浙江沪杭甬(00576.HK)2025年度ESG报告解读

浙江沪杭甬高速公路股份有限公司（以下简称“浙江沪杭甬”或“公司”）于2026年4月15日发布2025年度环境、社会和治理（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告范围涵盖公司高速公路业务，不包括证券、酒店及联营、合营与参股公司业务。报告依据香港联合交易所《环境、社会及管治报告守则》及《气候信息披露指引》、全球可持续发展标准委员会《GRI 可持续发展报告标准》编制，并已通过中国质量认证中心（CQC）的独立第三方鉴证（类型二，中度鉴证）。

ESG治理

治理架构

公司构建了“决策层—统筹层—执行层”三级贯通的ESG治理架构。董事会在战略委员会下设ESG监督职能，董事会秘书室统筹推进，各职能部门与子公司负责具体执行。报告显示，高管薪酬考核已与“安全生产”、“环境违规”、“网络与信息安全”、“道路保畅”、“服务质量”等ESG关键议题挂钩，针对分管营运、保畅等工作的高管进一步设置了道路中断抢通率、有责投诉率、服务满意度等细化指标，推动可持续发展目标与管理责任深度融合。

实质性议题识别

公司通过问卷、访谈等形式收集内外部利益相关方意见，形成实质性议题矩阵，并获董事会审核确认。2025年度识别的16项实质性议题涵盖治理（数据治理和信息安全、公司治理、商业道德、风险管理）、环境（绿色运营、自然资源可持续管理、排放物管理、生物多样性及土地利用、应对气候变化）及社会（推动行业发展、供应链管理、数字化改革、员工发展与培训、员工权益与保障、职业健康与安全、道路服务安全与质量）。

治理筑基 合规致远

公司治理

公司实施单层制改革，以审核委员会替代监事会，将监督职能内化于董事会。报告期内，董事会召开13次会议，审议议案42项，专门委员会会议7次，股东会3次。董事会成员共8人，其中独立非执行董事3人，女性董事1人（占12.5%）。董事会技能涵盖会计、金融、管理、交通运输、建设工程等领域，年龄分布在41-69岁。公司表示未来将择机提高女性董事比例。

商业道德与反腐败

报告期内，公司未发生涉及贪污腐败的诉讼。面向董事开展反贪污培训2次，全员反贪污培训2次。公司建立了匿名举报渠道（邮箱、地址、电话），并承诺保护举报人权益。报告期内执行道德标准定期审计，并覆盖全体员工。

全面风险管理

公司建立多层级风险管理组织体系，涵盖审计、气候风险、投后管理、采购等关键领域。已上线风控平台，实现风险处置与报告全流程线上化。

隐私及数据安全

公司遵循数据安全及个人信息保护相关法律法规，构建风险、运维、应急三大环节的信息安全管控体系。2025年，公司携手同盾科技升级大数据与数据资产管理平台，实现数据分级加密、权限治理及日志审计。报告期内，公司未发生侵犯或泄露客户隐私相关投诉，网络安全事件数量为0。

智行服务 畅联八方

道路安全与服务质量

公司2025年实现“零重大事故”目标。安全生产管理机构与专兼职管理人员到位率100%。注册安全工程师人数185人，年新增37人。发布团体标准《高速公路运营企业安全风险分级管控及隐患排查治理体系建设规范》。

服务方面，公司打造“i上浙高速”品牌矩阵，开展直播217场，互动点赞378.4万次，举办“引车上路”主题活动36场。通过“卡友健康沪杭计划”覆盖35家医疗机构，约5,500名司机参与。累计建成32个“智在亭”综合服务点、27个防疲劳停车区，在17个收费站对外开放105把新能源汽车充电桩。客户满意度达98.71%，客户投诉解决率100%。

出行畅通

报告期内，路面使用性能指数（PQI）为95.11分，公路技术状况指数（MQI）为96.72分。路网清排障20分钟到达率99.66%，平均疏通时间28.10分钟。“施救在线”平台实现“3分钟出警、平均30分钟完成施救”，累计提供直拖服务48万余起，客户满意度99%。

