北控水务集团于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，围绕“W.I.S.E.”（水、智慧、满意、生态）行动方向展开。
环境维度：水资源管理与低碳转型并进
水资源利用与污染防治
北控水务核心业务聚焦水资源循环利用，运营数据表现突出。- 运营规模：在运市政水厂总设计处理规模约3，408.63万吨/日，包括927座污水处理厂、159座供水厂及54座再生水厂。- 水质保障：供水水质综合合格率及污水水質达标率均达100%。- 水资源效率：全年新鲜水用量下降至4，832，721立方米，同比减少1%；供水管网漏损率进一步降至10.29%（2024年：10.66%）。- 资源化利用：污染物削减总量达2，122，066吨，污染物资源化率为13.4%。再生水贡献显著，替代工业用水量达10，267万吨，回补自然水体40，511万吨。
碳排放与能源管理
集团设定了明确的碳减排目标，并持续优化能源结构。- 温室气体排放：范围一+范围二排放密度为0.53吨二氧化碳当量/万元营收，范围三排放密度为0.11吨二氧化碳当量/万元营收。- 减排目标：计划到2030年，相较于2023年，单位营收碳排放密度下降2%，单位水处理量碳排放密度下降4%。2025年，单位营收碳排放密度较2023年增加21%，但单位水处理量碳排放密度下降7%。前者未达标主要系当期营收波动及能源结构调整因素所致。- 能源效率：综合能源消耗密度为0.124吨标准煤/万元营收。可再生能源用电量占能源消耗总量比重为4.87%，同比增长55%。- 绿色项目：全年节能技改项目总投资4，056万元，年节约电费2，155万元。三座水厂入选国家部委“污水处理绿色低碳标杆厂”名单。
生物多样性保护
集团遵循“避免-减少-再生-恢复-转型”策略，将生物多样性影响评估融入项目全生命周期。部分水厂通过生态补水、人工湿地建设等措施促进栖息地恢复。2025年，未发生违反环境法律法规的重大事故。
社会维度：员工发展、客户服务与社区贡献
员工权益与人才发展
集团注重公平雇佣与员工成长。- 员工结构：截至2025年末，共有17，663名员工，其中中国大陆员工16，543名，女性占比34.87%。- 人才培训：全年受训员工比例达100%，人均受训时长约64.62小时（普通员工）。技能等级评定参与8，283人次。- 性别薪酬：平均性别工资差异率为4.11%。- 健康安全：损失工时工伤率（LTIR）为0.15起/二十万工时，低于0.2的目标。全年安全教育培训32，746小时，覆盖166，988人次。
客户服务与供应链管理
社区与社会责任
集团围绕环保科普、社区服务与乡村振兴开展实践。2025年公益慈善捐款总额约190.2万元，支持灾害救助、基层帮扶及海外公共事业。
治理维度：合规经营与党建引领
董事会与ESG管治
集团建立了覆盖董事会、可持续发展委员会及ESG工作小组的三级治理体系。- 董事会多元化：女性董事比例为23.08%（3位）。2025年共召开董事会8次。- ESG绩效激励：将气候相关关键指标纳入相关业务部门员工的浮动绩效体系，与年度绩效挂钩。
商业道德与风险管理
气候变化应对：完善治理与量化披露
治理与战略
集团参考ISSB及TCFD框架，设立“董事会-可持续发展委员会-ESG工作小组”的氣候治理架构。管理層已识別出关键物理风险（极端降雨/洪涝）与转型风险（碳政策紧缩），并通过情景分析（SSP1-2.6、SSP5-8.5等）评估潜在影响。
风险与目标
漂绿风险分析
报告披露较为全面，但存在以下需关注点：- 目标与实绩差异：单位营收碳排强度目标（2030年较2023年下降2%）在2025年实现时出现同比增加21%，报告解释为营收波动影响，但投资者需跟踪后续年度的改善路径与一致性。- 数据鉴证：报告未提及对主要ESG关键绩效指标（如温室气体排放）的獨立第三方鉴证，鉴证覆盖范围有限。- 行业对标：公司作为水务行业龙头，其单位水处理量碳排放密度较2023年下降7%，表现优于单位营收指标，显示出运营效率提升，但需持续关注绝对值变化。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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