加科思-B(01167.HK)2025年度ESG报告解读

加科思药业集团有限公司（加科思-B，01167）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面展示了其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。作为一家专注于创新肿瘤疗法的临床阶段生物制药公司，加科思在2025年实现了从研发向商业化的关键跨越，其KRAS G12C抑制剂艾瑞凯获批上市，并首次将ESG绩效纳入年度报告的核心披露范畴。

合規經營，精進治理

公司治理与ESG管治

加科思建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG管治架构，董事会作为最高决策机构，下设ESG工作小组统筹协调。报告期内，董事会由7名董事组成，其中独立非执行董事占比42.86%，女性董事占比28.57%（2名）。董事会下设提名委员会、审核委员会及薪酬委员会，各委员会职责明确。ESG策略以“HOPE”为核心，从“和諧共生、精進治理、專業創新、携手並進”四个维度推进可持续发展。

商业道德与反腐败

公司严格遵循反洗钱、反垄断及反不正当竞争相关法规，建立《廉潔從業管理制度》及举报机制（举报热线及OurVoice邮箱）。报告期内，未发生贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等方面的重大违法事件与诉讼案件。反贪腐培训覆盖率达100%，7位董事、31位高级管理人员、49位中层管理人员和116名一般及技术员工均参加了培训。

知识产权与数据安全

截至报告期末，公司累计拥有全球发明专利申请约390件，其中授权发明专利146件；2025年新增发明专利申请42件，新增发明专利授权22件。数据安全方面，公司依据ISO 27001标准及网络安全等级保护二级标准，实施了USB权限管理、磁盘加密、权限分级等举措，未发生数据泄漏或客户隐私泄露事件。

創新驅動，品質為基

研发创新

公司坚持研发驱动战略，截至2025年末研发人员共164人，全年研发费用投入1.89亿元。2025年，公司在国际学术大会上发表5项研究成果，其中KRAS G12C抑制剂戈来雷塞联合SHP2抑制剂JAB-3312的I/IIa期研究成果发表于《柳叶刀呼吸医学》（影响因子32.8）。公司积极推进国际化合作，于2025年12月与阿斯利康达成泛KRAS抑制剂JAB-23E73的许可及合作协议，总潜在对价最高可达19.15亿美元。

产品质量与安全

公司依据GMP、ICH Q7、ISO 9001等标准建立质量管理体系，设立质量部负责全流程质量控制。报告期内，未发生因产品质量导致的客户投诉事件，未发生产品召回事件。药物警戒方面，公司建立了由董事长统筹的5级责任体系及独立药物警戒部门，引入SAE自动报送系统，覆盖安全性信息的收集、评估与上报。

低碳運營，綠色發展

环境管理体系与目标

公司严格遵守环保法规，并设定多项量化环境目标。截至2025年底，已实现：所有实验室废气高于国家排放标准10%无害化处理；员工全面采用直饮水替代桶装水；人均用纸较2020年减少82%；危险废物较2023年减少18%；所有运营场所LED灯安装率100%；新采购仪器设备均达国家一级能效标准；实验室纯化水制水废水实现50%重复利用；办公用纸100%采购具有中国环境标志产品认证的纸张。

温室气体排放与能源消耗

2025年，公司温室气体排放总量（范围一+范围二）为1,243.12吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围一）5.98吨，间接排放（范围二）1,237.14吨。综合能源消耗总量2,395.93兆瓦时，人均能耗12.22兆瓦时/人。公司提出截至2060年在华运营场所全面实现碳中和的长期目标。

资源与排放管理

2025年耗水总量2,150吨（同比减少469吨），废水排放总量2,150吨，其中化学需氧量（COD）0.19吨，氨氮0.008吨。有害废弃物排放总量52.59吨（人均0.27吨），无害废弃物排放总量8.27吨（人均0.04吨）。所有实验室废气经活性炭处理后达标排放，定期检测均符合国家标准。

賦能員工，逐夢前行

员工雇佣与多元化

截至2025年末，公司共有员工196人，其中男性82人（41.8%），女性114人（58.2%）；中国境内188人，美国8人。报告期内新进员工26人，员工流失率7.9%。公司坚持平等雇佣，未发生雇佣童工、强迫劳动、歧视或骚扰事件。依法为员工缴纳五险一金，并额外提供商业保险、工作餐津贴、带薪假期等福利。产假返岗率100%。

员工培训与发展

2025年员工受训总时长694小时，人均受训时长3.54小时。培训费用投入98,578元。按性别划分，男性人均受训2.41小时，女性4.35小时；按职级划分，高级管理人员人均7.00小时，中层管理人员3.76小时，一般及技术人员2.53小时。公司建立“双通道”晋升机制（技术通道13个等级，职务通道10个级别）。

健康与安全

公司实现重伤、死亡等工伤事故为零，安全生产事故隐患整改率100%，安全生产教育培训参加及合格率100%。职业健康投入总额100,201元，未发生任何职业病事件。

責任擔當，携手並進

供应链管理

2025年共完成79家供应商准入审核（中国内地72家、香港2家、境外5家）。公司采用“三家对比”采购原则，优先选择符合环保要求的供应商，并对合格供应商实施年度考核与分级管理。

行业交流与社会责任

2025年，公司参加AACR-NCI-EORTC国际会议展示泛KRAS抑制剂JAB-23E73临床数据，通过微信公众号“科学加餐”专栏发表科普内容，并在官网公开分享4篇前沿学术成果。报告期内未发生因产品质量导致的客户投诉。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。