腾盛博药-B(02137.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

腾盛博药于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在创新研发、员工福祉、商业道德及环境管理等方面的实践与绩效。作为一家专注于乙肝病毒（HBV）等功能性治愈疗法的临床阶段生物科技公司，腾盛博药在报告期内持续推进核心管线，并夯实了ESG治理基础。

ESG管理与治理架构

董事会监督与战略融合

董事会对ESG战略承担整体责任，审计与风险委员会负责监督ESG绩效、风险与机遇。
董事会由7名成员组成，其中5名为独立非执行董事（占比71%），女性董事占比超过25%。
下设4个委员会（审计与风险、提名、薪酬、战略），其中审计与风险委员会及薪酬委员会为完全独立委员会。
高管团队及ESG工作小组负责日常执行，确保ESG原则融入运营。

重要性评估

报告识别7个高度重要议题：临床试验标准、产品安全及质量、企业管治、知识产权保护、技术与创新、信息安全、患者权益倡导。
评估方法参照SASB、MSCI、生物制药指引4.0及联交所《ESG报告守则》。
2025年未发生重大业务变化，董事会决定保留2024年议题清单。

环境绩效：运营减排与资源效率

碳排放与能源消耗

温室气体排放总量（范围1+2）为48.70吨CO2当量，全部来源于外购电力（范围2）。
总耗电量91,784.90千瓦时，较2024年下降10.57%；人均耗电量1,582.50千瓦时/人。
公司设定“逐年降低碳排放量”目标，但尚未设定基准年及量化减排路径。
范围3排放尚处于数据收集阶段，未披露。

水资源与废弃物管理

总耗水量992.53立方米，较2024年下降12.00%；人均耗水17.11立方米/人。
无害废弃物产生量26.64吨，人均0.46吨/人；100%废弃物得到妥善处置。
报告期未发生任何违反环保法律法规的行为。
节水目标为“逐步提升用水效率”，节能目标为“逐年提高办公室能源效率”，均无具体量化指标。

社会绩效：创新人才与患者可及

研发创新与产品管线

研发开支3,029万美元，研发人员占比72.00%。
2025年获得17项新专利申请、26项新授权专利，发表3篇新文献。
HBV核心项目取得重大进展：ENSURE研究队列4数据在AASLD公布并发表于《自然-医学》杂志；ENRICH、ENHANCE研究已完成入组，预计2026年下半年读出数据。
与健康元集团达成soralimixin大中华区授权协议，并为HIV项目寻求合作伙伴。

员工权益与人才发展

截至2025年末，全球员工总数75人（中国58人，美国17人），女性占比70.67%。
员工流失率29.91%，其中美国办公室流失率34.62%，中国28.40%；41-50岁年龄段流失率最高（48.72%）。
总培训时数3,091小时，员工覆盖率达100%；女性平均培训40.81小时，男性42.16小时。
连续第三年获得美国精神卫生协会（Mental Health America）工作场所精神健康金级认证。
过去三年（含2025年）未发生因工亡故事件，工伤损失工作日数为0。

患者权益与负责任营销

开展患者访谈及定性研究，聚焦HBV患者心理与社会压力，相关成果在APASL会议发布。
在世界肝炎日发起社交媒体疾病认知活动。
2025年未发生任何产品健康与安全、广告、标签及隐私方面的违规事件，亦无产品召回或客户投诉。

管治与商业道德

反腐败与合规培训

报告期内发生0宗腐败或贿赂诉讼。
董事合规培训总时长10小时，员工合规培训总时长11小时。
建立《反贿赂和反腐败政策》《医疗互动与促进政策》及举报制度，鼓励匿名举报并保护举报人。

数据安全与隐私保护

制定《信息安全政策》及一系列标准操作程序（SOP），实施防火墙、防病毒程序及访问控制。
所有员工签署保密协议，临床受试者签署知情同意书。
报告期未发生违反数据隐私与安全法律法规的事件。

供应链管理

2025年与241家供应商合作（中国141家，非中国100家）。
发布《供应商行为准则》，涵盖商业道德、劳工权利、环境责任等。
对一级供应商至少每两年进行一次审计，二级供应商至少每三年一次。
推行绿色采购（如再生纸、可回收碳粉）。

气候应对：风险识别与差距

气候治理与风险

董事会及审计与风险委员会负责气候监管，高管团队推动执行。
识别出5项转型风险（声誉、政策、法律、市场、急性实体风险）及1项机遇（资源效率提升）。
目前未设定气候相关量化目标，未开展情景分析，未将气候因素纳入薪酬政策。
报告采用“合理资料豁免”原则，承诺未来将完善数据基础。

总结

腾盛博药2025年ESG报告展示了其在创新研发、员工心理健康、治理透明度等方面的扎实进展，尤其HBV管线的科学突破为患者带来价值。环境方面实现了能耗与用水的同比下降，但缺乏量化减排目标与范围3披露，气候转型管理尚处起步阶段。员工流失率较高（29.91%）及41-50岁关键人才流失问题值得持续关注。整体而言，报告遵循联交所《ESG报告守则》及SASB框架，披露质量在行业内处于中等水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。