载通国际控股有限公司(简称“载通”,股份代号:00062)于2026年4月16日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告涵盖集团旗下九巴、龙运、阳光巴士、新港巴及物业持有业务,依据GRI标准2021、香港交易所ESG报告守则及ISSB框架编制,并参考联合国可持续发展目标。
治理与管治
载通董事会为ESG最高管治机构,由九名非执行董事、六名独立非执行董事及一名执行董事组成。审计及风险管理委员会负责监督ESG策略、气候相关风险及披露。ESG工作小组落实策略并推动可持续运营。报告期内,集团未发生贪污违法事件,并持续为董事及员工提供反贪培训。董事会已制定2024-2028年环境关键绩效指标,包括柴油用量、温室气体排放、用水量及废物管理,并以2019年为基准年。
集团设有举报政策,鼓励员工及第三方举报不当行为。报告期内无涉及贪污的违法行为。
环境维度(E)
温室气体排放与碳减排
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范畴1排放(吨CO2e) | 510,296 | 516,151 | -1.13% |
| 范畴1排放密度(吨CO2e/百万公里) | 1,364 | 1,383 | -1.37% |
| 范畴2排放(吨CO2e) | 11,420 | 11,023 | +3.60% |
| 范畴2排放密度(吨CO2e/平方米) | 0.021 | 0.021 | 持平 |
可再生能源与能效
水资源与废物管理
环保目标进展
董事会已制定2024-2028年六大环境目标,覆盖柴油用量(范畴1)、用电量(范畴2)、温室气体排放(范畴1及2)、用水量、有害废物及无害废物。2025年度整体取得正面进展。集团正逐步引入范畴3排放报告框架,目标于2027年披露最具重要性的范畴3类别。
社会维度(S)
安全至上
员工权益
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 总员工数 | 12,462人 | 12,695人 |
| 女性员工占比 | 8.45% | 8.33% |
| 培训总时数 | 366,764小时 | 342,590小时 |
| 平均培训时数(女性) | 42.25小时 | 36.24小时 |
| 平均培训时数(男性) | 44.07小时 | 31.33小时 |
| 因工受伤缺勤日数 | 20,601日 | 21,500日 |
| 工伤宗数 | 244宗 | 288宗 |
社区参与
客户服务
治理维度(G)
关键绩效数据摘要
| 类别 | 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 范畴1+2温室气体排放(吨CO2e) | 521,716 | 527,174 |
| 环境 | 柴油用量(千兆焦耳) | 7,463,915 | 7,585,267 |
| 环境 | 用水量(立方米) | 219,351 | 219,752 |
| 社会 | 员工培训总时数(小时) | 366,764 | 342,590 |
| 社会 | 工伤宗数 | 244 | 288 |
| 社会 | 服务投诉率(宗/百万乘客人次) | 2.30 | 2.26 |
| 治理 | 贪污违法案件 | 0 | 0 |
漂绿风险识别
报告未发现明显漂绿信号。量化数据覆盖范围完整,环境目标以2019年为基准年且进展透明,范畴3排放正处于探索阶段并设定2027年披露目标。但需注意报告对范畴3排放仅作初步分析并试点合作,暂未提供具体数据,投资者应关注后续进展。
环境与财务绩效传导
载通持续投资电动巴士及太阳能设施,虽然短期增加资本支出,但通过绿色金融安排(38亿港元绿色贷款及可持续发展挂钩贷款)降低融资成本,同时减少燃油消耗和隧道费支出,2025年除利息、税项、折旧及摊销前基础盈利率提升至22.3%(2024年:19.7%)。低碳转型亦提升品牌社会认可度,有助于吸引乘客及人才。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
