海天地悦旅集团有限公司（股票代码：01832）于2026年4月23日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及气候相关披露要求，披露了集团在塞班、关岛、夏威夷及香港业务的可持续发展实践与绩效。报告期内，集团因持续经营存在重大不确定性（流动负债净额40.25百万美元，净亏损16.84百万美元），但ESG管治架构保持稳定，董事会直接监督ESG事宜，并设有四层治理体系。
环境维度（E）：量化目标与排放强度持平
温室气体排放
报告披露范围一、范围二及部分范围三（办公纸张处置与员工差旅）温室气体排放数据。2025年总排放量为9,298.07吨二氧化碳当量，排放密度为0.21吨/千美元销售额，与2024年持平（0.21）。集团设定减排目标：到2030年将温室气体排放量较2019年基准减少15%（绝对值目标），目前较2019年已减少约49%。但该目标尚未采用科学碳目标倡议（SBTi）框架，且目标未经第三方验证。
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|---|
| 范围一排放 | 吨CO2e | 893.67 | 856.22 | 410.94 |
| 范围二排放 | 吨CO2e | 8,376.02 | 8,167.93 | 7,884.23 |
| 范围三排放 | 吨CO2e | 28.38 | 62.20 | 119.59 |
| 温室气体排放密度 | 吨CO2e/千美元销售额 | 0.21 | 0.21 | 0.23 |
资源消耗与废弃物
报告首次披露废气排放数据（氮氧化物、硫氧化物、颗粒物）。集团表示在求取水源上无问题，但未披露循环水利用率。
气候相关披露
集团识别出物理风险（飓风、海平面上升、珊瑚白化）和转型风险（更严格气候政策、消费者偏好转变），但尚未开展气候情景分析。报告期内在气候韧性方面投入约19,000美元，未将气候因素纳入薪酬政策，未采用内部碳定价。
社会维度（S）：员工流失率高企，社区投入有限
员工权益
截至2025年12月31日，集团员工总数445人（全职329人）。员工流失比率高达71.69%（2024年：79.07%），其中关岛流失率105.38%，30岁以下员工流失率119.09%。报告期内未发生因工死亡事故，因工受伤23人，损失工作日68天。
培训方面：总培训时长6,072小时，人均13.64小时，培训覆盖率达88.09%。高、中、基层员工人均培训时长分别为32.28、20.55、11.83小时。
集团遵守当地劳动法规，未发生重大违规。共有11份CW-1签证申请，9份获批。
供应链管理
共有688家供应商，其中585家（85%）为本地或区域供应商。集团已制定供应商行为准则，涵盖劳工人权、环境、商业道德等。但报告未披露供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率。
社区投资
2025年慈善捐赠约5,000美元，另有物资捐赠；员工志愿服务约435小时，主要参与海滩清洁、长者关怀等活动。
客户权益
报告期内无产品召回，未收到产品及服务质量投诉。两间皇冠假日度假村获得Tripadvisor“旅行者之选”大奖（全球前10%）。集团实施客户投诉闭环处理：3个工作日内启动，10天内解决。
治理维度（G）：董事会监督ESG，反贪污培训覆盖全员
ESG管治架构
董事会为最高决策层，下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会，并成立ESG工作小组。首席财务官负责统筹ESG实施，人力资源副总裁管理数据与风险。董事会每年评估ESG表现，但ESG绩效未与管理层薪酬挂钩。
商业道德
集团已制定反贪污政策、举报机制、欺诈政策。2025年，为全体董事及多数员工提供了共计499小时的反贪污培训。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。
数据安全与隐私
遵守美国PCI DSS标准，每年进行第三方漏洞评估。酒店客户数据受洲际酒店集团信息安全政策保护。报告期内未发生数据泄露事件。
双重重要性视角下的分析
从财务重要性看，ESG因素对集团现金流影响有限：2025年环境举措投入仅19,000美元；气候物理风险（飓风、海平面上升）可能对酒店资产造成重大影响，但集团已投保且未量化财务影响。从影响重要性看，集团在社区就业（提供329个全职岗位）、废弃物管理（厨余回收）方面有一定贡献；但员工流失率高企可能削弱服务品质与运营效率，社会维度存在改善空间。
值得关注的漂绿风险
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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