笔克远东集团（股份代号：00752）于2026年2月26日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在可持续经营、人才发展及社区参与方面的实践与绩效。报告期内（2024年11月1日至2025年10月31日），集团在碳排放强度、可再生能源使用及员工健康安全等关键领域取得显著进展，同时通过创新品牌激活方案赋能客户可持续发展。
环境维度：碳排放强度下降35%，可再生能源贡献显著
温室气体排放与能源管理
报告显示，集团主要业务营运地区（亚洲、澳洲、欧洲、中东及美国）的温室气体总排放量（范围1和2）从上一报告期的5,129吨降至3,418吨，降幅达33%。每名员工的碳排放强度从1.82吨降至1.18吨，同比下降35%。每楼面面积的排放强度从0.04吨/平方米降至0.03吨/平方米。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 温室气体总排放量（范围1和2，吨） | 3,418 | 5,129 | -33% |
| 每名员工排放量（吨/员工） | 1.18 | 1.82 | -35% |
| 每楼面面积排放量（吨/平方米） | 0.03 | 0.04 | -25% |
减排的主要驱动力来自扩大现场可再生能源的使用。集团在北京、东莞及新加坡的设施已安装屋顶太阳能光伏系统，每年可产生约4百万千瓦时的可再生电力，减少约2,800吨二氧化碳排放，相当于140,000棵成年树木一年的碳吸收量。能源消耗总量从10,031,337千瓦时降至6,039,433千瓦时，降幅40%，每名员工能源消耗量从3,558.47千瓦时降至2,086.88千瓦时。
资源使用与废弃物管理
报告明确集团未发生对环境造成重大影响的违规事件，并遵守《环境保护法》等适用法规。
社会维度：员工多元化与健康安全表现优异，社区投入系统化
员工结构与福祉
截至报告期末，集团全球员工总数2,894人（2024年：2,819人），分布37个城市。女性占比47%，男性占比53%；40岁以下员工占64%，40岁及以上占36%。全職员工2,364人（82%），其他类型员工530人（18%）。员工流失率为15%（2024年：10%），其中40岁以下员工流失率17%，40岁及以上为11%。
职业健康与安全绩效优秀：连续三年实现因工亡故人数为零（0人），因工伤损失工作日数从95天大幅降至5天。集团已建立健康与安全委员会、定期消防演练、个人防护设备使用等机制，并取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
培训与发展
100%员工接受培训，每名员工平均培训时数从8小时增加至9小时。女性员工平均培训11小时（2024年：8小时），男性8小时（2024年：7小时）。中级管理层培训时长最高，达15小时。集团通过“人才精进培训计划”（已举办37届，培养逾1,000名毕业生）、内部电子学习平台“笔克学院”及人工智能工具培训，构建“人人皆学、人人施教”的文化。
社区贡献
集团通过“笔克环球关怀行动”支持教育、儿童发展及当地社区需求。报告案例包括：与Branches Community Projects合作在坦桑尼亚UMOJA建设翻新教育设施；员工参与“一日小贩”计划为长者及无家者准备300份饭盒；支持“旧鞋救命”项目等。此外，与客户携手打造多个具有社会影响力的项目，如卡塔尔国家体育节、澳门海洋保护意识活动、新加坡医疗技术职涯展示等。
治理维度：董事会监督与可持续发展委员会协同运作
管治架构
董事会由三名执行董事（包括主席）及五名独立非执行董事组成，对ESG策略负最终责任。可持续发展委员会由各业务分部高级管理层组成，日常管理ESG议题，定期评估目标、指标及绩效，并向董事会汇报。董事会与委员会每年至少举行一次会议。
道德与合规
供应链管理
集团在甄选供应商时评估其环境及社会风险，要求签署廉洁合作协议，并通过自动化招标平台确保透明。主要供应商分布：香港536家、北京1,421家、上海801家、新加坡1,237家、迪拜449家（2024年对应分别为529、1,828、687、1,193、551）。
关键绩效与展望
报告披露了全面的环境及社会量化指标，碳排放强度显著下降，可再生能源利用成效突出。员工多元、健康与安全、培训覆盖等指标稳健。集团在COP29蓝区、巴林除夕无人机表演等项目中展现可持续创新。未来，集团将继续深化ESG融入战略与运营，致力于为股东、社会及环境创造持久价值。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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