智富资源投资(00007.HK)2025年度ESG报告解读

智富资源投资控股集团有限公司（股份代号：00007，下称“本集团”）于2026年4月24日发布其2025年度环境、社会及管治报告（实际覆盖2023年1月1日至12月31日，报告范围未调整）。本报告依据香港联交所《ESG报告指引》编制，从环境、社会及治理三个维度披露了本集团在电子贸易、采矿油气、金融及物业开发等多元化业务中的可持续表现。

可持续发展管治与实质性议题

董事会作为ESG最高决策层，负责识别、分析及管理主要风险与机遇，并审阅相关政策和目标。报告期内，本集团通过管理层内部讨论识别出六大实质性议题：- 客户服务管理- 客户隐私保护- 温室气体排放- 能源及资源消耗- 雇佣合规- 报酬及福利

环境维度（E）

排放物管理

报告期内，本集团未违反任何废气、温室气体、水体及固废相关法规。温室气体排放主要来自外购电力（范围二）及车辆使用的无铅汽油（范围一）。关键数据如下：

注：2021年排放密度数据较高系因收入基数较小。2023年排放密度较2022年显著下降，显示运营效率提升。

废弃物管理

本集团业务未产生有害废弃物。无害废弃物（生活垃圾、厨余、塑料）由服务供应商处置。2023年无害废弃物总量41千克，密度0.06千克/百万港元收入，同比下降33%。

能源消耗

直接能源（无铅汽油）17,483千瓦时，间接能源（外购电力）6,840千瓦时，总能耗24,323千瓦时，密度32.99千瓦时/百万港元收入，较2022年下降33.5%。节能措施包括关闭闲置区域照明及空调、双面打印、推广视频会议等。

用水与包装材料

• 用水总量84立方米，密度0.11立方米/百万港元收入，同比下降38.9%。
• 包装材料总量64千克，密度0.09千克/百万港元收入，同比下降35.7%。

气候变化与天然资源

本集团持续识别气候相关风险，未来拟优化营运以实现更高能效。报告期内未披露具体的量化气候风险分析或情景分析。

社会维度（S）

雇佣与劳工准则

截至2023年末，本集团共65名员工。员工结构如下：

员工流失率：男性12.6%，女性16.4%；31-50岁组别最低（8.3%），51岁以上组别最高（34.8%）。中国大陆员工流失率13.9%，香港16.4%。

本集团严格遵守《雇佣条例》，实行每周40小时工作制，提供年假、有薪假、产假等。招聘遵循平等机会原则，未发生童工或强制劳工事件。

健康与安全

报告期内无因工亡故或工伤事故。工作场所配备消防及安全设备，并定期检查。

发展与培训

员工培训率及平均培训时数：

供应链管理

2023年末共有37名主要供应商，均来自香港。本集团已审查15名供应商，未来拟在筛选中考虑环境与社会风险，并优先本地采购。

产品责任与隐私保护

• 报告期内未收到产品服务投诉，无产品因安全健康问题被退回。
• 未发生违反客户资料保密规定的事件。
• 本集团遵守《个人资料（私隐）条例》，构建数据全链条隐私保护体系。

治理维度（G）

反贪污

报告期内未发生对本集团或其员工提出并已审结的贪污诉讼案件。本集团遵守《防止贿赂条例》，制定反贿赂政策及反洗钱指引。向9名董事提供了线上反贪污培训，内容涵盖上市、日常营运及并购中的贪腐风险。

社区投资

本集团通过为当地居民提供就业机会促进社区经济发展，未披露具体资金投入或志愿活动量化数据。

漂绿识别与评估

• 本报告未涉及报告期内任何环境处罚、安全事故或治理违规的披露，与实际控制及运营情况一致。
• 环境数据呈现细化，但“未来将考虑实施相关措施”等表述缺乏具体减排目标与时间表。
• 排放密度从2021年的10.37降至2023年的0.0106，降幅明显，但主要受业务结构变化及收入基数影响。
• 报告未对范围三排放（价值链）进行量化，也未采纳第三方鉴证。

ESG与财务绩效传导

本集团在ESG方面的合规表现（零违规、低排放强度）有助于降低监管风险，提升品牌声誉。但员工流失率偏高（尤其是51岁以上及香港地区）可能影响人才稳定性。供应链ESG筛选尚处初期阶段，未量化对成本或效率的影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。