如祺出行(09680.HK)2025年度ESG报告解读

如祺出行于2026年4月27日发布第二份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》，并参照TCFD框架进行气候信息披露。整体来看，如祺出行在自动驾驶商业化（Robotaxi+战略）与数据服务领域取得显著突破，同时将ESG表现纳入管理层绩效评估，但碳排放强度指标及部分定量目标尚待完善。

稳健治理，领航永续发展

治理架构与ESG管理

如祺出行建立了由董事会领导的“决策-管理-执行”三级ESG治理架构，董事会承担ESG最高监督责任。董事会下设审计、薪酬、提名三个专门委员会。报告期内，ESG表现已纳入执行董事及高级管理层的年度绩效评估，绩效指标涵盖环境减排、社会责任、企业管治及合规等方面。

• 董事会共有2名女性董事，占比22%。独立非执行董事占董事会成员总数的三分之一。
• 报告期内组织董事会及高级管理层参加信息披露、可持续发展等合规培训1次，并聘请外部机构开展ESG专项培训。

商业道德与合规

报告期内未发生商业贿赂及腐败、不正当竞争等违法违规事件。公司建立了举报渠道及举报人保护机制。反贪污培训覆盖2名董事及115名员工。

• 未发生已审结的贪污诉讼案件。

知识产权保护

截至2025年末，累计拥有注册商标545件（其中国外31件）、国内专利80件、计算机软件著作权30件。报告期内新增国内商标8件、国外商标31件、国内专利9件、软件著作权8件。“如祺出行”等376件商标被纳入广东省重点商标保护名录。

科技赋能，创造美好未来

“Robotaxi+”战略

2025年7月，如祺出行正式发布“Robotaxi+”战略，目标在未来5年内将Robotaxi运营拓展至100个核心城市，组建超万辆规模车队；同时推动10亿级投资构建三级运维网络。

• 截至2025年末，出行平台运营Robotaxi超300辆，服务覆盖广州、深圳及横琴粤澳深度合作区，运营站点超过10,000个，自有车队安全运营里程近600万公里。
• 广州南沙Robotaxi订单量同比增长超过70%。
• 已与广汽商贸、广汽能源等多家伙伴达成战略合作，接入小马智行、广汽集团等多款Robotaxi车型。
• 在十五运会和残特奥会中投入约50辆Robotaxi，成为全球首个在大型体育赛事中规模化落地的L4级自动驾驶服务，并获评粤港澳协同发展典型案例。

智驾数据解决方案

如祺出行构建了覆盖数据采集、标注、合成及云端众源地图的智驾数据解决方案。

• 数据采集：与广汽集团合作投入超300台智能驾驶采集车，已在广州、上海、重庆、沈阳开展数据采集，累计获取超过千万个高价值场景片段。
• 数据标注：如祺数据全国布局3大服务交付基地，拥有超1,000家BPO合作伙伴及近百万人众包资源，项目交付准确率超过98%。2025年6月，如祺数据大同基地启用。
• 数据合成：将合成数据技术纳入感知体系核心能力，重点突破感知合成、数据盲区补全及OCC数据合成三大领域，有效降低实采成本、加速算法迭代。
• 云端众源地图：携手广汽集团构建众源建图平台，已产出约500公里高辅级地图数据，并完成在广汽集团的私有化部署。

促进行业发展

如祺出行参与编制《交通行业数据标注指南》（已于2025年11月生效），深度参与政企协同治理，并在广州车展、世界人工智能大会等行业平台展示成果。

安全出行，守护全程心安

司机与乘客安全

如祺出行搭建了三级安全管理架构，由董事长和总经理共同担任安全委员会主任。2025年，年中和年终安全生产考核结果均为“优秀”。

• 司机需完成人车识别、出车自检、安全驾驶测试后方可上线。
• 行程中提供紧急求助、实时行程分享、极端天气预警、AI驾驶行为监测等功能。
• 司机安全培训总时长超过16,844,161小时（含网约车司机在线培训），司机培训覆盖率100%。
• 2025年开展交通安全治理专项工作，参训司机超速订单占比、超时预警天数均下降。

