青岛啤酒股份有限公司于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及公司治理(ESG)报告,这是公司连续发布的第十八份可持续发展报告。报告依据上海证券交易所、香港联交所及GRI等标准编制,全面披露了公司在环境、社会和治理方面的实践与绩效。作为全球首家啤酒饮料行业“可持续灯塔工厂”和累计30家国家级绿色工厂(行业首位)的持有者,青岛啤酒在2025年展现了系统性绿色转型与ESG治理深化的成效。
治理:ESG融入战略决策与风险管控
董事会结构与ESG治理架构
公司建立了“决策层-监督层-执行层”三级ESG管治架构。董事会下设战略与投资委员会,由党委书记、董事长担任召集人,负责ESG战略审阅与监督。2025年,公司完成董事会换届,新一届董事会由3名执行董事、1名职工董事和5名独立董事组成,独立董事占比超过半数,其中包含3名女性成员,满足港交所多元化要求。报告期内,公司取消监事会,由董事会审计与内控委员会承接相关职能,进一步提升治理效率。
风险管理与商业道德
公司持续完善全面风险管理体系,风险分类覆盖14大类64小类,包括ESG相关风险。2025年开展30余次公平竞争合规培训,覆盖全部营销单位及下属单位;累计开展48期“合规讲堂”。报告期内未发生因垄断、不正当竞争或贪污被处罚的事件,也未发生重大数据安全或客户隐私泄露事件。
环境:全价值链绿色转型,碳排放强度持续下降
应对气候变化
公司设定了以2019年为基准年的范围1+2碳排放强度目标:2030年较基准年下降65%。2025年,公司在减碳项目上投入1.23亿元。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2025年同比变幅 |
|---|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(范围1+2,吨CO2e) | 453,596 | 390,481 | 336,641 | -13.8% |
| 温室气体排放密度(范围1+2,kgCO2e/kL) | 61.2 | 54.0 | 46.7 | -13.5% |
| 温室气体排放总量(范围1+2+3,吨CO2e) | 5,427,063 | 5,036,933 | 4,767,958 | -5.3% |
公司已累计完成36家工厂、36款产品的碳足迹核查,4家工厂获得碳中和认证。可再生能源电力使用占比达91%,36家工厂全年100%使用可再生能源电力。
水资源与能源管理
2025年啤酒生产单位产品耗水量为2.88立方米/千升,同比降低1.5%;单位综合能耗密度0.2147千千瓦时/千升,同比降低3.1%。公司累计37家工厂签约废水价值共享项目,通过废水作为生物质碳源利用,2025年节约废水处理费用260万元,减少碳排放521吨。
循环经济与绿色包装
2025年可回收瓶使用率达72.9%,同比提升1.3个百分点。通过减重瓶、减薄罐盖、回收铝易拉罐等举措,全年累计减少碳排放约5万吨(部分项目)。单位产品包材量同比下降5%。
环境合规
报告期内未发生重大环境事件或行政处罚。废气、废水稳定达标排放。有害废弃物无害化处置率100%。
社会:以人为本,责任铸链
食品安全与质量
公司建立超过1,800个质量检测点,2025年国家监督抽检238批次,产品合格率100%,未发生产品召回事件。食品安全目标责任书签订3万余份。公司入选工信部首批“中国消费名品”。
员工权益与发展
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 员工总数 | 29,257人(内地29,185人,香港72人) |
| 女性占比 | 全体员工38.1%,中高级管理人员18.5%/29% |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 培训覆盖率 | 100%,人均培训61课时 |
| 培训支出 | 2,888.2万元 |
| 工伤保险费支出 | 1,888.52万元,覆盖率100% |
| 损失工作日工伤事件 | 3起 |
| 员工关爱基金救助大病员工 | 19人,支出66.9万元 |
公司未发生职业病事件,未发生雇佣童工或强迫劳动情况。
供应链管理
2025年可合作供应商共2,143家(生产性836家,非生产性1,307家)。现场审计134家供应商全部合格。累计推动3家麦芽供应商通过碳中和认证。65%以上易拉罐供应商已配置光伏。
社会贡献与乡村振兴
2025年对外捐赠及公益项目投入62万元。累计29年现金分红185.78亿元(自1993年上市至2024年)。乡村振兴项目投入19.67万元。累计“青啤奖学金”捐助学生2,128人,捐赠金额650万元。
双重重要性视角下的战略融合
报告采用双重重要性分析方法,识别出能源利用、食品安全、应对气候变化、乡村振兴、创新驱动等高度重要议题。公司在气候风险财务影响评估中,认为水资源短缺和碳定价机制在中期具有中等至高财务重要性,并已通过多产区采购、绿电替代、能效提升等措施加以应对。ESG绩效与高级管理层及部门管理人员的薪酬直接挂钩。
第三方评价
报告获得中国酒业协会啤酒分会的第三方评价,认为公司已从“实践领先者”向“标准引领者”迈进,建议进一步建立量化供应链碳管理体系,推动ESG从管理工具向价值创造引擎转变。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
