南山铝业国际(02610.HK)2025年度ESG报告解读

南山铝业国际控股有限公司（02610.HK）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本集团作为东南亚领先的氧化铝制造商，于2025年3月25日在港交所主板上市，年内被纳入恒生综合指数及富时全球指数系列，资本市场认可度显著提升。报告期内，本集团录得收益1,141.8百万美元，股东应占利润408.4百万美元，并已启动年产能25万吨的第一期电解铝项目，战略重心从氧化铝向铝产业链一体化延伸。

ESG治理架构

本集团构建了以董事会为核心的ESG治理架构，董事会为ESG工作的最高决策与监督机构，直接负责ESG相关风险与机遇的识别、评估、战略制定及目标设定，并定期跟踪执行进展。在董事会领导下，通过跨部门协同机制推进ESG工作的分解执行与信息披露。董事会已制定ESG相关制度与政策，涵盖排放物与资源管理、气候变化应对、员工权益与职业健康安全、供应链可持续管理等核心领域。

利益相关方沟通与重大性议题分析

本集团秉持开放透明原则，通过股东大会、投资者热线、员工培训、供应商审计、社区走访等多渠道与投资者、员工、客户、供应商、社区及政府等利益相关方保持定期沟通。在董事会指导下，完成2025年度重大性议题分析，识别出气候变化、污染物与废弃物管理、产品安全与质量、员工职业健康与安全等高度重要性议题，并据此规划ESG工作重点。

责任治理

公司治理

本集团严格按照印尼《投资法》、《有限責任公司法》及港交所《企业管治守则》构建治理架构。截至报告期末，董事会由8名董事组成，其中女性董事3名（占比37.5%），独立非执行董事3名（占比37.5%）。报告期内共召开5次董事会会议，董事出席率100%；召开1次股东周年大会，审议通过6项决议案。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，各委员会职责清晰，运行有效。

风险管理与商业道德

本集团建立了覆盖风险识别、评估、应对与监控的全链条管理体系，内部运营关键风险点包括生产与运营、员工健康与安全、生态环境、人权保障、资金流动等；外部宏观潜在风险涵盖海关、税务、进出口、技术创新、外汇等。报告期内，未知悉任何违反商业道德的事件，员工未涉及任何贪污诉讼案件。公司建立了系统的廉洁举报与保护机制，设有专用邮箱baiyjx@nanshanbai.com。报告期内，为全体董事安排了反贪污专题培训，董事参与率100%；员工反贪污培训覆盖173人，人均培训1小时，累计173小时。

信息安全

本集团严格遵循印尼《个人数据保护法》，建立以《印尼宾坦氧化铝有限公司信息安全与隐私保护制度》为核心的管理体系，实施账户与访问治理、敏感信息脱敏、终端防护、系统加固及关键数据备份等纵深防御措施。报告期内，未发生任何数据安全或信息泄露事件。

产品责任

产品质量

本集团秉承“自主创新、科学管理、持续改进”的质量方针，已通过ISO 9001质量管理体系认证，并完成2025年度年审及全员培训。公司采用DCS分散控制系统实现生产精细化调控，报告期内达成“产品合格率100%、产品完成率100%”的质量管理目标。未发生因产品质量问题、安全健康问题或客户投诉引发的产品召回事件。截至报告期末，共持有5项商标，分别于香港、新加坡及印尼注册。

客户服务与责任营销

本集团建立多元化客户沟通渠道，包括电子邮件、微信、WhatsApp、电话、现场拜访及视频会议等，定期回访客户，确保投诉响应时效：产品品质投诉在24小时内提出初步意见，非品质投诉在48小时内提出。报告期内，未发生产品及服务相关投诉事件。公司要求营销人员遵守诚实、透明、公正的职业道德准则，杜绝虚假宣传及误导性陈述。

责任供应链

截至报告期末，本集团共有590家供应商，其中印尼供应商116家，其他地区474家。公司建立四层供应链管理体系，将供应商分为A类（战略/大宗原料）、B类（设备专用配件）、C类（询比价物资）进行分类管理。在可持续供应链方面，公司将ASI准则、环境安全、劳工人权、商业道德等要求纳入供应商评价维度，要求核心供应商签署《不使用冲突矿产承诺书》，矿产原料均采购自印尼境内，未涉及冲突矿产。报告期内，核心供应商ISO 14001覆盖率达80%，未发生供应商或采购人员涉及廉洁违规违纪事件。

和谐生态

应对气候变化

本集团将气候风险管理纳入整体治理框架，参考SSP2-4.5、SSP5-8.5及IEA NZE、APS情景进行物理风险与转型风险分析。识别出急性风险（暴雨、洪水）、慢性风险（海平面上升、高温）以及政策法律、市场声誉等转型风险，并制定相应应对措施。本集团设定集团目标：2030年实现碳达峰，2050年实现碳中和；能源使用效益目标：于2030年前产品综合能耗强度维持不超过0.6吨标准煤/吨产品。

