董事会声明与治理框架
嘉里建设于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。董事会声明强调,可持续发展2030愿景与联合国可持续发展目标保持一致,并已提前达成多项量化目标。董事会通过可持续发展督导委员会及各专责小组委员会监督ESG事务,确保策略与业务优先事项协同。
- 可持续发展理事会由主席兼行政总裁领导,成员包括首席财务总监、首席人力资源总监等高层。
- 可持续发展督导委员会由董事会委任,成员包括董事会成员及高级管理人员,负责公司层面ESG与气候相关事宜。
- 2025年共举行三次委员会会议,出席率100%,讨论内容包括愿景目标回顾、气候风险管理、社区参与等。
- 超过95%的ESG关键绩效指标与公司业绩挂钩,包括绿色建筑认证、减碳目标、供应链风险评估等,激励团队在日常工作中实践可持续发展。
双重重要性评估与持份者参与
报告采用双重重要性原则,识别出11项重要议题、3项中度重要议题及7项受监测议题。2025年委托独立顾问进行年度重要性评估,超过2,400位持份者通过一对一访谈、焦点小组和线上问卷参与。
| 重要性层级 | 议题示例 |
|---|
| 第一层:重要议题 | 职业健康与安全、温室气体排放及能源效益、负责任的供应链管理、服务与产品素质及客户体验、可持续建筑、科技与创新、气候变化及应变能力、社区参与及投资、客户参与及合作、持份者福祉、商业道德与诚信 |
| 第二层:中度重要 | 资料私隐及安全、资源循环及废弃物管理、人力资本管理与开发 |
| 第三层:受监测 | 雇佣惯例与人权、遗产与文化、水资源利用及保护、生物多样性、可持续金融、多元平等及共融 |
- 财务重要性评估各议题对企业价值的影响,影响重要性评估企业经营对经济、社会及环境的实质性贡献。
- 结果已获得可持续发展督导委员会审阅及董事会批准,并以此指导策略与资源配置。
环境(E):减碳成效显著,SBTi目标获批
2025年,嘉里建设在环境表现上取得重大突破:近期与长期温室气体减排目标正式通过科学基础目标倡议(SBTi)验证,与《巴黎协定》1.5°C目标保持一致。
温室内气体减排目标(SBTi验证)
| 目标类型 | 基准年 | 目标年限 | 减排幅度 |
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| 近期 - 范围一+二绝对排放 | 2019年 | 2030年 | 减少52.9% |
| 近期 - 范围三排放强度(每平方呎) | 2023年 | 2030年 | 减少51.6% |
| 长期 - 范围一+二绝对排放 | 2019年 | 2050年 | 减少90% |
| 长期 - 范围三绝对排放 | 2023年 | 2050年 | 减少90% |
2025年环境关键绩效
- 范围一+二温室气体排放(所在地基准)总量:98,700公吨二氧化碳当量,强度6.73公吨/千平方呎,同比减少31%。
- 总能源消耗:784,901千兆焦耳,强度54千兆焦耳/千平方呎。
- 绿色电力采购:北京及上海共采购43,838兆瓦时绿色电力,占整体能源消耗约20%。
- 太阳能板面积:中国内地12,080平方呎,香港2,320平方呎,合计发电量229,387千瓦时。
- 新建投资物业100%获得绿色建筑认证,96%投资物业已获可持续建筑认证,其中82%获最高级别。
- 100%投资物业完成气候风险及脆弱性评估,95%采用具气候适应力的建筑设计。
- 全年因极端天气造成的财务损失约14.8百万港元(维修、保险自负额及停工损失)。
资源循环与生物多样性
- 废弃物总产生量355,858公吨,其中无害废弃物回收/重用230,612公吨(主要来自建筑工地)。
- 北京嘉里中心每月平均循环使用6,800立方米水,重用水占总量28%以上。
- 深圳前海嘉里中心开展生物多样性试点评估,记录多种候鸟及蜜源植物,并采用鸟撞防护玻璃与原生植物种植策略。
社会(S):健康与安全领先,社区投资持续
员工与人力资本
- 截至2025年底,集团直接雇佣员工4,680人(非酒店),女性占比39.1%。
