爪哇控股(00251.HK)2025年度ESG报告解读

爪哇控股于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司温室气体排放总量为3,575.9吨二氧化碳当量，同比下降24.8%；能源消耗总量6,109.4兆瓦时，同比下降17.1%；耗水量58,974.0立方米，同比减少6.9%；无害废弃物总量406.5吨，减少12.1%。这些显著下降主要得益于皇冠假日酒店更换了三部高效制冷机，提升了能源与用水效率。然而，废气排放中氮氧化物与可吸入悬浮粒子分别增加11.1%和25.8%，主因汽油消耗上升；纸张消耗13.5吨，较上年10.3吨增长31.1%，报告称因业务活动增加。

环境维度（E）：碳排放强度下降，但废气与纸张消耗逆势增长

温室气体排放

报告显示，2025年温室气体排放总量为3,575.9吨二氧化碳当量，较2024年的4,757.2吨下降24.8%。其中，范畴1直接排放75.2吨（主要来自酒店燃气及汽油），范畴2能源间接排放3,397.1吨（主要为电力），范畴3其他间接排放103.6吨（含员工差旅、废弃物处理等）。排放密度方面，按收益计算的皇冠假日酒店排放密度为19.5吨二氧化碳当量/百万港元，较2024年的25.3吨下降22.9%；按员工计算的总办事处密度为1.7吨/人，略高于2024年的1.6吨/人。

能源与用水效率

能源消耗总量6,109.4兆瓦时，同比减少17.1%。直接能源消耗（煤气、汽油、柴油）合计475.6兆瓦时，基本持平；间接电力消耗5,633.8兆瓦时，下降18.3%。酒店收益密度从39.1兆瓦时/百万港元降至33.2兆瓦时。用水量58,974.0立方米，同比减少6.9%，收益密度从343.2降至329.4立方米/百万港元。报告强调，制冷机更换是能效与节水改善的主要原因。

排放物与废弃物

• 废气排放：氮氧化物11.21千克（+11.1%）、硫氧化物0.13千克（持平）、可吸入悬浮粒子0.39千克（+25.8%）。报告归因于车辆使用增加，并计划中期将私家车过渡至电动车。
• 有害废弃物：连续两年为零。
• 无害废弃物：总量406.5吨，减少12.1%。密度方面，总办事处0.08吨/人（2024年0.07吨/人），皇冠假日酒店2.3吨/百万港元（2024年2.5吨/百万港元）。
• 纸张消耗：13.5吨，同比增加31.1%，但未作进一步解释。

气候风险管理

报告识别了26项气候相关风险与机遇，并筛选出9项高度重要风险（如极端降雨、热带气旋、热浪、平均温度上升、香港上市规则气候披露、英国MEES、伦敦全生命周期碳排放政策、净零路径、租户低碳偏好）以及3项高度重要机遇（能源改造、气候韧性发展项目、进阶适应性设计）。公司已成立ESG委员会统筹气候事宜，但现阶段未能披露量化财务影响，计划未来完成情景分析并制定转型路线图。

社会维度（S）：员工健康安全与社区参与

雇佣与员工结构

截至2025年末，集团员工总数179人（总办事处52人，皇冠假日酒店127人）。男女比例约1:1.1（总办事处女性62%，酒店女性49%）。全员均为全职。年龄分布上，总办事处无30岁以下员工，50岁以上占29%；酒店30岁以下占17%，50岁以上占31%。员工流失方面，总办事处男性流失率60%，女性41%；酒店男性48%，女性42%。50岁以上员工流失率在两处均超过60%，值得关注。

健康与安全

报告年度内，皇冠假日酒店发生4起工伤事故，损失工作日106天，均为挫伤、扭伤等轻伤；总办事处零事故。过去三年无因工死亡案例。酒店提供全面安全培训，包括防火、工作平台操作等。集团为员工提供流感疫苗接种、医疗福利及定期消杀。

培训与发展

总办事处65%员工接受培训（平均5.1小时/人），酒店100%员工接受培训（平均8.7小时/人）。董事及管理层平均培训时数：总办事处9.54小时，酒店5.18小时；一般员工：总办事处2.59小时，酒店8.87小时。集团提供80%培训费用补贴及每年三天考试假期。

供应链管理

集团共有507家供应商，其中484家位于香港。采购流程包括资格预审、竞争性报价及招标，优先选用有环境社会责任意识的供应商，并要求遵守《供应商行为守则》。报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。

客户权益与数据安全

报告期内，皇冠假日酒店未发生食品安全召回事件。客户投诉按既定程序处理。数据安全方面，未发生违反资料私隐或安全事件，公司遵循香港《个人资料（私隐）条例》并实施防火墙、加密等防护措施。

社区贡献

集团通过公益金便服日、新生精神康复会慈善义卖、香薰蜡烛工作坊及香港哥尔夫球会慈善杯等活动捐款赞助，但未披露具体捐款金额。

治理维度（G）：完善的合规架构，但ESG激励与目标仍待量化

治理结构

董事会承担ESG整体责任，下设ESG委员会（由执行董事担任主席）。委员会定期向董事会汇报气候相关事项。报告未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩。

合规与反腐败

集团严格遵守香港《防止贿赂条例》及相关环境、雇佣法规。报告期内无重大违规，无贪污诉讼。董事会成员参加了廉政公署培训材料，员工参加廉政公署讲座。建立举报政策，鼓励通过商业道德委员会报告不当行为。

重要性评估与四要素披露

报告按照联交所《ESG报告守则》要求，完成了四要素（治理、战略、风险管理、指标与目标）披露。重要性评估通过持份者调查识别出21项议题，其中健康安全、雇佣制度、培训发展、商业道德、保护知识产权及数据私隐、举报、质量保证、客户满意度被列为“高度重要”。但报告未披露具体的量化目标（如减排目标年份、用水效率目标），存在以定性描述替代量化指标的情况。

漂绿识别与改进空间

• 选择性披露风险：报告未提及任何环境处罚或安全事故（未发生可视为正面，但需确认年报是否一致）。
• 定性描述偏多：如“将可持续考虑纳入”“继续加强”“持续推动”等表述缺乏具体量化目标。
• 气候披露尚未完成情景分析及财务影响量化，依据联交所实施豁免。
• 纸张消耗增加31.1%未作充分解释。

行业异质性：地产与酒店运营导向的ESG重点

作为跨国地产及酒店营运集团，爪哇控股的ESG重点在于物业能效提升、废弃物减排、酒店食品安全及社区投资。其核心排放源于酒店电力消耗（占97.5%），制冷机更换带来的改善显著。但废气排放上升及纸张消耗反弹提示运营管控仍需加强。气候风险识别较为系统，但向财务影响量化及韧性分析的过渡有待加速。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。