长江基建集团(01038.HK)2025年度可持续发展报告解读

长江基建集团于2026年4月16日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球最大型环球基建集团之一，其业务涵盖能源、交通、水务、废物管理等多个领域，足迹遍及香港、中国内地、英国、澳洲、新西兰、加拿大及美国等主要市场。报告依据香港联交所ESG守则（含D部分新气候披露要求）、TCFD建议及SASB准则编制，并获第三方独立核证。

双重要性评估：聚焦关键议题

集团已完成并更新双重重要性评估，从财务重要性（ESG议题对企业价值的影响）与影响重要性（企业经营对经济、社会及环境的影响）两个维度，识别出20项重要议题。其中，以下3项被列为对集团最为重要的议题：

• 减碳、氢经济与能源转型
• 温室气体排放
• 网络安全、资产完整性及危机管理

该评估结果与上年保持一致，反映集团对核心风险的持续关注。重要性矩阵显示，10项议题被归类为高度重要性，指导着集团的策略与资源分配。

低碳转型：目标明确，路径清晰

净零承诺与中期目标

• 承诺于2035年或以前将范围1及范围2温室气体排放量较2020年基准水平减少50%。
• 致力于2050年或以前达成净零排放。
• 计划于2035年或以前逐步淘汰燃煤发电。

关键绩效与进展

• 2025年范围1及范围2排放量为6,840,763吨二氧化碳当量，较2024年减少4.9%。
• 相比2020年基准，排放量已累计减少19.8%，稳步迈向2035年目标。
• 集团于2025年投入约126亿港元于可持续投资及相关活动，聚焦四大范畴：低碳转型技术、可持续运输、资产现代化与能源效益、水资源及循环经济。

六大转型杠杆与业务行动

报告详列六大转型杠杆：发电机组减碳、电网现代化及数码化、推动甲烷及二氧化碳减排回收、促进氢经济发展、以节约资源方式经营业务、开发更洁净产品生产及服务交付方式。各业务单位均设有相应的短期、中期及长期里程碑。

• 发电/洁净及可再生能源：可再生发电容量达666兆瓦，发电效率由2024年45%提升至46%。
• 输配气：燃氣洩漏率维持在0.35%，可再生燃气产量较2024年上升8%，生物甲烷注入量达1,572吉瓦时，同比增长5%。
• 配电网：分布式可再生能源连接容量达13.5吉瓦，较2024年增长10%。系统平均中断时间指数为0.67分钟。
• 建筑材料：混凝土生产碳排放强度降至0.238吨二氧化碳当量/立方米，较2024年下降11%；低碳水泥材料销售量为225,491吨，较2024年增长12%。

环境管理：资源效率持续提升

温室气体排放

• 范围1排放：6,260,348吨二氧化碳当量
• 范围2排放（市场基础）：580,415吨二氧化碳当量
• 范围3排放：1,558,307吨二氧化碳当量

资源使用

• 耗水量：74,922千立方米，较2024年减少4.3%。
• 耗水强度：1.35千立方米/百万港元收入
• 能源总消耗量：17,073,970千千瓦时，能源强度为308千千瓦时/百万港元收入。

废物与循环经济

• 无害废物产生量：541,807吨
• 有害废物产生量：46,596吨
• 特定业务单位如Reliance Home Comfort回收率达79%，Enviro NZ废物堆填区转移率由2024年19%提升至26%。

生物多样性

集团已制定生物多样性政策，多个业务单位承诺达成生物多样性净增益。例如UKPN目标在RIIO-ED2期间为100个现有地点提升净增益30%，Northumbrian Water承诺在2050年或以前所有施工活动实现10%的净增益。

人力资本：构建共融与安全的工作环境

• 员工总数：38,320名
• 性别多元化：整体女性比例26%，高级管理层中女性比例22%。长和系董事会女性比例达31.25%（2024年为26.66%）。
• 培训：每名全职员工平均培训时数为31.2小时，88.9%的全职员工接受过培训。
• 安全绩效：员工损失工人工伤率为0.54，承包商为零死亡个案。
• 商业道德培训：向员工提供35,597小时的反贪污、商业道德及诚信培训，受训员工比例达78.5%。

社会责任：支持公正转型与社区参与

弱势客户支持

集团旗下英国业务单位（UKPN、NGN等）通过Priority Services Register为弱势客户提供额外支援。截至2025年，UKPN已有超过310万户家庭登记。WWU在GD2期间转介超过71,000名客户登记，并带来超过4,500万英镑的客户财务节省。

社区投资

• 志愿者服务时间：57,325小时
• Northumbrian Water超过53%的员工参与义工活动。
• 集团积极推动与澳洲原住民的“和解行动计划”，AGIG、EDL、VPN、United Energy等均制定相关计划。

治理亮点：强化ESG管治架构

• 董事会设有可持续发展委员会，由独立非执行董事担任主席。截至2025年底，董事会中独立非执行董事占比37.5%。
• 薪酬委员会在评估薪酬方案时，已考虑集团在气候相关可持续标准及目标方面的进展。
• 集团已建立严格的四阶段投资流程，将ESG因素（包括气候相关）融入所有新投资决策。
• 年内未发现任何对集团造成重大影响的法律或监管不合规情况。

气候相关财务披露（TCFD）

报告已按TCFD建议及港交所新气候披露要求作出详细披露，涵盖管治、策略、风险管理及指标与目标四大主题。集团采用4℃（日常营业）及1.5℃（高度转型）两种气候情景，评估对财务的潜在影响。结果显示，集团业务对实体风险与转型风险均具备一定韧性，尤其是受规管业务可通过成本转嫁机制缓解部分财务影响。报告同时披露了因气候风险导致的资产相关潜在财务影响，例如UKPN在2020-2024年间已动用638万英镑资本开支用于防洪缓解措施。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。