智慧交通

截至2025年末，公司累计拥有专利177件，其中2025年新增发明专利5件、实用新型专利29件、软件著作权12件。公司构建“陆空一体”主动防控体系，投入无人机、定向广播等设备，建设灾害天气预警驾驶舱。在宁波段试点硬路肩智能启闭模式，搭建“施救直联+路损直赔”线上平台。

供应链与行业参与

公司共有958家供应商，其中一级供应商102家，一级重要供应商19家（支出占比77.03%）。重要供应商评估比例100%。公司在公路养护项目采购合同中纳入环保、廉政与人权保护条款。2025年，公司承办国际缆索承重桥梁运营机构协会（ICSBOA）亚洲区工作会议，并参与上海数据交易所《数据产业》编撰。

绿脉永续 生态共荣

环境绩效概览

应对气候变化

公司制定了《碳达峰实施方案》，提出“3331”路径，目标到2025年运营高速公路碳排放低于37吨/公里。2025年实际碳排放强度为38.17吨/公里，高于目标值，主要原因是智慧高速建设新增设备用电及多隧道路段纳入统计。公司计划加大绿电替代力度。气候治理架构将气候议题纳入战略委员会管辖，建立气候治理工作组，每季度召开工作会议，每年向董事会报告。

公司识别了极端天气、气温升高、政策法规、市场、技术及声誉等气候风险，并制定了相应应对措施。同时，识别了碳交易市场、交能融合、智能交通等气候机遇。

绿色运营与生物多样性

公司推进光伏项目（临建高速路域光伏4.2MW，累计发电200万度，减排二氧化碳2,000吨）、重卡换电项目、综合智慧能源站等绿色基础设施建设。长兴、南浔服务区获评浙江省二、三级低碳服务区。打造了浙江省首例主线降噪型光伏声屏障（1,660米，年发电86.7万千瓦时）。公司对受干扰土地开展生态恢复，实施降噪专项工程及水土流失防护。

责任同行 共筑和谐

员工权益

截至2025年末，公司全职员工3,315人，兼职员工1,280人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。本地员工（浙江省户籍）占比85%。女性员工占比36.32%，管理层中女性占比32.28%（高管12.50%，中级22.90%，初级33.74%）。报告期内未发生违反劳动法情形，全年零劳动仲裁。员工满意度91.62%，员工总流失率1.75%（自愿离职率1.60%）。

职业健康与安全

因工死亡员工0人，因工死亡承包商0人，工伤事件25件，因工伤损失工作日2,227日，员工失时工伤频率（LTIFR）为3.8每百万小时工作数（注：该指标较往年显著上升，公司需关注安全管理改善）。员工体检覆盖率100%。公司建设安全实训馆，开展“云享安全”学习，累计超1万人次参与答题。

人力资本发展

2025年员工培训总投入486.03万元，全职员均培训40小时（高级管理层72小时，中级管理层60小时，初级员工35小时）。培训覆盖率100%。公司实施“管理+技术+技能”三轨制晋升通道，2025年对40余名年轻后备干部开展潜才测评。

社区与公益

公司2025年公益捐赠总金额530万元（其中向浙江省体育基金会捐赠200万元）。采购“山区26县”共富农产品180万元，采购结对村云和县消薄农产品60万元。公益活动项目数255个，参与公益志愿者员工3,041人次，志愿服务总时长1,327小时（另有表中披露总时长40,200小时，系不同口径，此处按正文提及的年度志愿服务总时长40,200小时计）。公司深入实施“山区26县”共同富裕行动，开展“金菊共富”等精准帮扶项目。

绩效总览

报告附录提供了2023-2025年度连续三年的可比绩效数据，投资者可据此观察趋势。值得关注的是：温室气体排放总量从58,269.30吨增至91,586.79吨，三年增幅约57%，主要受业务扩张及范围三首次披露影响；能源消耗量从13,055.77吨标准煤增至19,152.55吨，增幅约47%。公司需关注碳排放强度控制。员工因工死亡人数从2024年的2人降至0人，改善显著。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。