海港企业有限公司(下称“海港企业”)于2026年4月8日发布2025年度可持续发展报告,系统披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》及GRI准则编制,并参考IFRS S2气候相关披露标准。作为九龙仓置业(“九仓置业”)的上市子公司,海港企业的核心业务为香港及中国内地的高端酒店运营,旗下包括香港美利酒店、香港马哥孛罗及苏州尼依格罗酒店。报告期内,公司总资产164.73亿港元,收入13.45亿港元,员工约1,100名。
治理与商业道德
董事会多元化与ESG管治
报告显示,董事会由9名成员组成,其中华裔占比100%,女性仅1人,年龄结构偏大,51-70岁占22%,70岁以上占67%。董事会负责制定并监督ESG战略,下设可持续发展督导委员会,由主席及高级管理人员组成,每年召开两次会议,负责评估风险、监督进展及审阅报告。ESG绩效尚未与董事或管理层薪酬挂钩,但报告表示未来将审慎评估是否将气候因素纳入薪酬政策。
风险管理与合规
公司将ESG及气候风险纳入企业风险管理框架,系统识别商业道德、气候变化、环境合规、劳工管理及供应链风险,并制定了相应缓解措施。反腐败方面,报告期内董事及员工完成超过400小时反贪腐培训及逾900小时合规培训,未发生任何贪污诉讼或罚款。通过《举报政策及程序》,公司确保员工及商业伙伴可安全报告不当行为,期内未收到有效重大投诉。
商业道德与合规
公司对所有贿赂、勒索、欺诈及洗钱行为采取零容忍态度,并制定了《反贪腐政策》、《商业诚信声明》及《纪律守则》。报告期内,集团未发生任何因贪腐行为而遭受的罚款或处分,亦无违反反腐败法律及法规的事件。
环境绩效
气候风险管理与韧性
公司参考政府间气候变化专门委员会(IPCC)及央行与监管机构绿色金融网络(NGFS)情景,进行了全面的气候情景分析。在棕色情景(高实體风险)下,香港及内地资产面临的主要急性风险为飓风、暴雨洪水及风暴潮,慢性风险为酷热及海平面上升。公司已采取包括提升保险覆盖、检查防洪设施及高温工作流程等措施。目前,气候相关财务影响对集团不重大,但报告提示未来电力成本上升可能带来转型风险。
环境目标与指标
公司支持九仓置业的SBTi验证目标,包括:- 温室气体排放:以2022年为基准,范围1及2排放减少42%,下游租赁资产范围3排放减少25%,公司贡献“进度良好”。- 用水量:以2014年为基准,香港业务耗水量减少18%,但2025年因入住率上升而适度增长,贡献仍维持“良好”。
| 指标 | 2025年总计 | 同比变化 |
|---|---|---|
| 范围1排放 | 2,895 吨CO2e | -16.6% |
| 范围2排放(市场法) | 17,458 吨CO2e | -5.0% |
| 总范围1+2强度 | 28.94 kgCO2e/入住晚数 | -12.9% |
| 总能耗(千兆焦耳) | 154,062 | -0.8% |
| 耗水量(立方米) | 286,803 | +4.0%(因入住率上升) |
公司已披露范围三排放(类别1-8),总量9,316吨CO2e,主要来自购买商品和服务、资本货物及燃料相关活动。
资源管理与循环经济
公司通过多项节能措施提升效率,例如香港美利酒店更换LED灯泡,累计节省7,115千瓦时用电。废物管理方面,香港美利酒店回收88吨厨余(较往年显著提升),并加入香港环保署的厨余收集计划;香港美利酒店与香港马哥孛罗均签署《减少使用包装约章》。报告期内,公司未发生环境违规事件。
社会绩效
员工权益与发展
公司女性员工占比超40%,员工流失率27%(略优于2024年的30%)。报告期内,未发生任何违反劳工权益或歧视的法律诉讼。培训方面,员工平均完成49.1小时培训,涵盖反贪腐、食品安全及职业安全等。
| 安全健康指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 每百名员工工伤事故率 | 1.8 | 3.7 |
| 因工损失工作日比率 | 0.06% | 0.16% |
公司三年内无工作相关致命事故,亦无职业病记录。香港美利酒店及香港马哥孛罗均通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
价值链管理
公司与超过400家供应商合作,66%的新供应商按环境及社会标准进行甄别。公司优先采购FSC认证纸张,并通过《绿色采购政策》推动供应商创新。报告期内,未发生因安全健康原因而需召回产品或违反食品安全法例的事件。
顾客满意度与隐私保护
通过ReviewPro全球点评指数,香港酒店整体满意度92%,中国内地酒店为98%。公司建立了六步问题解决机制处理宾客投诉,报告期内共接获约800宗产品及700宗服务相关投诉(均非重大,已即时跟进),未发生顾客隐私泄露或数据丢失事件。
社区投资
公司通过九龙仓集团的“学校起动”计划支持青年发展,报告期内41名员工参与4个义务活动,累计服务56小时。此外,公司赞助4个活动场地,与7个NGO合作,包括捐赠食物及参与环保义卖。
总结与评述
海港企业2025年可持续发展报告展示了在气候韧性管理方面的努力,尤其在范围一和范围二排放强度上实现两位数下降,且过去三年零环境罚款。然而,值得关注的是:董事会性别及地域多元化不足(仅11%女性,均为华裔),以及与水耗相关的2030年目标因入住率上升而进度受挑战。报告未披露内部碳定价或具体的转型融资计划,但已明确将以母公司SBTi目标为框架制定正式转型计划。总体来看,报告符合联交所新版气候披露要求,在治理、风险管理和量化指标方面较为扎实,但在纯粹的“商界展关怀”式社区项目之外,缺乏量化的供应链社会审计覆盖率数据。
本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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