- 高级管理职位(总监及以上)女性占44%,收入创造相关经理级以上职位女性占60%。
- 员工平均在职年期:香港7.4年,中国内地6.7年。
- 工伤率(因工丧失工作能力超过三天)降至7.9宗/千名员工,低于2030愿景目标10宗;零死亡。
- 员工平均培训时数20.5小时,其中ESG相关培训超过38,000小时。
- 97%员工已完成性别平等、反骚扰及道德培训;97%完成劳工权利、多元及社会共融培训。
社区投资
- 2025年慈善捐赠及员工活动:"喜步展关怀"活动吸引1,600+员工参与,累计约6亿步,捐款近1.2百万港元。
- 社会影响评估显示:99%受惠者对捐赠项目表示满意,100%义工认为活动有意义。
- 主要项目:香港街马(连续三年冠名)、儿童心脏病手术资助、特殊教育需要人士职业培训等。
供应链管理
- 90%承建商/供应商受《供应商行为规范》约束,84%运营受绿色采购准则约束。
- 完成5,520项承建商绩效评估,1家未达标收到警告信。
- 推出"供应商低碳同行伙伴计划",参与供应商较2024年增长超过两倍。
- 开展范围三排放数据收集平台"ESG Connect"先导计划,7家供应商参与。
治理(G):董事会独立性高,反贪腐零违规
董事会组成
- 董事会由5名成员组成:3名独立非执行董事(60%)、1名执行董事、1名非执行董事。
- 性别分布:男性80%,女性20%;年龄50-59岁占80%,60岁以上20%。
- 平均在职年期4.4年。
道德与合规
- 2025年未发生任何已结案贪腐或贿赂诉讼;未发生反竞争行为诉讼;未发生歧视或骚扰案件。
- 员工及董事均完成强制反贪培训,并举办廉政公署"职场诚信与防贪锦囊"讲座。
- 举报机制覆盖全员及外部持份者,由审核与企业管理委员会主席监督。
- 网络安全:全年未发生客户数据泄露事件;通过模拟钓鱼邮件测试,多数员工能识别可疑邮件。
可持续融资
- 截至2025年底,可持续融资约602.29亿港元,占集团总贷款信贷的69%。
- 融资关键绩效指标包括:温室气体减排、绿色建筑认证、GRESB评级维持等。
气候相关财务披露:向ISSB IFRS S2对齐
报告专门章节按照IFRS S2要求披露气候相关治理、策略、风险管理及指标目标。
- 董事会全面监督气候风险,下设委员会及环保措施小组委员会负责执行。
- 情景分析采用IPCC SSP及NGFS情景,覆盖2030年(短期)、2050年(中期)、2100年(长期)。
- 转型风险:主要关注建筑能效法规趋严、可再生能源成本下降、市场对气候韧性物业需求增加。
- 实体风险:台风、洪涝、极端高温等对物业的直接影响已被量化,2025年投资约14.8百万港元应对损害。
- 范围三排放:已覆盖资本商品、燃料及能源活动、上游运输、运营废弃物、下游租赁资产五大类别。
ESG评级与市场认可
| 评级机构 | 2025年表现 |
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| GRESB | 全球行业领导者(上市企业-多元化业务),五星评级,公开披露评分100/100 |
| MSCI | AA级(连续五年) |
| CDP | 气候变化A-级 |
| 标普全球 | 《可持续发展年鉴2026》及《中国版2025》入选,位列行业前15% |
| Sustainalytics | 典范者级别,低风险 |
| 恒生ESG 50指数 | 成份股 |
总结与展望
嘉里建设2025年ESG报告展现了系统性、透明度和实质性进展,尤其在减碳行动、科学目标验证、健康建筑认证及社区影响力方面表现突出。董事会深度参与ESG治理,绩效挂钩机制清晰。但部分2030愿景目标尚在推进中,例如雨水回收系统覆盖率仅55%,供应商完全受可持续采购准则约束仅32%,未来需进一步扩大覆盖。随着SBTi目标的执行,范围三排放的数据质量与协同减排将是中期关键挑战。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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