超威动力(00951.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

超威动力控股有限公司（股票代码：00951）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期覆盖2025年1月1日至2025年12月31日。作为新能源领域领军企业，超威动力连续入选“中国企业500强”、“全球新能源企业500强”等榜单，本次报告在碳排放、绿色供应链、员工权益等维度呈现了量化进展。

治理（G）：制度筑基与合规运营

完善治理架构与ESG管理体系

董事会承担ESG最终责任，下设社会责任委员会和投资者关系部，形成三级ESG管治架构。董事会定期评估ESG相关风险与机遇，制定目标并监督实施。报告期内，集团共开展51项审计项目，年度整改完成率达92%。

商业道德与反腐败

集团严格执行《超威集团内部监察制度》等内部规范，报告期内未发生洗钱、内幕交易、利益冲突等违规行为，亦无贪污诉讼案件。关键数据：- 廉洁宣讲8场，反贪腐培训154.5小时，覆盖董事、高管及全体员工。- 供应商廉洁协议签署率稳定在95%以上，核心与战略供应商达100%。- 通过“廉洁超威”平台累计阅读量超1.7万人次。

社会（S）：品质驱动与人才共赢

产品质量与客户满意度

集团坚持“质量第一”，建立覆盖20个维度的督查机制，对138项关键工艺控制点实施分级管控。报告期内无产品召回事件。客户服务方面：- 智能客服系统上线，1小时结单率达99.6%。- 收到客户投诉2,001宗，关闭率95%。- 年度服务满意度得分95.6分（较上年提升0.9分）。

供应链可持续管理

截至报告期末，供应商总数135家，主要集中于华东地区（77.8%）。再生铅采购占比超60%，推动循环经济。供应商ESG督查中未发现环境或社会风险事件。

员工权益与人才发展

员工总数13,585人，女性高级管理层占比5.88%，少数民族员工730人，残疾员工131人。月平均离职率2.90%。培训总投入约539.92万元，培训总时长371,947小时，人均28.4小时。2023-2025年连续三年无因工死亡事故，报告期内工伤损失工作日数为6,540天。

环境（E）：量化减排与资源效率

温室气体与污染物排放

集团已核算范围一、二、三温室气体排放，具体数据如下：

主要废气污染物（颗粒物6.76吨、氮氧化物15.78吨、硫氧化物4.16吨、VOCs 0.86吨）均达标排放。废水排放总量1,397,195.36立方米，COD排放34.36吨，氨氮4.58吨。

能源与资源管理

综合能源消耗总量288,986.66吨标准煤，密度0.05吨标准煤/万元营收。总用水量513.17万吨，密度0.94吨/万元营收。包装材料消耗20,419.09吨，密度0.004吨/万元营收。

气候变化应对

集团构建三级气候治理架构，系统性评估暴雪、洪涝等物理风险，并提升资产保险覆盖率。计划逐步推动内部碳定价，将减排目标融入管理决策。

社会贡献与乡村振兴

报告期内慈善捐赠约692.6万元，其中乡村振兴捐赠455.61万元。连续16年开展“光彩助学”活动，发放助学金近25万元。志愿者服务累计346小时，参与131人。

总结

超威动力2025年度ESG报告在关键绩效指标上实现了量化披露，尤其是在温室气体核算、供应链ESG管理、员工权益保障方面表现扎实。报告尚未披露管理层薪酬与ESG绩效的直接挂钩情况，亦未明确长期碳中和时间表。未来若能将气候目标与资本配置、激励机制进一步结合，将有助于提升ESG治理的深度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。