长江生命科技(00775.HK)2025年度可持续发展报告解读

长江生命科技集团（00775）于2026年4月17日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告首次纳入范围3温室气体排放数据，并公布低碳转型计划与气候情景定量分析，展现了向气候信息披露新规（HKEX D部分）对标的前瞻性努力。

可持续管治与战略

集团建立了由董事会最终监督、可持续发展委员会（独立非执行董事Paul Joseph Tighe担任主席）及可持续发展工作小组构成的三层治理架构。报告期内，委员会召开两次会议，审阅目标实施进展。董事会薪酬委员会已考虑短期及长期气候相关标准对薪酬方案的影响，但未披露具体挂钩权重。

集团更新了重要性评估，确认19项可持续议题，其中最高优先级的六项包括：风险与危机管理、商业道德、气候变化与抵御能力、产品安全质量与责任、职业健康与安全、劳工实践与人权。

环境绩效

气候风险与机遇管理

• 完成定量情景分析，评估干旱、水资源压力（实体风险）及能源转型（转型风险）对财务的潜在影响。分析显示：未来用水开支变动幅度在0.32%~0.94%之间，对整体财务影响非重大；能源开支在高排放情景下可能下降，低排放情景下短期上升但长期减少。
• 低碳转型计划围绕四大杠杆：燃料替代、资源效率、流程升级、绿色供应链。关键举措包括Cheetham完成传统燃气干燥机改造为高效流化床干燥机（减少液化石油气使用），Dominion设定短中长期减碳及省电目标。
• 再生农业项目：与长江实业合作收购逾35万公顷澳洲农地，项目已在澳洲洁净能源监管局注册，预计生命周期内封存约100万吨CO2e，可产生澳洲碳信用单位（ACCU）。

温室气体排放与能源消耗

• 范围3排放涵盖5个类别，外购商品及服务占比最大（117,928吨CO2e，占72%）。
• 能源结构：天然气46%、电力23%、煤炭14%、液化石油气11%、柴油7%。

资源循环与生物多样性

• 有害废弃物2,180吨，同比大增522%，主要因Australian Agribusiness一次性清理历史累积受规管废物。
• 无害废弃物26,882吨，同比增加34%，主因Lipa产能扩大导致废水排放增加。
• 包装材料总量9,123吨，同比增加29%，因Australian Agribusiness生产量扩大。
• 生物多样性方面，Cheetham在SeaLake厂区设置野生动物补水站，支持本地袋鼠等物种。

用水管理

• 总耗水量3,429千立方米，同比下降1%。
• 耗水密度0.665立方米/千港元收入，优于2024年的0.758。
• 亮点：Accensi Narangba升级氧化石墨烯机组，年处理超300万升受污染雨水，实现100%处理率，消除有害废物外运处置。

社会绩效

负责任供应链管理

• 集团按地区划分供应商：澳洲2,795家、新西兰1,105家、北美洲869家、大中华91家等。
• 供应商需遵守《供应商行为守则》，涵盖商业道德、健康安全、人权及反现代奴役条款。
• 关键业务单位（如Vitaquest、Lipa、Cheetham）实施供应商评分卡、SMETA审计及劳工培训。

产品安全、质量与责任

• 报告期内无产品因安全与健康理由被回收。
• 接获产品及服务投诉663宗，较2024年的674宗下降1.6%。
• Lipa新设益生菌生产设施，成为业内首家全面符合TGA最新指引的制造商，并获CMA年度优质制造商大奖。

社区投资

• 现金及爱心捐赠总额624千港元，较2024年的1,112千港元大幅下降44%。
• 义工服务总时长56小时（2024年：320小时）。集团解释社区活动重心调整，但未详细说明原因。

雇员绩效

人力资本管理

• 员工总数1,521人（全职1,462人，兼职59人），较2024年增加8.5%。
• 整体流失率24.4%，较2024年22.1%上升2.3个百分点。女性流失率24.3%（2024年17.2%）显著恶化。
• 受训全职员工比例90.2%，男性88.3%，女性93.9%；平均培训时长8.9小时，高于2024年的7.7小时。

职业健康与安全

• 无因工亡故事件。
• 因工伤损失工作日314天（2024年：250天）。
• 每百万工时的损失工时受伤率（LTIFR）为3.5，较2024年的2.6上升34.6%。集团称所有伤情均属非严重级别。
• 多单位已获ISO 45001认证或按该标准建立管理体系。

多元、平等及共融

• 董事会11名成员中，独立非执行董事4名（36.4%），但仅1名为女性（郭李绮华）。员工层面性别比例：男性969人，女性493人（女性占33.8%）。
• 报告期内无经证实的歧视事件。

关键绩效指标一览

漂绿风险关注点

• 有害废物同比暴增522%，报告解释为一次性清理历史累积，但投资者需关注后续年度是否回归常态。
• 员工流失率及LTIFR均出现恶化，报告未设定量化改进目标，仅以“持续改进”定性描述。
• 社区捐赠及义工时数大幅下降，缺乏实质性解释。
• 碳减排目标多设定于2030~2035年，中期里程碑尚不清晰（如Cheetham范围2减少62%目标仅列行动计划，未披露当前进度百分比）。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。