清科控股(01945.HK)2025年度ESG报告解读

清科控股有限公司（股份代号：01945）于2026年4月23日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司连续第六年披露ESG绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》的强制披露规定及“不遵守就解释”条文，覆盖范围与年度报告一致，共纳入12家核心实体。报告期内，公司实现收入人民币2.32亿元，净利润人民币7,080万元，同比大增474.2%，其中投行证券服务业务成为主要增长引擎。

可持续发展管治

董事会声明与ESG管治架构

董事会承担ESG工作的最终监督责任，已授权成立专门的ESG委员会，由董事会秘书及多职能部门负责人组成，负责协调跨部门合作、落实ESG举措，并定期向董事会汇报。报告期内，ESG委员会举行会议商讨相关事宜。董事会负责审批ESG管理政策、战略规划及风险体系，并监督关键议题的优先排序。

董事会多元化

截至报告期末，董事会由7名成员组成，其中女性董事3名（占比43%），独立非执行董事3名（占比43%）。董事会已采纳多元化政策，并于年内完成有效性检讨，确认性别、技能与经验方面达到平衡。

持份者参与

公司通过股东大会、定期报告、投资者会议、客户服务、员工调查、供应商评估等多元渠道与主要持份者沟通，主要关注事项包括服务质量、数据隐私、反腐合规、员工发展及供应链管理。

重要性评估

基于业务状况、同行分析及联交所《ESG报告守则》，公司本年对19项实质性议题进行优先排序，其中9项“高度重要”（包括服务质量保证、客户隐私保护、信息安全、反贪污、员工健康安全、员工培训、诚信合规、供应链管理、知识产权管理），10项“中度重要”。ESG委员会确认结果与往年一致并获董事会批准。

环境维度（E）

能源与排放管理

报告披露了温室气体排放数据（范围1及范围2）及能源消耗量：

公司采取照明节能、空调温度控制（最低26摄氏度）、使用节能设备、动态感应器、便服周五降低空调负荷等措施。因业务以办公室为主，无直接排放源，所用车辆均为新能源汽车。报告提及温室气体排放量及用电量较去年略有上升，但未提供具体对比增幅。公司未披露范围3排放（开始初步数据收集），未设定具体量化减排目标，仅维持“在可比业务水平下维持或降低”的方向性目标。

资源消耗

纸张消耗总量1,147.73千克（密度5.29千克/员工）；无害废弃物产生量4.34公吨（密度0.02公吨/员工）；有害废弃物产生量236节电池及78个废墨盒/碳粉盒。公司通过OA系统促进无纸化、设置回收箱、推行废弃物分类等措施减废。用水量由物业统一管理，未单独披露。

气候变化

公司已识别气候相关转型风险（政策、市场）及急性实体风险（极端天气），并制定初步应对措施，包括关键文件备份、遵守极端天气指引、监督环境监管发展、努力实现碳排放目标。董事会及ESG委员会负责监督气候事务，但未将气候因素纳入高管薪酬，也未运用内部碳定价或情景分析。

社会维度（S）

客户服务与数据保护

报告期内未接获客户投诉，未发生重大服务事故或客户纠纷。公司制定《客户管理制度》实施“首问责任制”，严格保护客户隐私，遵守《网络安全法》《个人资料（私隐）条例》等法规，通过加密管理、权限控制、定期漏洞检测等措施保障信息安全。未违反隐私相关法律法规。

运营合规与商业道德

公司建立《内部审计制度》，内审部门独立开展合规评估。反洗钱与反贪腐方面，制定《廉政管理制度》《反洗钱内部控制制度》，全董事及员工于报告期内完成1小时反贪污及反洗钱强制培训。报告期内无涉及贪污或贿赂的诉讼案件。知识产权保护方面，成立知识产权工作领导小组，无知识产权诉讼。外部宣传材料须经品牌部或证券部审批，无违规情况。

