舒宝国际(02569.HK)2025年度ESG报告解读

舒宝国际于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司完成港股上市，实现收入约人民币905.5百万元，同比增长20.3%。ESG层面，温室气体排放强度同比下降35.5%，员工月均流失率降至2.0%，但环保数据统计范围及披露细节仍有提升空间。

公司概况与ESG治理

舒宝国际主营一次性卫生用品及无纺布的研发、生产与销售，业务覆盖婴儿护理、女性护理、成人失禁等领域。公司建立了由董事会承担最终监督责任的ESG管治架构，管理层下设ESG工作小组负责日常事务，各职能部门执行具体措施。董事会每年听取ESG进展报告，但尚未将气候绩效纳入管理层薪酬考核。

公司识别出28项实质性ESG议题，其中产品安全与质量、培训与发展、预防童工及强制劳工等为优先议题。董事会多元化方面，执行董事4名、非执行董事1名、独立非执行董事3名，包含1名女性董事，符合香港联交所要求。

环境维度（E）：量化减排显成效

温室气体排放

• 范围一排放：1,829吨二氧化碳当量（同比减少26.6%）。
• 范围二排放：19,874吨二氧化碳当量（同比减少5.2%）。
• 范围三排放：155吨二氧化碳当量（同比增加6.9%）。
• 排放强度：每百万元收入20吨二氧化碳当量（2024年：31吨），同比下降35.5%。

资源消耗

• 总耗水量：128,062立方米（同比+24.3%），强度118立方米/百万元收入（同比-13.9%）。
• 包装物料使用量：5,219.35吨，强度4.80吨/百万元收入。
• 公司安装干燥机废热回收系统，预计可减少每日天然气用量约15%，但尚未量化披露节能数据。

排放物管理

• 空气污染物总排放量1,706.77千克，密度1.57千克/百万元收入（2024年：0.5千克）。
• 无害废弃物（办公纸张）2.6吨，生产废料尚未纳入统计。
• 报告期内无环保处罚，未发生泄漏消费者数据事件。

气候风险管理

公司首次引入气候情景分析（SSP1-1.9及SSP5-8.5），识别出飓风、洪涝等急性实体风险及减塑政策、能源转型等转型风险，并制定相应应对措施。范围三数据因获取成本过高暂未披露，符合联交所宽免条款。

社会维度（S）：以人为本，责任供应链

员工权益

• 员工总数385人，男女比例约1:1，全部为有限期合约员工。
• 月平均流失率2.0%（2024年：6.6%），大幅改善。
• 员工培训覆盖79%的员工，人均培训3.2小时；高级管理层人均7.0小时。
• 因工损失工作日60日，无工亡事件。

产品责任与供应链

• 报告期内未发生产品质量问题回收，未接获产品投诉。
• 供应商365家，主要来自中国内地，按ABC等级评估，C级供应商不合格则终止合作。
• 供应商评估机制涵盖环保及可持续材料考量。

社区投资

报告期内未做慈善捐款（2024年：人民币50,000元）。

治理维度（G）：合规稳健，风险管控

董事会与委员会

• 设立审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及制裁监督委员会，各委员会均由独立非执行董事或执行董事担任主席。
• 独立非执行董事占比37.5%，符合上市规则。
• 董事培训出席率100%。

反腐败与举报机制

• 报告期内无贪腐诉讼案件。
• 已制定《告密者制度》，为员工提供举报渠道，但尚未为董事及员工提供反贪相关培训。
• 公司已建立持续关连交易管理制度，并就关联交易获取独立核数师无保留意见函。

风险管理

• 设制裁监督委员会，监控国际贸易制裁风险。
• 未设立内部审计部门，委托外部顾问每年进行内控检视，报告期内未发现重大缺陷。

总结与展望

舒宝国际上市首年ESG报告信息披露较完整，环境量化指标齐全，碳排放强度显著下降，员工流失率改善明显。但存在以下提升空间：- 生产环节的无害废弃物数据缺失；- 范围三碳排放数据尚未建立系统收集机制；- 环保节能项目的量化节能量未披露；- 反贪培训尚未覆盖全员。

公司在气候风险管理上已迈出第一步，未来可进一步加强ESG与财务绩效的关联披露，并探索将ESG指标纳入管理层激励体系，以持续提升可持续发展竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。