新丰泰集团(01771.HK)2025年度ESG报告解读

新丰泰集团控股有限公司（股票代码：01771）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，首次自愿采用双重重要性原则，系统披露了环境、社会及治理（ESG）关键绩效。报告显示，集团在2025年面临汽车行业价格战与新能源转型压力下，通过优化运营及节能减碳措施，实现了温室气体排放强度、能源消耗密度及水资源消耗强度的显著下降。

ESG管治与双重重要性

治理架构

董事会承担ESG最终责任，下设由高级管理层组成的ESG工作小组，负责协调政策执行与绩效监察。董事会定期审议气候相关风险与机遇，并以“能源及排放增长不高於业务增长”作为管理方向。报告期内，董事会及审计委员会评估风险管理和内控系统有效。

双重重要性矩阵

2025年首次开展双重要性评估，识别出12项实质性议题。结果显示“健康与安全”被所有持份者评为最重要议题，而“产品责任”得分相对最低，但所有议题均处於重要性临界线以上。矩阵显示财务重要性与影响重要性的综合排序，为集团未来ESG资源分配提供依据。

环境维度

排放物管理

报告期内未发生重大环境违规事件。集团通过分类收集、循环利用及合規处置，实现有害及无害废弃物排放量同比减少。| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 无害废弃物总量（吨） | 427 | 462 || 无害废弃物密度（吨/员工） | 0.21 | 0.19 || 有害废弃物总量（吨） | 445 | 623 || 有害废弃物密度（吨/员工） | 0.22 | 0.26 |

能源与水资源

集团能源消耗总量及密度分别同比下降34.0%和20.0%，水资源消耗总量及密度分别同比下降37.9%和25.0%，显示节能节水措施取得实际成效。| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 能源消耗总量（千千瓦时） | 17,406 | 26,392 || 能源消耗密度（千千瓦时/员工） | 8.66 | 10.82 || 总耗水量（立方米） | 138,689 | 223,525 || 耗水密度（立方米/员工） | 69 | 92 |

气候变化

集团将气候相关风险纳入企业风险管理体系，评估整体气候风险为低。2025年温室气体排放总量8,403吨CO2e，同比下降40.7%；排放密度4.2吨CO2e/员工，同比下降27.6%。直接排放（范围1）788吨CO2e，能源间接排放（范围2）7,495吨CO2e，其他间接排放（范围3）120吨CO2e。集团已启动VOCs在线监测系统及电动车推广策略。

社会维度

员工权益与健康安全

截至2025年末，集团员工总数2,011人，其中女性占38.74%。报告期内员工流失率54.60%，较上年轻微下跌。集团严格遵守劳动法规，期内未发生因违反职业健康安全被检控个案。因工损失工作日数为174日，无因工死亡事件。

培训发展

76.83%员工接受培训，平均培训时数16小时。男性员工受训比例75.02%、平均19小时，女性24.98%、平均10小时。高级管理人员受训比例2.78%、平均18小时。

产品责任与供应链

全年接获产品及服务质量投诉5宗，已按流程跟进解决。供应商总数35个，均来自中国内地，包括12个新车品牌及23个装潢供应商。集团对供应商开展年度环境与社会风险评估，并实施绿色采购优先原则。报告期内未发生因产品责任违规被检控个案。

廉洁运营与社区

集团设有反贪腐政策及举报渠道，报告期内无贪腐诉讼案件。社区贡献方面，全年未在任何范畴动用资源。

治理维度

董事会多元化

董事会由7名董事组成（5男2女），女性占比28.57%，符合上市规则要求。独立非执行董事占比42.86%（3名），其中审计委员会、薪酬委员会及提名委员会均由独立董事担任主席。董事培训覆盖率达100%。

风险管控

董事会已检讨风险管理和内控系统有效性，结论为有效。集团建立信息披露与内幕消息管理制度，全年未发现重大风险控制失效事件。

小结

新丰泰集团2025年度ESG报告在披露广度与量化深度上有所提升，特别是首次采用双重要性原则，增强了议题针对性。环境维度排放强度、能耗强度及水耗强度均实现同比下降，表现积极。社会维度员工培训覆盖率高，但高流失率（54.60%）及女员工培训时数偏低值得关注。治理维度董事会多元化及风险管控机制健全。整体而言，报告展示了集团在行业下行周期中对可持续发展的承诺，惟缺少范围3排放的全面量化及碳排放强度与营收挂钩的长期目标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。