心玮医疗-B(06609.HK)2025年度ESG报告解读

心玮医疗-B（06609）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现历史性扭亏为盈，归母净利润达83.3百万元，同时保持研发投入与产品创新。以下基于报告原文进行关键信息提取与分析。

环境维度（E）：量化管控与绿色目标

排放与资源消耗

• 温室气体排放：2025年总排放2,470.5吨二氧化碳当量，密度为610.0吨/亿元收益。其中直接排放（范围1）主要来自自有车辆燃料，间接排放（范围2）均为电力消耗，尚未披露范围3。
• 废气排放：氮氧化物29.6千克、硫氧化物0.7千克、悬浮颗粒物2.2千克，排放密度8.0千克/亿元收益。
• 能源与水资源：消耗汽油0.4万升、电能3,121.8兆瓦时、水23,618.5立方米。电能消耗密度770.8兆瓦时/亿元收益，水耗密度5,831.7立方米/亿元收益。
• 废弃物：有害废弃物包括废铅酸电池890节、液体危废6.6吨、固体危废8.4吨；无害废弃物包括办公纸张10.5千张、废包装物料14.2吨。
• 包装物料：使用塑料4.1吨、纸张27.6吨。

减排目标与措施

• 设定2026年目标：温室气体排放强度、能源消耗强度、耗水强度、有害/无害废弃物排放强度均不高于2025年水平。
• 措施包括：采用活性炭吸附、碱液喷淋处理废气；配备反渗透系统回收清洗介质；优化包装设计；推广线上会议、节能灯具、节水器具等。公司2025年未发生环境违规处罚。

社会维度（S）：员工发展、产品责任与社区投资

员工权益与培训

• 员工结构：截至2025年末共368名员工，女性占比64.7%，31-50岁员工占81.0%。高级管理层5人全部为男性。
• 流失率：总流失率21.9%，其中女性23.4%，男性19.1%，30岁以下员工流失率36.6%。
• 培训：全年培训总时长20,552小时，人均55.8小时。高级管理层人均58.4小时，中层级57.8小时，普通员工55.6小时。
• 健康与安全：2023-2025年未发生因工死亡事件，报告期内无因工伤损失工时。

产品与供应链

• 质量体系：通过ISO13485、MDSAP认证。2025年未发生产品召回。客户投诉1起，已按程序处理。
• 知识产权：截至年末累计授权专利278件（其中发明专利142件），2025年通过GB/T29490-2023知识产权管理体系认证。
• 供应商管理：118家供应商中，87.3%为境内。供应商筛选考虑环境与社会风险，倾向通过ISO14001认证的供应商。

社区与创新贡献

• 参与“医工实验室”捐赠，支持《脑海脉动》纪录片获纽约国际电影节最佳医学纪录片奖。产品“吞川”超大口径抽吸导管及级联抽吸技术被纳入《急性缺血性卒中血管内治疗技术中国专家共识2025》I级推荐。

治理维度（G）：管治架构与风险防控

董事会与ESG管理

• 董事会由9人组成（执行董事3人、非执行董事3人、独立非执行董事3人），女性董事1人。董事会下设审计、薪酬、提名、战略四个委员会，独立非执行董事担任审计委员会和薪酬委员会主席。
• 董事会承担ESG策略及管理最终责任，定期检视目标进展。未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩机制。

合规与反腐败

• 2025年未发生贪污诉讼案件。公司制定《反腐败及反商业贿赂制度》，全员签署保密协议，定期开展合规培训。建立了举报机制，由内审部门负责监察。
• 报告期内未发现重大内部控制缺陷，公司未因贿赂或回扣受到政府调查。

数据安全与隐私

• 严格遵循《个人信息保护法》《数据安全法》等法规，全员签署保密协议，定期进行客户隐私与数据安全培训。

关键财务表现与ESG关联

• 收益408.3百万元（同比+46.9%），毛利率提升至70.9%（2024年：65.4%），主要得益于高毛利创新产品占比提升及供应链优化。
• 研发费用40.8百万元，聚焦神经介入及脑机接口创新，自膨式颅内药物洗脱支架注册申请获NMPA受理，全球尚无类似产品获批。
• 公司实现扭亏为盈，同时通过股份回购、计划A股科创板上市等途径提升股东回报。ESG驱动效率提升（费用率下降）和无形资产积累（品牌、专利），有助于降低融资约束。

漂绿风险观察

• 报告提供了较为详尽的量化数据，包括碳排放、废弃物、员工培训等关键指标，并设定了2026年强度不升高的目标。未发现选择性披露重大负面事件。
• 需关注：高级管理层无女性成员，性别多元化待改善；尚未披露范围3排放；ESG绩效与管理层薪酬挂钩未明示。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。