员工权益与发展

截至2025年末，集团员工总数249人，其中女性171人（占比68.7%），男性78人。员工流失率按性别：女性14.73%，男性7.09%；按年龄：30岁以下7.09%，30-50岁14.73%，50岁以上0.40%。总流失率约21.82%（计算：14.73+7.09=21.82）。公司严守劳工法规，无童工或强制劳动个案。培训方面，受训员工中女性占比68.67%，男性31.33%；按雇佣类别：初级员工84.34%，中级管理层13.25%，高级管理层2.41%。平均培训时间：女性7.16小时，男性6.38小时；高级管理层23.50小时，中级管理层7.88小时。职业健康与安全方面，过去三年（2023-2025）无因工死亡人数，2025年工伤损失工作日40天。公司提供年度体检、补充商业医疗保险、年度消防演练。

供应链管理

与23家主要供应商合作，分布在华北（北京12家）、华东（江苏2家、浙江1家、上海1家）、华南（广东2家）、香港（4家）、山东（1家）。公司建立《供应商管理制度》，实行“公开、公平、公正”采购，将环境、社会绩效纳入评价，优先选择环保及社会责任表现优秀的供应商。

社区参与

公司于2025年11月与湖南财信等共同设立“湖南清科大學生創業投資基金合夥企業”，清科创业出资人民币1,450万元，聚焦早期、技术驱动型项目，重点扶持大学生创业及湖南省“4×4”现代产业体系领域。此外，报告期未披露具体慈善捐赠金额。

治理维度（G）

董事会组成与多元化

现有执行董事3名、非执行董事1名、独立非执行董事3名。董事长兼CEO倪正东先生兼任，董事会认为此安排有利于战略连贯性。审核委员会由3名独立非执行董事组成（主席余滨女士），薪酬委员会由1名执行董事及2名独立非执行董事组成（主席YE Daqing先生），提名委员会由1名执行董事及2名独立非执行董事组成（主席倪正东先生）。报告期召开8次董事会、1次股东大会，董事出席率均为100%。

风险管理与内部控制

董事会确认对风险及内控系统负责，授权审核委员会监督。内部审计部门独立评估系统有效性。报告期内，董事会对风险管理和内控系统有效性及充足性给予肯定。资产负债率由2024年的24.0%上升至44.0%，主要因客户经纪存款增加（代理客户待结算款）。

反腐败与合规

已建立《廉政管理制度》及反腐败培训，报告期无违规。公司亦遵守上市规则中有关董事证券交易的标准守则。

ESG管理闭环

从实质性议题识别（19项议题）到董事会确认，再到ESG委员会执行、内部审计与绩效反馈，形成管理闭环。ESG绩效未明确披露是否与管理层激励挂钩。

关键ESG数据摘要

漂绿识别与分析

报告未发现明显漂绿行为。ESG数据有量化支撑并披露计算标准；未出现环境处罚、安全事故或治理违规的选择性遗漏；定性描述（如“持续推动”）较多，但关键绩效指标均有具体数字；鉴证方面，报告未经外部独立鉴证（仅经董事会审阅），符合联交所“不遵守就解释”的现行要求，但未说明是否采用“有限保证”。碳排放密度对比上年的趋势变化报告描述了“略有上升”，但未提供具体数值对比。整体披露质量在联交所《ESG报告守则》框架下处于中等水平。

行业异质性关注

清科控股作为科创服务与投资平台，其ESG实践应侧重科技伦理、数据安全、绿色投资。报告在信息安全（零事故）、知识产权管理（零诉讼）方面表现良好，但在绿色金融、责任投资方面缺乏定量披露（如绿色信贷规模、ESG投资占比）。研发费用由2024年的1,570万元降至850万元（降幅45.9%），与公司强调的“全面拥抱AI”战略形成一定反差，需关注技术创新投入的可持续性。

财务与ESG传导分析

报告期内净利润增长474.2%主要源于投行证券服务业务放量，与ESG无直接因果关联，但良好的公司治理（董事会独立性、反腐败合规）和客户满意度（零投诉）有助于降低融资成本、提升品牌信誉。公司尚未量化ESG绩效对融资成本或运营效率的影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。