中港石油(00632.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

中港石油有限公司（股票代码：00632）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖集团在香港总部、中国内地及美国三家办事处的业务运营。报告期内，集团收入约58,797,000港元，员工总数23人。

环境维度（E）

环境目标与进展

集团自2021年起设定定量环境目标，涵盖废气排放、温室气体排放、无害废弃物、能源管理及水资源管理五个层面。报告显示，部分目标已实现：已于2025年或之前将所有公司车辆更换为电动汽车，并将办公室照明全部更换为LED灯；自2022年起参与地球一小时活动及世界水日等环保活动。但多数目标仍处于“进行中”状态，如以2021年为基准年，在未来五年逐步降低废气排放、温室气体排放、无害废弃物总量及能源消耗总量密度。

排放物

• 废气排放：集团废气排放主要来自公司车辆汽油消耗及员工宿舍煤气使用。报告期内，氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）及颗粒物（PM）排放密度分别为5.73克/百万港元收入、0.08克/百万港元收入及0.41克/百万港元收入，较2024年均有所上升。
• 温室气体排放：温室气体排放总量18.44吨二氧化碳当量，较2024年的38.09吨下降51.6%。但排放密度由0.25吨/百万港元收入上升至0.31吨/百万港元收入。范围1排放0.97吨，范围2排放10.09吨，范围3排放7.38吨。
• 无害废弃物：无害废弃物总量0.63吨，密度10.71千克/百万港元收入，较2024年均大幅增加，原因系美国附属公司业务扩张导致一般废弃物增加。
• 污水排放：集团办公场所仅产生生活污水，经污水管网排入污水处理厂处理，用水量即为污水排放量。

资源使用

• 能源管理：能源消耗总量27,553.10千瓦时，较2024年的45,463.23千瓦时下降39.4%。能源消耗密度0.47千瓦时/千港元收入，较2024年的0.30千瓦时/千港元收入上升。集团中国内地办公室供暖来源从天然气改为市政供热，导致无法获取外购热力数据。
• 水资源管理：用水总量665.40立方米，较2024年的657.91立方米略有增加；用水密度11.32立方米/百万港元收入，较2024年的4.30立方米/百万港元收入明显上升。
• 包装材料：因业务性质，集团运营未使用包装材料。

气候变化

集团已建立由董事会及环境、社会及管治工作小组组成的气候变化治理架构，并制定《气候变化及环境保护政策》。报告进行了定性情景分析（采用SSP1-1.9及SSP5-8.5路径），识别出极端天气事件（短期）、全球平均气温上升（中长期）等实体风险，以及政策与法律、市场等过渡风险。目前未披露气候相关风险对财务的定量影响，未将气候因素纳入薪酬政策，也未应用内部碳定价。集团需注意，碳排放强度（单位营收排放量）较2024年有所上升，与“逐步降低”的目标方向存在偏差。

社会维度（S）

雇佣

截至2025年末，集团共有23名全职员工，较2024年的20人增加15%。员工构成如下：- 按性别：男性43%，女性57%。- 按年龄：31岁以下13%，31-40岁39%，41-50岁22%，50岁以上26%。- 按地区：香港39%，中国内地43%，美国18%。

员工流失率33%（2024年：34%），其中31岁以下员工流失率为100%。集团按性别、年龄及地区提供流失率明细，披露较为全面。

健康与安全

过去三年（含报告期）未发生因工亡故事件，报告期内无因工损失工作日数。集团分发了安全说明及培训指引，并定期进行消防演习。

发展及培训

报告期内，100%员工参加了环境、社会及管治及反贪腐相关培训，受训员工百分比高于2024年的85%。平均受训时数7.54小时（2024年：4.62小时）。董事会成员接受反贪腐培训约1.5小时，员工约6.5小时。

劳工准则

集团声明严禁强制劳动及童工，招聘流程中核验身份证明文件，并设有明确的工作时间、加班及解雇条款。报告期内未发现违反相关法律法规的行为。

供应链管理

2025年集团共有2家供应商（2024年：5家），均位于中国内地。集团已制定《供应商管理规定》，甄选供应商时考虑价格、服务质量、地理位置及企业责任表现。报告期内已对所有供应商实施了聘用常规，但未披露供应商环境及社会风险评估的具体比例。

产品责任

集团通过内部控制保持服务质量，建立了投诉处理程序。报告期内，产品及服务相关重大投诉为零，客户满意度达到预期水平。客户隐私保护方面，计算机及服务器受密码保护，员工需遵循数据保护规定。

反贪污

集团制定了《反舞弊及反贪污政策》及《利益冲突政策》，并建立了举报机制。报告期内无针对集团或员工的贪污法律案件审结。董事会及员工分别接受了约1.5小时及6.5小时的反贪腐培训。

社区投资

集团制定了《社会公益事业制度》，报告期内员工参与了清理物业杂草、美化环境等公益活动。未披露具体资金投入金额。

治理维度（G）

ESG治理架构

董事会全面负责环境、社会及管治事宜，下设环境、社会及管治工作小组，由执行董事及高级管理层组成。工作小组每年至少召开一次会议，并向董事会汇报。报告期内，集团确认已制定适当的管理政策及监控系统。

董事会组成与多元化

董事会由8名成员组成：3名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事。女性董事4名，占比50%。董事会成员背景涵盖法律、财务、会计、审计及石油行业。提名委员会已制定《董事会多元化政策》，并设立至少三分之一女性成员的目标。

风险管理与内部监控

集团已聘请外部专业顾问大华国际咨询有限公司对风险管理和内部监控系统有效性进行年度检讨。报告期内未发现重大缺陷。集团面临的主要风险包括：犹他州油气田相关租赁被终止的法律风险、油气价格波动风险、第三方服务供应商风险以及持续经营能力风险。核数师富睿玛泽在审计报告中明确指出“与持续经营基准有关的重大不确定因素”。

反腐败与举报机制

董事会已采纳《反舞弊及反贪污政策》和《利益冲突政策》，并设立了举报政策。报告期内，未发现违反相关法律法规的行为。

关键财务数据

集团年内实现扭亏为盈，主要因拨回犹他州油气田资产及无形资产减值亏损合计51,400,000港元。但收入同比大幅下降61.6%，毛利仅364,000港元。

漂绿识别

• 量化支撑不足：环境目标多数仅描述为“进行中”，缺乏具体年度量化进度。例如，废气排放密度、温室气体排放密度、能源消耗总量密度在报告期内均上升，但目标设定为“逐步降低”。
• 选择性披露风险：报告未提及年报中披露的贸易按金减值评估（附注27(c)显示已计提5,962,000港元亏损拨备），该事项可能对集团财务状况产生重大影响。
• 鉴证范围：环境、社会及管治报告未经外部第三方鉴证，温室气体排放目标未经验证。
• 异常偏离：收入大幅下降导致多数排放密度指标上升，但报告在描述中仍强调“排放总量减少”，可能淡化密度上升的事实。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。