云康集团于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告,全面披露公司在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》的强制披露规定及"不遵守就解释"条文,并纳入气候相关财务信息披露要求。报告期内,公司连续两年入选标普全球《可持续发展年鉴(中国版)》,Wind ESG评级跃升至AA级,标普全球CSA评分由43分提升至48分,反映出其在ESG管理方面的持续进步。
管治与创新篇
公司治理与可持续发展治理
云康集团董事会由7名成员组成,其中独立非执行董事3名(占比42.9%),女性董事1名(占比14.3%)。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会,各委员会均由独立非执行董事主导。公司已采纳《董事会多元化政策》,在任命中考虑多元背景和专业组合。
在可持续发展治理方面,公司建立了由董事会(决策层)、ESG工作小组(管理层)及各平台部门负责人(执行层)组成的三级ESG管理架构。ESG工作小组由董事长担任组长,每年定期向董事会汇报ESG及气候变化策略、风险管理和目标进度。报告期内,公司完成了2025年重要性议题回顾,识别出12项重要性议题,包括产品质量与安全、技术与创新、人才吸引和保留、合规经营等。
内部控制与风险管理
云康建立了由董事会全面负责、审核委员会协助监督、内部监控部门独立评估的风险管理架构。报告期内,公司完成ESG风险回顾,在环境、社会及管治三个层面共识别出7项重要ESG风险,包括客户服务管理风险、人力资本发展风险、员工职业健康及安全管理风险、合规运营风险、医疗服务可及性风险、技术与创新风险以及供应链管理风险。同时,公司识别并管理海外经济制裁等新兴风险。公司旗下广州医学实验室已通过ISO 37301合规管理体系认证及GB/T 29490-2023知识产权合规管理体系认证。
反腐败与反舞弊
云康制定多项反腐败制度性文件,构建由执行委员会与法务监察部组成的反腐治理架构。公司设立畅通的举报渠道(专用监察邮箱、投诉电话等),严格保护举报人权益。报告期内,公司无贪腐诉讼及利益冲突、洗钱或内幕交易等违规情形。广州医学实验室通过GB/T 31950-2023诚信管理体系认证及GB/T 31863-2015企业信用评价AAA级认证。
创新驱动与数智化
云康持续推进"一横一纵"战略,为近450家医联体客户提供多元化服务。公司与复旦大学、香港理工大学等多所高校及医疗机构建立长期战略合作,联合开发数十项创新检测项目。2025年,公司研发投入达51.9百万元,拥有科研人员89名,累计持有各类专利及知识产权328项(包括发明专利13项、实用新型专利22项、软件著作权104项、商标189项)。
在数智化方面,公司发布医疗大模型"智云",推出"AI+数智化医联体/医共体"解决方案。远程病理会诊平台累计完成2万例宫颈AI诊断,AI病理平台2.0实现人均效率提升100%,AI辅助诊断宫颈细胞病理超30万例。嵌入式AI一体化染色体分析系统识别准确率超99%。
环境与气候篇
环境管理体系与目标
云康已通过ISO 14001环境管理体系认证。公司在温室气体排放、废弃物产生及能源使用效益方面设定的环境目标均已顺利完成。报告期内,公司首次完成范围三温室气体排放数据的收集与核算,涵盖8个类别(包括购买的商品及服务、资本商品、上游运输和配送、运营中产生的废弃物、商务出行、员工通勤、上游租赁资产、下游运输和配送)。
关键环境绩效指标
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 温室气体总排放量 | 吨二氧化碳当量 | 9,611.57 |
| 温室气体排放密度 | 吨二氧化碳当量/百万元 | 15.99 |
| 范围1排放量 | 吨二氧化碳当量 | 1.19 |
| 范围2排放量 | 吨二氧化碳当量 | 2,548.76 |
| 范围3排放量 | 吨二氧化碳当量 | 7,061.61 |
| 能源总耗量 | 千个千瓦时 | 4,807.83 |
| 能源总耗量密度 | 千个千瓦时/百万元 | 8.00 |
| 总耗水量 | 立方米 | 8,600.20 |
| 耗水密度 | 立方米/百万元 | 14.31 |
| 有害废弃物总量 | 吨 | 181.59 |
| 无害废弃物总量 | 吨 | 34.57 |
注:2025年范围三排放纳入核算体系,温室气体总排放量及密度与往年不具可比性。
绿色运营与气候变化应对
公司持续推进绿色物流,2025年共使用88辆新能源车,占物流车辆总数的70%。成功落地大湾区首条超长无人机医疗样本运输试点航线(82.9公里)。公司已完成气候相关风险与机遇的识别与财务影响定性分析,涵盖实体风险(急性、慢性)和转型风险(政策法律、技术、市场、声誉),并制定应对措施。在资源效率、能源来源、产品与服务、市场、适应力五个方面识别出气候机遇。
社会与共融篇
员工权益与多元共融
截至2025年12月31日,公司员工总数为1,064人(全职1,047人,兼职17人)。女性员工占比57.24%,管理层员工中女性占比35.42%,女性高管占比19.44%。30岁以下员工占比39.47%。公司劳动合同签订率、社会保险覆盖率、工会覆盖率均为100%。报告期内未发生童工或强制劳工事件。员工满意度达到100%。
员工培训与发展
2025年,员工培训总投入为46.68万元,人均培训投入0.04万元;培训总时数为11,809小时,人均培训时数13.25小时。公司搭建"赋云"学习平台,针对营销线、实验室技术线、职能线分别开发内部课程,并启动"蓝海远征"国际业务人才赋能项目。
职业健康与安全
公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内实现火灾事故、意外伤害事故、危险化学品储存使用事故及病源传染事故"四项为零",未发生因工意外亡故事件。因工伤损失工作日数为251天。
产品质量与服务
公司检测项目逾3,800项(病理检测超800项),服务网络覆盖全国31个省份约200座城市,为超过1,500家医联体合作医疗机构提供服务。全年参加室间质评项目487项,参与率100%,合格率98.56%。广州医学实验室在NCCL与CAP遗传病高通量测序室间质评中7个项目获满分。客户满意度达95.75%,客户投诉152例(成立18例),解决率100%。
隐私保护与信息安全
公司已通过ISO 27001信息安全管理体系、ISO 27701隐私信息管理体系认证,以及国家信息安全等级保护三级认证。信息安全与隐私培训覆盖率100%,报告期内未发生信息安全泄露或其他重大网络安全事件。
供应链管理
截至2025年底,公司拥有供应商332家(生产性企业131家、非生产性企业201家)。2025年完成供应商年度评估115家(占比34.64%),所有供应商均通过考核。公司要求供应商签署《采购廉洁协议》,并将环境和社会风险纳入供应商管理。
社区投资
2025年,云康开展健康讲座65场,惠民体检317场,健康义诊245场。面向老人、儿童、精神康复等特殊群体提供免费体检与关爱服务。创新"闲置地+公益"模式,开展助农扶贫、教育捐赠等公益项目。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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