信息安全与隐私保护

报告期内未发生重大、特大数据安全事件。公司已获得CMMI三级认证，以及ISO 9001、ISO 20000、ISO 27001认证。

• 信息安全架构以管理层主导的信息安全管理委员会为决策核心，技术部数据安全室为执行中枢。
• 自主研CTEM平台入选“2025中国网络安全优秀案例TOP50”。
• 每季度对移动应用产品开展隐私合规风险评估，并对业务系统进行渗透测试。
• 组织数据合规与个人信息保护专项培训，覆盖27名核心人员。

服务质量与司机权益

• 报告期内解决客户投诉数量19,803件，解决率100%。
• 成立司机体验委员会，全年收集司机建议24条，已落地改进19条。
• 日常服务激励全年覆盖司机超2,000人次，总奖金超50万元；十五运期间对达标司机给予100元奖励。
• 如祺车服超级服务平台活跃司机约74万，全年累计充电订单26万单。

多元包容，激发团队活力

员工结构与权益

截至2025年末，员工总人数424人，其中女性占比34.67%，男性占比65.33%。员工总流失率19.12%。

• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，未发生使用童工或强制劳工情况。
• 为员工提供育婴假（每年10日）、独生子女护理假（5-15日）等福利。

培训与发展

2025年员工总培训时数3,392小时，人均培训时数8小时。

• 实施“启辰计划”和“星辰计划”人才培养项目。2025年完成34人职级晋升，内部选拔5名基层干部。

职业健康与安全

• 因工亡故人数及比率为0（连续三年）。
• 因工损失工作日数未披露。
• 全年组织7场安全专项培训，线上培训考核2,555人次，平均及格率100%。
• 中医问诊活动、文体协会活动等覆盖员工身心健康。

低碳运营，共护绿水青山

温室气体排放

注：范围三主要来自出行服务平台车队用电（新能源车辆充电间接排放）。公司无直接能源消耗，无公务车辆。

• 能耗总量690.17兆瓦时，能耗强度0.13兆瓦时/百万元收入。
• 耗水量3,574立方米，用水强度0.68立方米/百万元收入。
• 无害废弃物1.25吨，有害废弃物0吨。

减排措施与绿色出行

• 截至2025年末，平台注册新能源汽车90万辆，其中纯电车型占比98%以上。
• 2025年新能源车辆累计行驶里程突破23亿公里，实现碳减排164,112吨。自2019年以来累计减碳359,251吨。
• 办公区域采用一级能效变频空调、LED照明，物理机房采取虚拟化与云迁移等节能措施。
• 公司设定节能、减废、节水定性目标，管理层定期审阅进展。

气候风险管理

按TCFD框架进行治理、战略、风险管理和指标与目标披露。采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及IEA NZE/STEPS情景分析气候风险与机遇。

• 识别的主要物理风险包括洪涝、台风、极端高温等，公司已建设一体化天气智能管理机制，实现预警与调度。
• 转型风险包括政策趋严和技术迭代，公司通过推广新能源车、研发自动驾驶低碳技术应对。
• 暂未设定定量减排目标及转型计划，预计未来三年内夯实数据基础后制定。

互利共生，打造共赢生态

责任供应链

• 2025年供应商总数2,467家（均位于中国大陆）。
• 供应商全周期管理覆盖准入、日常管理、履约考核；通过大数据平台进行司法风险识别。
• 采购FSC认证环保纸张占比100%。优先选择ISO 9001、ISO 14001认证供应商。
• 与供应商签署廉洁协议，零容忍商业贿赂。

社区投资

• 出资5万元用于广州市黄埔区应急救护培训基地建设。
• 30名员工投入500小时参与社区共建志愿活动。
• 参与广州市网约车行业新春慰问，派发慰问品1,750份。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。