14项，包括环境合规、温室气体排放、能源管理、职业健康安全、产品质量管理等。

应对气候变化：首次全面气候情景分析

策略与情景分析

集团首次开展全面的气候情景分析，涵盖物理风险（IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5）和转型风险（NGFS Net Zero 2050和Current Policies）。时间跨度包括2030年（短期）、2040年（中期）和2050年（长期）。初期识别12项气候风险和3项机遇，经问卷反馈最终聚焦4项关键风险和1项关键机遇：

集团虽实施预灾检查、应急储备、法规追踪、碳会计准备等措施，但指出全球政策不确定性、市场需求转变及物理影响加剧可能制约未来计划。集团表示具备调适能力，将气候管理融入日常运营。

温室气体排放与目标

注：范围3首次披露，包含类别2（资本货物）、4（上游运输与配送）、5（运营废弃物）、6（商务出行）、7（员工通勤）、8（上游租赁资产）、9（已售产品运输与配送）。排放强度上升主要因范围3纳入所致。

减排目标：惠州胜狮以2025年为基准年，承诺2035年前实现范围1+2排放强度下降3%。集团尚未实施内部碳定价（ICP），也未将气候指标纳入薪酬政策，称原因系行业相关性尚不明确，将视成熟度评估。

绿色发展与环境管理

绿色产品与储能业务

集团重点发展储能系统（ESS）集装箱制造与集成。2025年参与多个大型项目：比亚迪沙特12.5GWh储能项目、德国光伏配储项目、河南200MW/400MWh独立储能电站、新疆甘泉堡400MW/1600MWh（一期200MW/800MWh）储能项目。Green Tenaga与GoNetZero签署脱碳合作备忘录，与新加坡ARTC合作开发分析驱动型能源管理系统。

绿色运营与自动化

• 太阳能：安装面积约60,390平方米，消耗可再生能源2,275.83 MWh（较2024年的1,725.15 MWh增长）。
• 自动化：厦门太平和上海宝山在选定的生产工序中实现效率提升最高达30%。惠州胜狮和上海宝山实现每个40尺集装箱油漆消耗减少至少约2公斤。
• 绿色存款：参与大华银行绿色存款计划，投入1,000万美元短期绿色存款。
• 认证：所有工厂和Green Tenaga均通过ISO 14001:2015环境管理体系认证；厦门太平和惠州胜狮获ISO 50001:2018能源管理体系认证。

资源消耗与废弃物

• 直接能源下降主要因生产量减少及电动车替换燃油车。
• 耗水量不包含上海办公室和Green Tenaga，因物业统一管理。水强度上升（0.56 vs 0.36）系生产量下降所致。
• 无害废弃物增加因数据收集方法优化，覆盖更广类别。
• 集团实现工业废水零排放，所有工厂均持有排水许可证。

品质与安全

产品责任

• 所有工厂和Green Tenaga均通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。
• 2025年共接获9宗客户投诉，全部妥善解决。无产品因质量问题被召回。
• 每件产品交付前均执行严格检验。

职业健康安全

• 集团HSE部门监督整体安全，各工厂每日提交HSE报告。
• 2025年因工亡故人数为0，因工损失工作日204天（2024年333天）。
• 5家单位（Green Tenaga、惠州胜狮、上海宝山、上海集成、厦门太平）通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。
• 广州宝山完成历史碳排放技术验证，被纳入上海排放配额体系。

人才培育与社会责任

员工概况

• 员工流失率（男性9.59%，女性0.81%），较2024年（男性14.22%，女性0.92%）下降。

培训与发展

• 总培训时数43,364.9小时。
• 员工平均培训时数：男性14.62小时，女性8.62小时。
• 董事平均培训28.83小时，管理层21.58小时，普通员工14.99小时。
• 集团与上海交通大学合作开展项目管理培训，惠州胜狮开展焊接技能培训。

社区参与

• 香港总部捐款：仁济医院基金HKD 160,000（支援大埔火灾）、公益金便服日HKD 22,240、奥比斯慈善月饼HKD 3,920。
• 惠州胜狮捐赠人民币20,000元支持永湖镇奖学金、人民币1,000元支持乡村绿化，工会探访敬老院。
• 上海宝山组织无偿献血活动。
• Green Tenaga在新加坡参与国家公园局植树活动。

合规与商业道德

• 2025年未发生贪污相关法律诉讼。
• 3,135名员工完成合规培训（含反贪腐培训），覆盖全体员工。
• 建立保密举报机制，供应商道德表现须接受年度审查。

供应链管理

• 2025年共有801家供应商，其中中国794家，其他地区7家（2024年为863家）。
• 所有供应商均经评估符合要求。集团优先选择持有ISO认证的供应商，并签署禁止冲突矿物及环保协议。
• 惠州胜狮开展PCN管理指导，强化供应商产品变更通知规范。

关键绩效总览

综合评价

胜狮货柜2025年度ESG报告在气候风险管理方面取得重要进展，首次完成全面气候情景分析并披露范围3排放，治理层面设立ESG委员会强化监督。环境指标中可再生能源使用增长、有害废弃物下降是积极信号，但需关注总耗水量及水强度上升的趋势。社会维度员工培训投入加大，工伤损失工作日显著降低，显示安全管理改善。建议投资者持续跟踪惠州胜狮的减排目标执行情况，以及集团在碳排放交易、内部碳定价机制方面的后续进展。

本分析基于胜狮货柜2025年度ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。