注：本集团并无间接排放温室气体（范围二）。排放密度和能耗密度随产能扩张同比上升，需关注后续目标达成路径。

报告期内，本集团实施多项节能降碳举措：焙烧硫化床落地料回收改造节约电力2,833千瓦时，节约焙烧煤气48,800标准立方米，折合碳减排约11.30吨二氧化碳当量；电厂直烧煤粉灰量达78,183吨，折合节约标准煤3,946吨，碳减排约10,338.52吨二氧化碳当量；各类设备技改项目80余项，氧化铝分解车间电耗同比降低10%。

环境管理

本集团遵循运营所在地环保法规，建立完善环境管理组织架构，由环保管理委员会总体负责，安全环保部推进落实。报告期内，环境管理目标纳入高级管理层绩效考核并与薪酬激励挂钩，核心目标包括：到2030年100%工业废水回用、废水密度不增加、硫氧化物密度较2022基准年减少50%、氮氧化物密度减少15%、颗粒物密度减少50%、固废密度减少2%等。报告期内，共开展环保培训58次，累计1,188人次，全年未发生环境污染事件。

废气排放：

所有废气污染物均实现100%合规排放。

废水处理：废水排放量71,033.40立方米，排放强度0.03立方米/吨产品；废水循环利用量102,352.48立方米；工业废水100%回用于生产系统，生活污水100%达标排放。

固废管理：无害废弃物产生总量3,192,899.80吨（其中赤泥3,116,206.00吨），强度1.22吨/吨产品；危险废弃物产生总量54.72吨，强度0.02千克/吨产品。所有固废均100%合规处置。

资源使用

水资源管理：总取水量475.44万立方米，总用水量295.40万立方米，水循环/回用率19.24%，用水密度1.13立方米/吨产品（较2024年1.20略有下降）。公司已开展水资源风险评估并建立应急预案。

包装材料：报告期内，制成品所用包装材料总量67.55吨，密度0.03千克/吨产品，主要材质为聚丙烯。

以人为本

员工雇佣与多元化

截至2025年12月31日，本集团共有3,851名全职员工，其中女性238人（占6.2%），高级管理层面女性占比20%；按地区划分，印尼籍员工2,941人，其他地区籍员工910人。公司坚持平等雇佣原则，严格禁止童工与强制劳动，并建立应急与补救流程。报告期内，员工流失率14.6%，其中男性14.3%，女性18.1%；印尼籍员工流失率16.2%，其他地区籍员工9.5%。

人才培养

报告期内，累计培训总时长达540,984小时，员工人均受训时长140.5小时，培训覆盖率100%。按内容分：技能类2,057次（30,485人次）、设备类929次（18,145人次）、应急及消防演练325次（5,646人次）、语言类3,051次（40,299人次）、管理能力培训50次（2,838人次）。讲师带徒体系下，累计培养副班长级及以上骨干67人、主值级及以上骨干153人。报告期内，累计内部晋升印尼籍核心岗位员工220人。

安全生产

本集团通过ISO 45001安全管理体系认证，设立年度安全目标，包括重伤及死亡事故0起、设备及生产安全责任事故0起、人均安全培训时数≥72小时、安全隐患排查及时整改率100%、各級安全培训教育合格率100%，报告期内全部达成。2025年荣获印尼政府颁发的K3安全活动奖。过去三年因工死亡员工人数均为0。报告期内因工傷损失工作日数为120天（2024年：180天）。

员工关怀与社区回馈

公司提供法定福利及额外福利，包括带薪年假、探亲福利、节日福利、旅行福利、福利住房、体检福利等。2025年组织32名优秀员工赴马来西亚与中国进行跨国文化体验之旅，举办羽毛球联谊赛及主题团建活动（累计387人参与）。慈善捐款约39,000美元，员工参与公益慈善及志愿服务总时长为80小时。社区保护方面，公司严格遵守原住民权益保护原则，推进卡朗巴塘公益性医院建设，预计惠及上万名群众。

绩效与展望

本集团2025年度ESG报告披露了较为完整的环境与社会量化数据，在污染物合规排放、安全生产零死亡、员工培训全覆盖等方面表现稳健。然而，温室气体排放强度（1.01吨CO2e/吨产品）及综合能耗密度（0.43吨标准煤/吨产品）均较上年有所上升，主要受新产能投产初期能效爬坡影响，需持续跟踪后续改善趋势。集团已设定2030年碳达峰及综合能耗目标，并推动光伏项目布局及节能技改。供应链ESG管理已初步覆盖核心供应商，但供应商ESG审计覆盖率及具体整改闭环信息有待进一步透明化。总体而言，公司在上市首年即发布ESG报告，治理架构与信息披露质量符合港交所要求，为投资者评估其可持续发展能力提供了基础框架。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。