METALIGHT(02605.HK)2025年度ESG报告解读

METALIGHT（元光科技）于2026年4月27日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家以智慧出行及数据技术服务为核心业务的港股上市公司，其ESG报告围绕绿色出行、数据合规、人才发展等议题展开。

治理与战略：构建ESG管治闭环

ESG管治架构

METALIGHT建立了由董事会及ESG委员会组成的两级ESG管治框架。董事会承担ESG策略及汇报的整体责任，直接参与制定ESG管理政策、策略及目标，并每年审阅政策有效性。ESG委员会由具备计算机科学、金融及企业管治专业知识的职能人员组成，每半年向董事会报告ESG事宜。

实质性议题识别

报告通过专项问卷调查，广泛覆盖政府、股东、员工、客户、供应商等利益相关方，识别出19项实质性议题。其中，数据安全与隐私保护、技术合规、知识产权保护等议题被列为高度重要。董事会已对重要性评估结果进行审阅确认。

气候变化风险与机遇

METALIGHT参照港交所《环境、社会及管治报告守则》D部分及IFRS S2准则，围绕治理、策略、风险管理、指标与目标四大维度管理气候相关风险。识别的主要风险包括：- 实体风险：极端天气导致IT基础设施中断，需制定应急计划；慢性气温升高增加数据中心制冷负荷，通过优化PUE值应对。- 转型风险：政策与法律风险（碳中和合规），市场风险（绿色科技期待提升影响品牌与融资成本）。

同时，集团捕捉气候机遇：通过智慧交通技术降低城市碳排放，实施绿色采购，挖掘政企合作机会。

环境绩效：量化披露与减排目标

温室气体排放

METALIGHT披露了2025年温室气体排放数据，范围一、二、三排放及强度如下：

报告亦披露了能源消耗（74.78兆瓦时，强度0.54兆瓦时/员工）、水资源使用（57吨，强度0.41吨/员工）等指标。有害废弃物因产生量极微未精确计量。

环境目标

METALIGHT设定了量化环境目标：- 持续监控数据中心与办公室的用电、用水，优化数据中心PUE值。- 力争未来五年内实现办公区域碳中和强度的逐年下降。- 优先采购具备环保认证的设备与绿色能源供电的数据中心合作商。

社会绩效：员工、供应链与社会责任

员工权益与多元化

截至2025年底，METALIGHT共有139名员工，全部位于中国。女性员工占比53.24%，男性占比46.76%。董事会女性成员占比28.6%（2/7）。员工流失率为33.1%，其中女性流失率41.5%高于男性的25.7%。集团坚持平等雇佣，100%签订劳动合同，无童工或强制劳动事件。

培训与发展

2025年，集团为全体员工提供培训，受训员工比例及平均时长如下：

培训内容涵盖技术研讨、数据安全、反贪腐等。

健康与安全

集团连续三年实现零工伤死亡，因工损失工作日数为0。定期开展消防演习与办公室急救培训。

供应链管理

2025年，集团共有532家供应商，均位于中国。供应商筛选引入ESG审核指标，重点关注数据安全保障、合规性及劳动保障。绿色采购方面，优先选择低PUE数据服务商和节能硬件。

产品责任与客户服务

METALIGHT“车来了”APP通过国家网络安全等级保护三级测评（等保三级）及数据安全管理能力测评（DSMC）。2025年未收到侵犯客户隐私的经证实投诉。客服团队实现投诉“当天回覆、100%结案”，质检准确率保持99%以上。

社会责任与行业共建

集团捐赠88,320元，并参与交通运输行业标准《城市公共汽电车车辆CAN总线数据采集规范》起草（2025年12月发布）。此外，赞助2025年杭州青年黑客松，支持青年科创与公益创新。

治理亮点：合规经营与数据安全

反腐与合规

集团实行零容忍反贪腐政策，2025年贪污诉讼案件数为0。建立多元举报渠道，严格保护举报人。全员需遵守《员工行为准则》，并接受反贪培训。

数据安全与隐私保护

METALIGHT建立了覆盖数据全生命周期的安全体系，包括AES-256加密、权限最小化控制、动态内幕信息登记等。2025年完成专项数据风险评估，确认移动介质销毁与存储管理严格符合去标识化与物理破坏程序。

关键绩效表

漂绿风险审视

报告披露了量化的环境指标（范围一、二、三排放）及可验证的目标，未出现明显的选择性披露。有害废弃物数据虽未量化，但解释了原因（产生量极微且已合规处置）。报告未提及外部鉴证，此为可改进之处。与同行相比，作为轻资产科技公司，其绝对排放量较低，符合行业特征。值得注意的是，员工流失率（33.1%）尤其是女性员工流失率（41.5%）偏高，可能对人才稳定性构成风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。