奥威控股(01370.HK)2025年度ESG报告解读

奥威控股（股票代码：01370）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露公司在铁矿石开采及绿色建材砂石骨料业务中的可持续发展实践。报告严格按照香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并首次系统披露气候相关风险与机遇，但尚未引入第三方鉴证。

管治架构与ESG管理闭环

公司建立了自上而下的四级ESG管理架构：董事会作为最高决策机构统筹战略与风险识别，审核委员会负责监察策略执行与内部监控有效性，管理层推动政策落地与目标制定，各运营单位落实具体行动。董事会每年审议ESG议题，并将气候风险管理成效纳入管理层及经营团队薪酬考核，但报告未披露激励挂钩的量化细节。

双重重要性评估

报告显示，公司识别出14项实质性议题，其中“工作场所安全”位列最重要层面，其次为环境影响及管理、排放物管理、员工权益等。该评估兼顾了业务运营的实质影响与利益相关方关注，体现了财务重要性与影响重要性的双重考量。

环境维度（E）：量化减排与水循环

温室气体排放与碳汇

总量同比下降24%，主要系冀恒矿业停产及排放因子（范围2）更新所致。公司通过厂区绿化新增植树约750棵、绿化面积3,750平方米，增强碳汇能力。

能源与水资源

• 总能源消耗密度维持0.2千千瓦时/千元产值，柴油及电力消耗量同比上升，但强度持平。
• 耗水总量41,981立方米，同比大幅下降，密度由0.10降至0.04立方米/千元产值，得益于生产废水全循环、零外排。

废物与排放管理

• 废石循环利用量2,960,200吨，密度4.7吨/千元产值（2024年：2.2），废石100%用于采坑回填。
• 尾矿砂堆存量1,724,202吨，处理密度2.7吨/千元产值。
• 粉尘排放浓度符合《铁矿采选工业污染物排放标准》（GB28661-2012），厂界噪声达标。
• 废气中氮氧化物、硫氧化物等排放量均同比小幅下降。

社会维度（S）：员工权益与供应链责任

员工结构

截至2025年末，全职员工729人，同比减少4%，主要因优化架构精减人员。女性员工占比3.8%，受行业属性限制。员工流失率大幅降至4.0%（2024年：16.3%），其中50岁以上员工流失率3.6%为最高。

培训与发展

• 受训员工占比100%，平均培训时长8小时（2024年：21小时），其中普通员工11小时，管理层7小时。培训聚焦安全生产、职业健康、专业技能等五大领域。

健康与安全

• 连续三年实现工亡事故零发生，2025年轻伤率控制在3%以内，重伤、死亡、火灾等均为零。
• 全年开展健康安全专项检查146次，整改率100%；举办职业健康培训639人次，应急演练3次。

供应链管理

• 合格供应商及承包商152家，其中河北省内79家，其他省份73家。
• 新供应商遴选纳入ESG风险评估（劳动权益、环境合规等），对重点供应商开展现场尽调。报告期内未发现重大负面供应商。

产品责任与社区参与

• 铁精粉品位严格符合国家标准（酸性≥66%，碱性≥63%），机制砂符合GB/T14685-2011。未发生产品质量投诉。
• 社区捐赠10万元，专项用于乡村产业与基础设施改善。

治理维度（G）：合规与反腐败

• 报告期内未发生贪污、贿赂等法律案件。公司组织董事及全体员工参与反贪腐培训，内容涵盖香港廉政公署实务指南。
• 建立保密举报渠道，由指定部门处理。
• 报告暂未聘请第三方鉴证，但通过内部数据审核与交叉验证保障信息质量。

气候风险管理：情景分析与策略

公司参照SSP1-2.6、SSP2-4.5、SSP5-8.5三种气候情景，识别出洪水、极端高温等实体风险及政策、市场、技术等转型风险，并匹配短中长周期财务影响。策略涵盖风险防御（尾矿库智能监测）、低碳开采（设备电动化）、价值提升（绿色矿山、碳汇林）及可持续发展（供应链绿色化）。目前正加强气候韧性评估框架及数据披露。

漂绿识别与数据可靠性

• 报告未提及任何环境处罚或安全事故，与年报信息一致，未发现选择性披露迹象。
• 定性描述如“稳步提升”“持续推动”较多，但关键绩效指标均以量化数据支撑。
• 与2024年相比，排放强度、水耗强度等核心指标趋势清晰，横向可比性较好。
• 需关注员工培训时长由21小时降至8小时，报告未解释原因，可能反映培训资源调整。

ESG与财务绩效传导

公司通过废石循环利用、废旧物资处置（变现8.1万元）、节水降耗等举措降低运营成本，同时将ESG绩效纳入管理层薪酬，有助于提升信息透明度与融资约束。绿色矿山建设与碳汇林培育有望增加长期无形资产价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。